加強國有企業培訓過程中的思想政治教育

鄧為

摘 要：在當前時期，我國正處于經濟結構不斷調整和產業發展的轉型期，并且近年來我國綜合國力得到了顯著的提升，在世界范圍內的影響力越來越大。在此背景下，國有企業需要不斷加強思想政治教育，增強市場競爭力，為企業的前進和發展提供思想支持和精神保障，這就需要企業創新思想政治工作，促進企業不斷發展。

關鍵詞：國有企業;培訓;思想政治教育

引言

在我國經濟發展過程中，國有企業發揮著十分重要的作用，并為國民經濟發展提供了有效的支持，而國有企業的前進和發展離不開思想政治工作的指導。隨著經濟全球化的不斷深入，國有企業需要更好的適應新時期的市場環境，加強企業培訓，并對思想政治工作進行不斷的創新和優化，為企業發展提供科學的指導。

一、國有企業思想政治工作的意義

從改革開放至今，我國社會經濟處于快速發展狀態，市場經濟體制也不斷趨于成熟。國企作為市場經濟的重要主體，需要切實增強自身實力，確保可以在激烈的市場競爭中站穩腳步。對于國企而言，硬件實力可以為其在未來階段的發展提供有利保障，而軟實力的強化同樣十分重要。對于企業而言，建立起優秀的企業文化和高效的思想政治工作，可以使企業積極健康的發展，而思想政治工作則可以為企業文化的建設提供精神動力，增強員工的凝聚力。

二、加強國有企業培訓中思想政治教育探索

2.1思想政治教育的內容和形式做到兩個結合

（1）與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義理論的教育活動相結合，自覺承擔起舉旗幟的使命任務。高舉馬克思主義、中國特色社會主義的旗幟，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育員工。把準深度，牢牢擰緊理想信念“總開關”。一是要抓好黨委理論學習中心組學習，加強企業黨員領導人員的思想政治教育。開展有關黨史黨規、黨的宗旨、路線方針政策、黨的十九大精神、中央有關決策部署以及習近平系列重要講話精神的深學深悟，提高認識，切實做到學懂、弄通。二是找準“切入點”，緊緊圍繞企業改革發展中心工作，組織全體黨員開展政策理論大培訓、解放思想大討論、改革課題大調研等活動，推動思想政治工作與企業改革發展目標和黨員干部價值追求相結合，將工作做實。三是突出群團組織的政治性建設，采用先進方式和手段，及時把黨的意志主張和各項決策部署落實到職工中去，堅定廣大職工聽黨話、跟黨走的信念與決心。

（2）與企業生產經營實際相結合，實施問題導向、目標導向，提升思想政治教育的針對性。干部群眾的思想政治水平提升以及良好習慣的形成、先進制度的落地，規范的管理都需要精心細致的思想教育。面對企業轉型發展的美好愿景和當期經營指標壓力，更好地凝心聚力，引導全員樹立緊迫感、危機感，正視壓力迎難而上，解決好當下的問題，為未來發展提供動力，全員開展“拓展瓶頸超越自我追逐夢想”大討論。一是黨員領導人員在組織關系所在黨支部或對口聯系的基層黨支部講黨課。做到“三個講清楚”：把所在企業生產經營面臨的形勢與任務、機遇與挑戰講清楚;把“兩學一做”制度化、常態化要求和完成企業生產經營目標的關系和責任要求講清楚;把薪酬福利與本企業效益、與本人貢獻的關系講清楚，使每個員工清楚地知道危機和挑戰在哪里，理解個人收入的增長是與企業發展和本人努力緊緊聯系在一起的。引導員工轉變觀念，以問題為導向，對標找差，共同找出路，制定整改舉措。倒逼管理者自己把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，在擔當、變革、胸懷、底線等方面轉變觀念，帶著員工擼起袖子加油干。二是召開專題組織生活會，結合企業戰略規劃，立足崗位，為跑贏大盤，超越自我做貢獻，暢談“我應該做什么？我能做什么？我準備怎么做？”，在有效分解的基礎上，細化成各個部門的分目標以及每個人具體的工作任務。三是結合黨員責任區活動，引導全員討論交流實際工作中由于責任心缺失，未嚴格執行標準化作業導致的各類安全、質量事件，引導每個員工將危機感、緊迫感轉化為實際行動，立足本崗位，眼睛向內、問題導向，自覺工作，大膽創新，奮力開拓市場，勇于負責，碰到問題不推諉、不抱怨、不拖延，主動服務，把責任牢記心中。

2.2加強思想政治教育隊伍建設

（1）要積極地圍繞思想政治工作的主體，堅持不懈地創新。員工作為政治工作主體責任，所以思想政治工作的內容和方法需要圍繞員工的具體情況以及需要，進行創新。首先是思想政治工作要細化，要強化針對性與有效性，要了解員工想什么以及需要什么，要了解員工的共鳴點以及興奮點，要依據不同情況采取不同的方法，針對不同的對象進行思想教育工作。其次，要了解員工的思想認識水平，以要做好思想政治工作創新工作，讓員工能夠接受。再者，要幫助員工解決具體的問題，促進思想政治工作實用性提升，思想政治工作要落實，要在思想上為員工解答疑惑。最后，要優化教育方式，用好黨組織生活、管理看板、管理者上講壇、班組學習、微信群、公眾號等微平臺。

（2）與時俱進把握黨的十九大新思想新論斷新目標新要求，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，建立黨務工作者先學習、先討論、先行動的工作機制，形成學“習”小分隊行動方案;定期編制下發學習宣傳導讀，推動基層黨組織加強學習、提高認識并更好地貫徹落實。

三、國有企業思想政治工作的創新

3.1創新思想政治工作理念

創新國企思想政治工作，需要高度認識思想政治工作的重要性，以及開展思政工作對于國有企業的意義。然后再對現階段企業思政工作究竟如何開展進行認真梳理和研究，對工作開展期間可能出現的問題和其他狀況進行分析，并提出相應的解決策略。企業管理人員需要嚴格秉承以人為本的思想，和員工保持友好和諧的工作關系，在員工日常生活或工作遇到困難和麻煩時，積極聯系和幫助員工。只有有效的解決各類矛盾，才可以確保員工具有良好的忠誠度，企業上下才可以團結一致，促進企業向著良性方向不斷發展。

3.2創新思想政治工作內容

首先，思想政治工作要和企業的實際情況、生產經營特點等有機結合。在具體工作中，需要考慮到未來企業的發展形勢、設立的長期短期目標等，然后有重點、有針對性的組織開展國企思想政治工作。其次，思想政治工作的創新可以從勞動保護方面著手，加強思想政治工作，除了可以確保企業的安全生產外，還可以切實增強員工的安全操作意識，同時員工也可以從中體會到企業對自己的關心和愛護。

3.3企業思想政治工作和企業文化相結合

科學有效的思想政治工作可以在一定程度上幫助企業建立起更加優質的企業文化。因此，企業在建設國企文化時，應該有效利用思政工作，對員工思想意識進行統一協調，增強員工對于企業的熱愛和工作積極性，使得員工在良好的企業文化氛圍中不斷提升自己，更好的為企業服務。

四、結束語

綜上所述，在當前的社會新形勢下，國有企業發展必須要不斷促進自身“內在”的提升。國有企業職工的思想政治工作是企業管理重要的組成部分，它能夠促進企業的精神形象得到塑造，促進企業的資產價值和核心競爭力得到提升，包括企業人力資本價值提升。把握企業轉型發展的主線，聚焦有利于員工發展和有利于企業的可持續發展，找準切入點，這是國有企業思想政治工作開展的關鍵所在。

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