國企黨建工作信息化途徑研究

楊強

摘要：在信息化革命的影響下人們的生活方式也在隨之悄然地發生著變化。對于國企而言，抓好黨建信息化，既要在技術上形成一定的基礎，更要在認識上有一個充分的提升，只有如此，才能系統的增強整個工作的成效。為此，國企要利用好自身經濟領域的優勢和條件，充分建立人才隊伍，全面提升認識，進而從根本上做好黨建的信息化工作。

關鍵詞：黨建;信息化;策略

一、引言

隨著網絡的不斷普及與發展，其對于工作與生活的滲透日益突出，對于國企的黨建工作而言，及時的跟上潮流，強化和提升信息化建設水平，已經成為必然的選擇。很長時間以來，繁雜、枯燥都成為了黨建工作身上難以抹去的標簽，如何改進其開展模式，提升成效就成為國企必須完成的戰略課題。而以網絡為基礎的信息化，無疑是一個必要且關鍵的路徑，為此，本文將對這一領域的相關問題進行分析。

二、國企黨建信息化概述

（一）國企黨建信息化的概念

從當前工作的發展趨勢來看，信息化無疑是一個滲透到各行業的重要方向與要素。國企黨建的信息化，在概念上也沒有逃脫這一框定，就是利用網絡等信息技術手段來推進黨的建設工作，本質上就是一種技術引領下的政治改進。從概念上能夠看出，其主要包括了三個要素：一是主體，即國有企業，與一般的政府等機關單位不同，它本質上是市場的經營單位，經濟性是其最根本的特征;但同時，作為國企，其也必然有著很強的政治屬性。二是客體，即黨建，這是中國特有的一種工作，其服務與政治，但卻滲透在各個方面之中，是維持發展的一個重要制度性的保障。三是內容，即信息化，它是一種技術現象與模式的統稱，以網絡和計算為基礎，是當前最主要的變革與升級方向之一。

（二）國企黨建信息化的影響因素

綜合來看，對于國企黨建的信息化工作而言，其影響因素主要包括以下幾個方面：

一是思想認識。黨建的本質是一個高度政治化的工作，因此，認識在其中有著不可替代的關鍵作用，可以說，沒有足夠的意識就不會有后續工作的有效開展。對國企的黨建信息化來說也是如此，如果沒有相應的意識，特別是管理層如果沒有認識，就難以真的推動此項工作有效開展和實施。

二是技術儲備。信息化是一個新興的技術領域，各種模式都在不斷的更新當中，雖然它只是黨建的一個基礎和平臺，但還需要相應的技術做支撐。國企雖然一般都有很強的經濟能力，使得其技術的保障往往都較好，不過，由于其認識上的差異，在實際的投入上未必會達到其應有的標準，進而限制住整個工作的效果。

三是人員隊伍。任何工作都是由人來實施的，黨建的信息化更是如此，甚至可以說這是最根本的要素。總體上，國企黨建信息化需要的人員包括兩類，一種是組織管理人才，即從整體上對其工作進行規劃設計，領導實施;另一種是技術輔助人才，即對信息系統的建設進行管理，使相關工作能夠順利完整的得到有效實施。

除此之外，理念、上級部署、治理結構等等也是影響國企黨建信息化的重要因素。

三、國企黨建信息化的現狀與的問題

綜合來看，目前國企在黨建的信息化方面，得到了一定的提升，并且發揮了相應的功能，但仍然存在部分的不足。

（一）國企黨建信息化的現狀

目前，從國企黨建開展信息化的情況來看，其基本達到了一定的標準，有效增強了黨在企業中功能的開展。

一是工作上有了明確的規劃與部署。在很多國企的黨建計劃中，信息化都是一個必備的詞匯，這主要是上級的指示牽引所帶來的，這就在很大程度上，督促了相關工作的開展，目前，幾乎所有的國企都有自身此方面的規劃，充分顯示出了其對于此的重視。

二是基礎的平臺有了搭建。黨建的信息化，硬件是基礎，也是最容易完成的。對于國企來說，一般其經濟條件都足夠支撐起此方面的任務，因而，所有的單位都完成了該項工作。并且，在很多央企中，不僅網絡硬件配備的水準很高，而且開發了很多專用的軟件系統，輔助開展黨建工作。

三是人員隊伍基本形成。黨建是一個政治性比較突出的工作，在企業這種經濟主體中，與主體業務是有著較大差異的，這就使得其需要專門的人員來開展。因而，國企在推動黨建信息化時，往往建立了相應的人員隊伍，特別是在信息化方面，招錄了很多專門的技術人才，培養了相應的管理人員來加以補充。

（二）國企黨建信息化中存在的問題

總體上來看，對于此項工作的存在的問題，既有認識方面的，也有技術方面。

1.傳統黨建認識存在誤區

一些企業對于黨建沒有強烈的動能意識，只是簡單機械化的照搬而已，甚至不覺得其需要進行創新，尤其網上陣地意識不強，認為網絡信息紛繁復雜，不愿意在黨建工作中融入信息化元素。部分企業的管理人員還是以傳統的黨建思維來實施，認為形式上滿足要求即可。因而，在部分國企的黨建過程中，也出現了形式大于實質的現象，對于信息化的把握，也就變成了簡單的數據和平臺記錄，而缺少靈魂基礎。

