施工企業青年員工思想教育及對策

李楠

隨著我國市場經濟步伐不斷推進，企業運營機制也發生了重大變化。為了適應市場經濟發展需要，企業對青年員工給予了重視，并通過積極引進，使他們在企業中占有重要比重。但青年員工由于年齡較小，工作經驗缺乏，思想意識也不夠成熟，容易出現情緒不穩定等情況，并將情緒帶到工作中，嚴重影響了工作效率。因此，施工企業在經營與發展實踐中，應該充分關注青年員工的思想問題，全面開展青年員工的思想教育，依托于團建、黨建等工作，精準把握思想教育的契機，整體提升青年員工的思想水平。

一、施工企業青年員工思想教育的現狀

在社會經濟全面快速發展的今天，施工企業在經營與發展中面臨著激烈的競爭。作為施工企業的內核與關鍵，青年員工占據著非常大的比例?？茖W加強青年員工的思想教育，不僅能夠提升施工企業內部管理成效，同時也能夠在很大程度上推動施工企業健康可持續發展。現階段，受主客觀因素的影響，施工企業青年員工的思想水平整體不高，同時施工企業青年員工思想教育中也存在諸多不足。一方面，施工企業缺乏對青年員工思想教育的重視。在市場經濟全面快速發展的今天，施工企業在經營與發展過程中過分追求利潤最大化，同時將管理重心放在了業務層面，明顯缺乏對青年員工的思想教育。在部分施工企業負責人看來，思想教育是行政部門的事項，無需投入較大的人力物力財力。由于“上層建筑”層面缺乏對青年員工思想教育的重視，這使得施工企業青年員工的整體素養并不高，思想也容易出現波動。另一方面，青年員工的個性比較強，缺乏團隊合作意識。青年員工雖然缺乏工作經驗，但他們的學習意識、開放意識等比較強，與社會元素的接軌程度比較廣，這在提升了青年員工的學習自覺性以及自主性的同時，也過分表露了他們的強烈個性。尤其是在信息技術快速發展的今天，施工企業青年員工在學習過程中可以完全依靠信息平臺，而無需向他人請教，這在一定程度上制約著青年員工的團隊合作意識。此外，施工企業在青年員工教育實踐中，團建、黨建工作等作用發揮不明顯?？茖W的團建、黨建工作等，能夠將青年員工緊密團結起來，能夠形成長效的學習成長機制。但由于缺乏對這些方面的重視，也在某種程度上制約著青年員工的思想水平。

二、施工企業青年員工思想教育的必要性分析

施工企業在經營與發展實踐中，全面加強青年員工的思想教育工作，整體提升青年員工的思想道德水平，全面促進青年員工的健康成長，既關系著施工企業的全面可持續發展，同時也是時代發展的必然選擇。因此，施工企業全面加強青年員工的思想教育是必然且必要的。

1.有助于提升施工企業核心競爭力。在新時期，加強施工企業青年員工的思想教育工作是提升企業核心競爭力的關鍵所在。施工企業往往以施工項目為主要經營模式，施工項目具有周期長、任務重、時間緊、強度高等特點，青年員工成為了施工企業的中流砥柱。若施工企業的青年員工具有較高的專業素養以及道德水平，具有熱忱工作的干勁以及高度負責的態度，勢必能夠自覺自發地在各自工作崗位上發揮聰明才智以及主觀能動性，勢必能夠推動施工企業的健康可持續發展。可見，整體開展青年員工思想教育，有利于提升施工企業的核心競爭力。尤其是在行業競爭日益激烈的今天，青年員工作為人才涌現的重要源頭，是施工企業軟實力的一種體現。

2.促進團建黨建工作的科學開展。黨建、團建工作是施工企業各項工作的基礎與關鍵，加強施工企業青年員工的思想教育工作是團建黨建工作的重要內容。思想教育工作是黨的工作中必不可少的工作，而青年作為黨和國家未來的希望，必須要加強思想教育工作，從而促使青年的思想能夠與時俱進。同時，思想教育工作也是團建工作的主要內容。施工企業只有充分注重青年員工的思想教育工作，才能整體推動團建黨建工作邁上新臺階，也才能整體擴大團建、黨建工作在施工企業各項工作中的領導核心作用。加強青年員工的思想教育，引導他們積極參加團建、黨建工作，充分發揮黨員模范帶頭作用，積極做好自身的表率作用。

