芻議新時代小微企業黨建路徑選擇

王茜

【摘 要】 本文從新時代小微企業黨組織建設的現實意義入手，結合實地調研，分析目前小微企業在黨建方面面臨的主要困境，提出加強小微企業黨組織建設工作的幾點建議：加強培養黨建人才;加大黨建覆蓋范圍;提高黨建作用力。

【關鍵詞】 黨組織建設;小微企業;路徑;建議

習近平總書記在民營企業座談會上再次強調，繼續加強小微企業黨建工作。小微企業的概念是由郎咸平教授首次公開提出的，包括個體工商戶、家庭作坊式企業等。從維持經濟穩定角度看，小微企業為社會提供了一半以上的就業崗位;從經濟發展角度看，小微企業是提供創新科技的主要平臺。小微企業是社會穩定甚至發展的重要助推力量。小微企業黨組織建設是新時代黨建工作的重要組成部分，為維持經濟社會的穩定發展提供政治保障。

一、新時代小微企業黨建的現實意義

小微企業黨組織建設相對于大中型企業的黨組織建設還處在一個探索階段。新時代，加強小微企業黨組織建設具有其特殊的現實意義。

1、加強小微企業凝聚力

從企業內部員工角度看，小微企業與大中型企業相比，企業員工的流動性較強，高附加值人才流動更頻繁。黨組織可以通過各種活動的開展，與企業自身業務相結合，建設具有自身特色的企業文化，提高職位的吸引力，帶動整個團隊、整體員工的建設，能夠加強小微企業內部員工的凝聚力。黨組織建設與企業發展相結合，企業自有黨員在工作中發揮其黨員帶頭作用，團結同事，共同克服工作中遇到的困難。小微企業黨建既能夠提高對企業自有黨員的管理，又能夠促進企業的生產經營。

2、激發小微企業更大動力

從企業規模角度看，小微企業與大中型企業相比，生產經營效率相對較低，規模相對較小，企業的發展想要取得一定的突破存在一定的難度。黨組織建設與企業發展相結合，通過各種黨建活動的舉辦，能夠激發出員工更大的正能量，往往能夠傳導到業務工作領域，從而帶動企業內部員工在生產經營領域積極進取、勇于奉獻，提高企業經營效率，激發企業更大的經營動力，提高企業自身的競爭性。

3、提供小微企業更高平臺

從企業運營角度看，小微企業與大中型企業相比，企業運營面臨的困難各有不同，比如，招工困難、資金融入困難等。而與大中型企業相比，小微企業通過自身解決這些困難的能力有限，需要政府的幫扶。目前，我國各級政府已經出臺了多項舉措為小微企業的發展提供幫助，而小微企業的黨組織建設，能夠通過政治建設進一步加強企業與政府之間的聯系，更有利于企業的經營。

4、增強小微企業社會服務能力

從企業公益性角度看，小微企業與大中型企業相比，企業服務社會的途徑可選項相對較少。小微企業黨組織與上級黨組織聯系，通過在社會上組織、參與的各種活動，比如慈善活動、志愿活動等，能夠為企業服務社會提供更多的選擇、更多的機會，能夠在一定程度上提高企業在社會上的知名度，為企業樹立良好的社會形象。

二、新時代小微企業黨建面臨的主要困境

近年來，小微企業黨建工作雖然已經取得了一定的發展，過半的小微企業已經建立了黨組織，而且黨組織建設也正在不斷完善。但是，小微企業黨建工作仍處于探索階段，其所面臨的問題又有其特殊性。

1、黨組織建設缺乏創新性

企業是以盈利為目的的。雖然小微企業與黨組織在促進社會進步、助推經濟發展方面都發揮著各自的作用，但是兩個組織之間仍存在著根本的差異。經調研發現，小微企業黨組織建設的開展主要是按照上級黨組織的安排活動，很多情況是為了完成上級黨組織的任務而組織活動。在活動的開展過程中，與本企業的特點結合較少，與員工的本職工作聯系較少，活動的開展缺乏一定的創新性，對本企業、員工的業務工作促進性較低。增強黨組織活動與企業業務的聯系，提高兩者之間的協調性，需要一定的時間。因此，黨組織活動對企業員工缺乏一定的吸引力，參與度相對較低。