2.黨建理念滯后

從國企的主要屬性來看，它的根本任務是經營，還是一種市場的主體，因而對于黨建這種政治性更強的業務來說，重視度很難得到有效提升。有的僅僅是作為檢查的應急配備，把經營業務電腦或者網絡嫁接過來，安裝上黨建軟件就完事，并沒有真的在內容上進行優化和設計，顯得空洞無物;有的甚至出現“黨群上了網，信息不共享”的局面。因此不能達到信息化的效果。

3.內容設置不完善

對于任何技術基礎上的黨建來說，內容都是根本和關鍵所在。雖然信息技術的平臺更有效率，但歸根結底還是要靠內容的支撐。但從國企的情況來看，黨建的內容還存在著較為不完善的問題，例如，對于黨員的教育，很多就是照搬國家給予的課程視頻等等，并沒有根據自身的實際，制作相應的專門內容，使得其匹配性較為不足，對于推動國企黨建來說是不利的。

4.網絡知識匱乏

對于國企來說，人員隊伍雖然建立了，但是對于技術、政治方面的認識和知識儲備還較為不足。有的政工干部信息網絡知識匱乏、計算機操作技能不熟練，對黨建工作應用新興媒體信息化知識缺乏應有的了解與把握，有可能出現“盲人摸象”的被動局面。存在著六個不適應：一是思想觀念不適應。二是工作方式不適應.三是知識結構不適應。四是業務水平不適應。五是能力素質不適應。六是黨建工作的某些滯后與網絡媒體監督的廣泛透明不相適應。

四、加強國企黨建工作信息化的對策

（一）夯實認識基礎

國企作為黨的重要事業之一，也是黨建的必須覆蓋的領域，雖然其主要的功能和屬性集中在經營方面，但意識形態是不能丟的。因此，必須從政治的角度，把國企黨建重視起來，并且要從內心中明確這種認知。首先，要發揮好國企黨組的統領作用，率先示范，在黨建領域充分進行各項工作，無論是在黨員還是組織等各方面，都要達到黨的要求，而不是從企業本身的利益出發，去隨意篩選，要確保黨的意志的貫徹。其次，要準確看待信息化在黨建中的影響，認識到這種形式變化所帶來的教育模式、組織方式等變化，并與自身的業務經營活動結合起來，進而是國企的相關活動，更有魂魄，更貼合自己的需要，進而也就更能抓住大家的思想。

（二）加強信息化總體設計

對國企而言，黨建的信息化工作是一個完整的系統，既要與日常的經營業務有所區別，也要有一定的結合，這樣才能在保證其政治功能的基礎上，發揮出經濟體應有的作用。要以企業黨委牽頭，對信息系統建設進行充分的規劃，并內置于整體的管理系統中，使黨的影響能夠滲透到企業的各個方面，同時節約開發的成本。要對信息系統的管理進行全方位的規劃，不僅要把硬件設備作為一個剛性指標納入進來，還要注重人的方面建設，把軟件提升起來。例如，從公司精英力量中選拔部分人員專門開展黨建系統管理，以保持整個系統能夠運轉正常，發揮出其應有的作用。

（三）規范網絡內容

信息化的建設絕不僅僅是一種形式化的表現，其本質上仍是一種平臺，因而，內容的先進與否就是決定其效果的關鍵。對于國企而言，黨建的內容可以從各級黨委那里嫁接過來，但要與自身的實際進行結合，例如很多機關的內容就與企業有著很大不同，不能照搬應用，而要有所改變。為此，首先要對黨建的目標和功能有一個清晰的認識，把握住其主要的方向是提升黨組織和黨員的綜合素質，在此基礎上，對整個系統進行架構和管理才更有效。其次，要細化系統的內容，大體上可以分為黨員、組織、活動等幾大方面，但具體上還要進行細分，這樣才能在后期的執行上更有針對性。第三，要發揮信息系統在數據計算上的優勢，將一些統計、信息發布等工作交給軟件，這樣既能減少對于人力的消耗，也能提升整個信息化應用的水平。

（四）強化隊伍建設

人是一切工作的基礎，對于國企黨建信息化而言，也是如此。無論是硬件，還是軟系統，人才的保障都是首要的。為此，就要大力培育黨建信息建設方面的專用型人才，他們不僅要熟悉網絡等方面的技術，還要對黨建有著充分的認識，能夠把自己的技術能力和政治意識進行一個好的結合。可以通過第三方的專門機構，對相關人員進行培訓，例如一些軟件的開發機構就有這樣的業務，這樣可以節約很多的資源，也能提升人才培養的效率。要建立一定的績效機制，對黨建方面的人員工作進行相應的考核獎勵，以提升他們的整體主動性，避免由于陷入枯燥等情緒陷阱，而喪失積極性。

五、總結

黨建的信息化是新形勢下，提升其成效的必然選擇。當前，國企的黨建信息化雖然取得了很大改善，但仍然存在認識、理念、人員等方面的問題。因此，對于國企而言，抓好黨建信息化，既要在技術上形成一定的基礎，更要在認識上有一個充分的提升，只有如此，才能系統的增強整個工作的成效。為此，國企要利用好自身經濟領域的優勢和條件，充分建立人才隊伍，全面提升認識，進而從根本上做好黨建的信息化工作。

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