3.有助于促進青年員工健康成長。青年員工是施工企業的寶貴財富，是施工企業干部遴選的重要渠道，施工企業加強青年員工思想教育工作有助于促進他們健康成長。在社會激烈變革今天，在信息呈現爆炸趨勢的當下，青年員工受工作經驗、專業知識、社會閱歷、成長環境等諸多因素的影響，使得他們在紛繁復雜的信息海洋中難以快速甄別正能量、有價值的信息。同時，青年員工思想相對比較單純，極容易受到不良思想、腐朽思想、落后思想的影響。尤其是一些長期浸淫在網絡虛擬世界中的青年員工，他們的思想更容易受到影響。因此，加強思想教育工作，有效向廣大青年員工滲透有價值的正能量的內容和信息，著重提升他們的思辨能力以及審慎分析問題的能力，不僅能夠促進青年員工的健康成長，同時也能夠在很大程度上優化他們的思想，繼而培養他們科學正確的人生觀、價值觀以及世界觀。

三、施工企業加強青年員工思想教育的對策

在施工企業的經營與發展實踐中，青年員工是重要的力量，也是發展的動力。施工企業應該充分注重青年員工的思想教育工作，結合青年員工思想教育方面的不足以及思想教育的緊迫性，落實科學全面的思想教育對策，整體提升青年員工思想教育的質量與成效。

1.貫徹以人為本彰顯青年員工主人翁意識。施工企業在青年員工思想教育以及日常管理實踐中，必須全面貫徹以人為本的科學理念，充分彰顯青年員工的主人翁意識。一方面，施工企業應該深入貫徹以人為本的科學理念，將青年員工作為企業經營與發展的核心與主體，充分關注他們的成長，充分掌握他們的思想動態，及時解決他們思想中存在的問題或者困惑，給予他們必要且及時的幫助和引導。比如施工企業應該成立“員工之家”，全面加強管理層與青年員工的交流與對話，暢通雙方的溝通聯系渠道，確保青年員工信任依賴管理層，愿意對管理層表達訴求和意愿。同時，也便于施工企業管理層精準全面地了解青年員工思想現狀以及問題所在，繼而采用及時性的介入或者干預等方法來糾正和優化青年員工的思想。另一方面，施工企業還應該突出青年員工主人翁的重要作用。部分青年員工之所以思想波動，與其不受企業重視或者對企業信息缺乏了解有關。因此，施工企業在經營管理、項目運營以及發展決策等過程中，應該積極吸引廣大青年員工參與，有效提升他們的主人翁地位，保障他們擁有企業信息的知情權、參與權、建議權等。在青年員工思想教育實踐中，只有他們真正感受到自身之于企業的價值所在，才能真正在工作崗位上發光發熱，也才能真正在工作崗位上樂于奉獻、甘于付出。

2.開展思想教育深化青年員工觀念認知。施工企業在青年員工思想教育實踐中，應該注重加強青年員工的理論學習以及實踐認知。一方面，施工企業應該開展多元化的理論教育活動，引導廣大青年員工認真學習黨章黨規，認真研讀國家的最新政策條文，整體優化自身的政策認知水平以及法律素養。同時，施工企業還應該科學培育青年員工的價值觀念以及社會意識，引導廣大青年員工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，牢固樹立為人民服務的科學意識。另一方面，施工企業應該開展豐富多彩的社會實踐活動，引導廣大青年員工深入社會，積極服務于社會，充分發揮自身社會性角色。比如施工企業開展志愿者服務活動，引導廣大青年員工積極優化貢獻意識。施工企業可以將青年員工的志愿活動成果，作為全面考核青年員工的一項激勵標準，促使廣大青年員工積極投身于服務社會的行列中。青年員工只有真正具備了服務意識，才能夠自覺服務、服從于企業的發展過程中。此外，施工企業在開展青年員工思想教育的過程中，還可以通過榜樣作用來激勵員工積極向優秀看齊。比如施工企業定期遴選道德榜樣、勞動模范等，以物質和精神獎勵來發揮榜樣的帶頭作用。

3.優化職業精神發揮黨員團員積極作用。施工企業在青年員工的思想教育實踐中，還應該整體優化職業精神教育，科學培育廣大青年員工的職業精神以及奉獻精神，引導廣大青年員工牢固樹立愛崗敬業、甘于奉獻、強化技能的科學意識，積極為施工企業發展做出自身的貢獻。與此同時，施工企業在開展青年員工思想教育的過程中，還應該充分注重團建、黨建工作的科學開展，有效發揮團員、黨員的模仿帶頭作用，同時積極擴大團組織、黨組織的群眾基礎。施工企業應該定期開展團建、黨建工作，全面提升兩者工作的系統性，通過一系列學習教育以及實踐活動等來整體發揮團員、黨員的模范帶頭作用。特別是施工企業要注重優化黨建工作的成效，積極吸納優秀的青年員工加入黨組織，有效擴大青年員工群體中的黨員比例。同時，施工企業還應該認真開展“兩學一做”、“三會一課”等教育活動，整體優化青年員工黨員的政治理論素養。

（作者單位：中鐵城建集團有限公司華北區域指揮部）