2、黨組織建設缺乏領導力

一方面，由于小微企業規模有限，企業員工數量有限、員工的流動性又相對較大;同時，小微企業與大中型企業相比吸引人才的能力有限，黨員的絕對數量也相對較少，而領導力強的黨員更是少之又少。經調研發現，在部分小微企業內部，員工由于各種原因甚至還存在隱瞞黨員身份的情況。一部分黨組織成員黨務工作能力不足，缺乏黨務經驗，在企業內部開展活動存在一定的難度。另一方面，小微企業由于規模小，大部分決策由企業主一人決定，存在企業主對黨組織建設缺乏積極性的現象。

3、黨組織建設缺乏作用力

經調研發現，一方面，黨組織開展的活動與企業文化聯系較少，組織活動時缺乏實踐思考，黨組織活動的形式過于單一，對于提升企業文化建設、提高企業正能量的建設、增強企業員工凝聚力發揮不夠。另一方面，小微企業規模相對較小，小微企業的員工數量、企業的財產情況均存在相對有限的情況，在保證企業經營生產不放松，保持以控制成本、增加產出為原則的企業經營理念的實際情況下，黨組織開展活動缺乏足夠數量的人員的支持以及資金的支持。因此，目前，小微企業黨組織的建設對企業的發展發揮出充足的作用力仍存在一定的難度。

三、新時代加強小微企業黨建的路徑選擇

小微企業是國家“雙創”活動的重要支撐，是社會解決就業問題的主要力量。新時代，黨組織建設更能夠在助推小微企業發展方面提供更多的支持。

1、加強培養黨建人才

在加強培養黨建人才方面，小微企業可以通過自身的特點吸引更多的優秀黨員參與到企業建設中來。除了外部引進，小微企業可以加強企業自有黨員的培養。經調研發現，部分小微企業內部自有黨員平均年齡偏大，因此，加強培養黨建人才，也可以從培養內部員工著手，加強員工的黨性培養，提高內部員工的黨性意識，吸引更多更年青的力量積極加入到黨組織中來，成為黨組織建設的后備力量。黨員是黨組織的“細胞”，只有黨員數量首先得到一定的發展，黨組織才能建設起來。此外，小微企業員工流動性與大中型企業相比較大，關于黨員流動性的管理成為新時代黨組織建設的一個重要方面。隨著新興技術的發展，在黨員流動性管理方面可以引入信息革命的成果，比如利用“互聯網+”，建立網絡管理，利用網絡進行黨組織建設、學習交流，保證流動性黨員與黨組織的有效鏈接。

2、加大黨建覆蓋范圍

在加大小微企業黨組織建設覆蓋范圍方面，需要與企業自身的實際情況相結合。比如，從小微企業自有黨員數量方面考慮，若企業自有黨員數量較多，可以在企業內部成立黨組織，相應的開展黨建活動;若企業自有黨員數量有限，少于三人，針對這類企業可以由上級黨組織出面，聯合附近類似的企業，共同建立一個黨組織。黨組織是開展黨建工作的基礎力量，只有建立起黨組織，黨組織的建設才能開展起來，黨建活動才能更加精彩。

3、提高黨建作用力

在提高小微企業黨建作用力方面，需要與企業本身特點相結合，與企業自身業務相結合，與企業經營相結合。只有黨組織的建設能夠為小微企業的發展鋪路架橋，與企業文化相適應，才能激發小微企業加強黨組織建設的積極性，比如人員支持、資金支持等，從而提高小微企業黨組織建設的作用力。企業內部自有黨員，應該時刻了解與本企業發展相關的國內國外發展趨勢以及出臺的各類國家政策，掌握相關業務知識、提高自身業務素質，加強處理業務的本領，力爭在企業內部成為業務骨干，為提高黨組織領導力、黨組織建設的作用力，提供有力的黨員魅力。此外，在保證企業生產經營不放松的情況下，小微企業黨組織應該宣傳更多的黨的思想、政策，提高企業整體的黨性修養，號召企業員工響應黨的決定，激發參與到社會建設中的積極性，發揮出黨組織的作用力。

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【作者簡介】

王 茜，中共濱州市委黨校講師.