淺析農(nóng)村文化人才現(xiàn)狀以及原因分析

摘要：社會主義新農(nóng)村的建設(shè)離不開農(nóng)村文化人才的大力支持，文化人才是農(nóng)村文化發(fā)展的主力軍。本文通過分析農(nóng)村文化人才的現(xiàn)狀，找到農(nóng)村文化人才現(xiàn)狀的原因，從而有針對性地提出推動農(nóng)村文化人才發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村;文化人才;建設(shè)

新時期，黨指出要大力推動社會主義文化繁榮，推動人才隊伍的建設(shè)，從而提升我國文化的軟實力，實現(xiàn)中華民族偉大復興。農(nóng)村文化人才是社會主義人才的重要組成部分，只有加強農(nóng)村文化人才隊伍的建設(shè)，才能更好地滿足農(nóng)村社會發(fā)展的需求。

一、農(nóng)村文化人才的現(xiàn)狀及原因

（一）農(nóng)村文化人才總量不足，流失嚴重

從中國目前的城鎮(zhèn)化建設(shè)中可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)的青壯年勞動力都往城市發(fā)展，只有少數(shù)老年人、婦女和兒童留守在農(nóng)村地區(qū)，人才的總量存在明顯的不足。與此同時，雖然有部分農(nóng)村文化人才愿意在農(nóng)村地區(qū)開發(fā)建設(shè)，但是由于目前基層人民的精神文化需求旺盛，思想變得更加多元化，在社會主義經(jīng)濟體制的影響之下希望獲得更好的個人發(fā)展。然而，農(nóng)村本身缺乏經(jīng)濟基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展空間狹小，工作環(huán)境較差，沒有良好的激勵機制和管理機制，致使文化人才難以落實較好的待遇，許多文化人才都不愿意長期待在農(nóng)村，流失現(xiàn)象非常嚴重。

（二）農(nóng)村缺乏專業(yè)化和高層次的文化人才

在我國一直以來都存在著城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，城鄉(xiāng)之間發(fā)展的差距較大，所以造成了文化建設(shè)跟不上城市的速度，文化人才隊伍的建設(shè)也難以跟上時代的發(fā)展。由于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施差，政府投放的資金力度不夠，對農(nóng)村人才隊伍的關(guān)注度較低，導致專業(yè)化、高層次的人才不愿意留在農(nóng)村發(fā)展，大多流入到城市的建設(shè)當中去。農(nóng)村的文化事業(yè)一旦缺乏這些高素質(zhì)的人才，就會因為思想守舊、業(yè)務能力不強、專業(yè)水平較低而無法推動農(nóng)村文化建設(shè)朝著良好的方向發(fā)展。

（三）農(nóng)村文化人才的創(chuàng)新能力弱

由于農(nóng)村本身基礎(chǔ)條件較差，政府對文化人才的重視程度不高，極少對文化人才進行培訓，讓他們吸收創(chuàng)新文化理念。而且，大部分愿意留在農(nóng)村發(fā)展的文化人才一般會存在專業(yè)不對口、年齡較大的問題，他們的工作作風較為老套，知識體系更新較慢，不愿意主動學習新的知識，所以在面對農(nóng)村豐富的文化資源時不知道如何去開發(fā)，缺乏創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個國家發(fā)展的不竭動力，如果農(nóng)村地區(qū)的文化人才無法進行文化創(chuàng)新，那么就難以做好農(nóng)村文化建設(shè)工作。

二、加強農(nóng)村文化人才建設(shè)的途徑

（一）重視文化人才隊伍建設(shè)，從工作上落實到位

十七屆六中全會《決定》強調(diào)，要“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入實施人才強國戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原則”。農(nóng)村地區(qū)本身文化產(chǎn)業(yè)落后，缺乏高質(zhì)量的文化隊伍。因此，各級部門要從思想上重視文化人才隊伍的建設(shè)，充分認識到文化人才隊伍對農(nóng)村建設(shè)的重要性，將文化人才隊伍建設(shè)擺在至關(guān)重要的位置上，不斷完善待遇保障、文化培訓、機構(gòu)編制等措施和政策，還要在政府和各級黨委的工作考核中納入文化人才隊伍建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，真正地將文化人才隊伍建設(shè)落到實處，加大社會各界對文化人才隊伍建設(shè)的監(jiān)督力度，推動優(yōu)秀文化人才的建設(shè)。

（二）優(yōu)化文化人才隊伍結(jié)構(gòu)，健全人才引進制度

農(nóng)村文化人才結(jié)構(gòu)必須全面優(yōu)化，才能滿足新時期新農(nóng)村文化建設(shè)的發(fā)展需要。要保障專業(yè)型、創(chuàng)新型農(nóng)村文化人才隊伍，就必須健全人才引進制度。一方面，要鼓勵高學歷、高素質(zhì)、專業(yè)化的文化人才加入農(nóng)村的建設(shè)發(fā)展中來，特別要鼓勵大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，選派優(yōu)秀的人才到農(nóng)村去指導文化建設(shè)工作，激活農(nóng)村文化建設(shè)活力;另一方面，政府要積極選拔社會中的文化能人和文化業(yè)務愛好者到農(nóng)村來支持農(nóng)村文化建設(shè)工作，給予這些文化人才更多施展才能的機會，創(chuàng)建完善的人才引進制度。

（三）加大文化人才培養(yǎng)力度，穩(wěn)定文化人才隊伍

要建設(shè)一支優(yōu)秀的農(nóng)村文化人才隊伍，就必須重視對農(nóng)村文化人才的培養(yǎng)。一方面，要給予農(nóng)村文化人才自學和進修的機會，增派一些文化干部到相關(guān)的文藝團體、高等院校中去鍛煉，鼓勵他們擴寬自己的知識面，擁有更多的文化創(chuàng)新意識;另一方面，要建立農(nóng)村文化培訓網(wǎng)絡，定期為農(nóng)村文化人才提供培訓機會，提高農(nóng)村文化人才工作的積極性，加強農(nóng)村文化人才的穩(wěn)定性。

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作者簡介：李雪（1993.03-），女，山東莒縣人，大學，群文助理館員，莒縣文學藝術(shù)創(chuàng)作室，研究方向為戲曲文化傳播。