新時期國有企業職工思想政治工作現狀及問題

張繼

摘要：新時期我國國有企業職工思想政治工作暴露出較多問題，系統分析了國企職工思想政治工作的現狀，從工作觀念、工作內容和形式以及工作機制三方面分析了存在的主要問題的原因，對強化國外思政工作有指導意義。

關鍵詞：國有企業;思想政治;工作機制;現狀;問題

當前，經濟全球化的浪潮和國內不斷深化的改革開放，我國確立了社會主義市場經濟體制，國有企業也隨之改革。新時期，我國國有企業在職工思政工作方法出現了較多的問題，國企職工出現了較多思想問題。

一、國有企業職工思政工作現狀分析

（一）新時期下職工對思政工作理解不夠

1.新時期下，國企職工對企業發展存在的困境不夠理解

當前國內經濟增速放緩，國企出現了保增長的壓力，企業面臨更加復雜的局面。面對如此激烈的市場經濟環境，將追求經濟效益作為國有企業的首要目標是常態，因此出現了“重效益、輕思想”的狀態。然而，新時期國有企業全面的深化改革提速，不同行業、不同領域和部分均有涉及，與職工關系密切。但是，國企職工不能更好的理解企業的發展困境，最終使得職工不思進取、思政工作難以落實，思想政治工作的核心作用得不到發揮，國企難以持續發展。

2.國企職工不能較好的認識思政工作的重要性

追求利潤是國企的重要任務，但和私營企業又有較大區別，國企還對國民經濟的控制有重要責任。顯然，在國企開展思想政治工作十分必要。在企業的傳統觀念中，認為思政工作對企業影響不大，甚至無影響。而實際上，在國企發展過程中，由于和基層員工、部門領導的有效溝通欠缺，宣傳工作不夠，思政工作模式單一，思政工作開展困難，導致國企職工責任心和使命感不強，工作缺乏動力，嚴重影響企業發展。

（二）國有企業思政工作理念、方法和機制落后

1.思政工作理念、方法需要創新

由于思政工作本身的性質，決定了思政工作的手段單一、內容枯燥。工作內容多以教育性、政治性的說教為主，為幫助社會實現思想轉化的工作，主要內容為價值觀、人生觀的培養;工作對象范圍廣泛，不用分類，不同對象存在道德修養水平和文化素質的參差不一，增加了思政工作開展的難度;教育手段主要以會議到會議、文件到文件為主，吸引力、感染力及創新性不足。思政工作理念、方法不足，職工積極性難以調動，思政工作的實際意義得不到有效實施。

2.國有企業思政工作機制需要完善

新時期隨著國企改革的深入、市場經濟的完善，“鐵飯碗”觀念逐漸瓦解。開展國企思政工作，是國企工作得以順利開展的保障，然而，我國當前職工思政工作中，相關制度不夠完善，思政工作暴露出較多問題，主要表現在：國有企業職工思政工作缺乏保障機制;國有企業職工思政工作缺乏健全的激勵機制;國有企業職工思政工作缺乏完善的評估反饋機制。

二、新時期國有企業職工思政工作存在問題的原因分析

（一）國有企業職工思政工作觀念

首先，新時期隨著經濟全球化和改革開放的深入，封閉落后的職工思想觀念已發生較大變化，國有企業職工的思想觀念逐漸朝著務實、開放反正，個人利益受到更多的關注，而企業的發展逐漸被職工所忽視;其次，國有企業職工的思想朝著多元化發展。改革開放前思政工作比較傳統和單一，主要以共產主義、社會主義、熱愛祖國和馬列主義毛澤東思想為主;改革開放以后，職工獨立成為個體或責任實體，逐漸更多的追求個人利益，傳統思想觀念的束縛作用較小，職工更加重視追求個性發展，個人主義逐漸盛行，思想政治問題逐漸出現，影響企業發展。

（二）國有企業職工思政工作的內容和形式

國家政治生活在十一屆三中全會前，處于混亂的狀態，社會經濟文化的發展停滯不前，思政工作內容單一。政治活動和社會經濟文化生活相交織，同時社會經濟文化生活還服務于政治運動，使得思政工作以為政治運動服務作為主要職能，因此，國有企業職工思政工作內容必然呈現單一。改革開放后特別是新時期下，思政工作內容受到的沖擊和挑戰巨大，當確定了社會主義市場經濟體制后，收入分配的結構和形式發生了巨大變化，企業職工對于自身利益的關注更加重視，對于自身收入和地位的關注達到了巔峰。

（三）國有企業職工思政工作機制

企業是國有企業職工思政工作的基石，企業不同的機制將直接決定著思政工作的機制。推進改革開放后，國家提出了現代企業制度目標，并指出其主要的核心為建立自主的決策機制和完善的產權機制。進入新時期，這種工作機制表現的更加明顯，當前，國有企業以經濟效益的提高作為企業發展的核心，一切以效益為中心是企業的常態，因此思政工作機制出現了明顯的變化。而精簡機構、減少思政工作的人員安排，將思政工作人員以兼職的形式進行安排是采取的主要內容。

三、結論

在經濟新常態下，國有企業改革正在邁向新階段，一些深層次矛盾問題開始涌現出來，對國企職工思想政治工作創新提出了更多要求。國有企業要對思想政治工作的“生命線”作用充分加以發揮，就必須對新形勢與新任務的要求積極適應，對優良傳統進行繼承的同時，必須結合經濟新常態與國企實際勇于創新。

參考文獻：

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[2]劉慧青.新時期國企改革中思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2015.