“互聯網+”視角下國企工會工作優化與創新探討

汪玥

摘要：在國企經營中，有些國企高層領導提高對工會工作的重視，才可以調動所有國企職工熱愛自己的工作，提升員工的工作熱情和積極性。在當前的互聯網時代下，互聯網已經改變了很多企業的工作方式和人們日常生活方式。對工會工作的開展以及工會工作的管理模式的創新也有較大推動作用，工會工作有助于凝聚國企職工的歸屬感，提高員工的滿意度，在單位創建和諧的企業文化氛圍。

關鍵詞：互聯網+;國有企業;工會;優化創新

工會也是國企經營的重要工作，近些年，國企的高層領導加大了對工會組織工作的重視。工會是維護職工合法利益的重要組織，工會本質是為員工提供服務。在新互聯網時代下，國企工會會面臨許多的困難和挑戰，工會人員要端正自身的態度，積極應對各類互聯網帶來的形勢變化，同時還要積極地創新工會工作模式，切實發揮工會組織活力，并建設工會組織。在工會線下開展活動，以常態化的方式使用在線數字技術來提升工會的效率，使工會能夠在企業得到重視，并使工會的工作為企業帶來更大經營價值。

1互聯網+視角下國企工會工作的創新價值

1.1與未來時代發展趨勢相契合

在互聯網時代下，國企紛紛引入互聯網技術，以及一系列的信息化技術來加快推動單位信息化系統建設。信息技術助推了國內各行業的產業轉型升級，國企在現代化的改革中，應用信息技術推動經營效率提升，并且工會工作也會適應新時代發展趨勢。應用信息技術，來創新工作方法，提升工會工作的效率。

1.2提高職工的歸屬感

工會組織是企業職工維護自己合法權益的重要機構，在進人互聯網時代之后，工會組織工作也能夠通過利用互聯網來舉辦工會活動，實現壓縮時空距離，并及時地為職工提供貼心的服務。工會活動會使職工感受到企業的溫暖，以提高職工的工作滿意度，進而促使職工為企業更好的服務，創造更多的價值，共同去實現公司未來的發展目標。

1.3創建和諧的文化環境

工會工作對于企業之間的溝通交流有較大的促進作用，在互聯網上，建立網絡平臺來加強各職工的聯系，也可以用微信、QQ、微博等新媒體社交工具，使職工與工會能夠建立聯系。讓工會人員及時關注公司內職工的思想，了解職工的需求，應用互聯網，來開展思政教育工作，去解決職工在日常工作中所面臨的困難和生活中的困難，來提高公司與職工之間的關系，并在公司內創建積極向上的文化氛圍。

2國企工會工作面臨的困難及挑戰

2.1工會的思想理念較為傳統

企業經營的最終目的就是為了盈利，但是國內有些國有企業對工會不太在意，認為工會與公司的核心業務發展、企業未來的經營關聯性不大，這就會造成工會難以發揮出價值和作用。國企觀念比較陳舊落后，部分領導對工會重視度不足，就經常造成國企的工會工作淪為擺設。工會工作職能也容易被忽略，工會工作的理念仍然停留在為職工發放補助，解決部分困難，開展勞動競賽方面。

2.2工會制度不夠健全完善

目前有些企業的工會制度在過去很多年都沒有更新修訂，已經不能夠適應當前互聯網時代發展需要。國企結合互聯網時代發展需要，來編制新的工會制度體系，伴隨著新的技術發展，很多信息技術會在企業內部大量的應用。但是，企業未能夠制定與信息技術應用的相關的信息化管理機制，就會影響工會各項工作的落實。

2.3工會的工作方式比較陳舊落后

由于部分國企對工會重視度不足，不能夠發揮工會的價值，工作人員在實際開展工會活動時，會受到領導撥付資金的限制，并且也未能夠應用信息技術來舉辦活動。國企給工會設置了網站，但是網站大多數都是以通知消息、發送新聞為主，網站的內容沒有太大的吸引力。

2.4工會人員的綜合素質有待提高

在新時代下，信息技術發展，對工會人員的能力也提出了更高要求，國企的工會人員在信息時代下，要提高自己的專業能力、專業素質。但是目前有些國企人員的信息素質不高，就會影響到工會網絡信息化的發展。

3互聯網+視角下的國企工會工作創新路徑

3.1構建符合新時代的科學理念

工會部門做好未來的工作發展規劃，在互聯網時代下，要加大利用互聯網網絡技術在工會各類工作中的應用。工會人員要學習新型互聯網+思維，應用互聯網技術，去提升工會工作質量水平。應用統一的規劃來編制和未來的頂層設計，并在實際的應用中，要按部就班去開展工作的復盤，切實有效地發揮工會的價值。了解職工的工作動態，以及凝聚職工的工作力量，并匯集企業職工的能量。國企職工積極學習新型的互聯網發展理念，轉變傳統思想觀念，正確地認識到互聯網給企業帶來的變革，轉變職工的落后傳統思想，給職工提供信息化、網絡化培訓。

3.2優化設計工會的制度

國企工會組織通過優化完善單位各類制度流程，建立與新時代發展相適應的工會組織架構和工會組織制度。根據國企的改革需要，來不斷地去調整制度內容，建立數據化、信息化的治理機制，要加大推動工會組織的落實，還應該在工會內去建立多級的職代會制機制，建立工會的評價制度。工會應對突發事件，堅持以職工為本，建立關心職工的心理疏導制度，切實地去關心職工的利益和心理健康。給國企的干部職工制定培訓計劃和方案，加大人員的培訓力度，提高職工的專業能力。在互聯網時代下，公司引入互聯網技術，建立互聯網平臺，還要建立網絡使用相匹配的制度。

3.3建立與互聯網時代相適應的工會活動

以互聯網技術作為支撐，來搭建國企內部的工會網絡平臺。在網絡平臺，上，可以發布工會的制度，組織工會活動。通過應用互聯網技術，來構建互聯網+工會管理模式，在互聯網平臺上，可以分為信息平臺、服務平臺和管理平臺。國企的信息平臺主要是開展的是公共活動的宣傳，而且該平臺也能夠記錄單位內各個部門的運營數據，實現數據的分享、傳遞、管理。平臺主要是將大數據技術、云計算等應用進來，并將互聯網的相關理念與單位工會工作相融合。建立全網一體化的運營模式，幫助工會人員開展網上的系統辦公服務平臺。工會人員利用該平臺，來向職工提供服務，并收集職工的個人建議，維護職工的合法權益。

3.4打造專業的團隊

提高職工的思政意識以及讓職工都具備較高的素養，在互聯網時代下，就要工會人員給各個職工提供思政教育培訓，及時地關注職工的思想狀況，去消除那些不良的思想，保證工會工作更加正確。建立專業化、政治素養高、政治意識較強的工會團隊，應用網絡信息技術時，工作人員要學習技術知識，公司給工作人員提供工會的技術培訓，讓他們能夠有較強的技術能力，還可以適應當前互聯網時代的發展變化要求4。

4結語

在互聯網時代下，信息技術帶來了企業經營的革命變化，同時也會給工會帶來更多的發展機遇。有些國企工會并沒有得到應有的重視，工會的工作理念、工作方式比較落后，工作人員的專業能力還需要提升。為了能夠更好地去實現工會支撐企業經營的作用，要使工會的工作與當前的互聯網技術相結合，使工會工作效率提升，同時讓工會切身去為職工提供服務。

參考文獻

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