探析國有企業發揮工會優勢提升員工技能水平

劉長旭

摘要：國有企業正處在改革關鍵時期，各項工作蓬勃發展，員工的素質高低是決定公司命運的關鍵。提高職工整體素質，培養一支技術過硬、德才兼備的職工隊伍，是新形勢下工會面臨的一項重要任務。

關鍵詞：國有企業;工會;技能;提升

當前，國有企業正處在改革關鍵時期，各項工作蓬勃發展，員工的素質高低是決定公司命運的關鍵。提高職工整體素質，培養一支技術過硬、德才兼備的職工隊伍，是新形勢下工會面臨的一項重要任務。作為基層工會組織，我們要以黨的十九大精神為統領，圍繞企業中心工作，突出維護，求真務實、與時俱進。深入職工隊伍建設中，特別是一線員工的素質建設中來，提高職工整體素質，是新形勢下工會的一項重要任務。那么，我們基層工會又該如何提高員工技能水平呢？筆者結合工作實際，談幾點自己粗淺的看法。

一、加大員工教育培訓與管理力度

要在激烈的競爭中求得生存，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育、培訓來提高職工素質，最大限度地開發員工的潛能，使人力資本增值。提高職工素質建設必須有計劃、有目標、有措施，它是一個漸進過程，必須加強協調管理，并與總體發展目標緊密相聯。真正把職工素質培訓納入企業發展規劃，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓。培訓內容、培訓重點和培訓方式等要契合企業發展實際，要科學、規范。筆者認為應做到以下三點：1、要與企業的需求相吻合。參加集團的技術比武相關專業活動的過程中，深深感到我們缺乏的就是經驗總結、成果積累，這就需要開闊的知識視野和較強的業務能力。近年，我們相繼開展了公司安全知識競賽、技能比賽等活動，把員工的思想政治工作、各方面素質的進一步提高作為重點工作開展。2、要與公司的現狀相適應。結合公司實際現狀，讓培訓內容稍高于現狀，讓員工感覺通過努力就可以達到的愿望，有動力不空談。3、要與員工的實際水平相對應。每位員工的學歷、經歷、認識都不同，一方面要劃分不同層次的員工區別對待，使參加當次培訓的人員盡量處在同一水平，另一方面要視員工的層次安排與該層次員工的水平相對應的內容。如果參差不齊的員工參加同一培訓，必然有的人感覺太膚淺有的人感覺太深奧，所以應該先按照參訓員工的水平劃分培訓批次，制定培訓難度標準，以保證參訓員工都有所收獲。

二、構筑學習平臺、考核待遇體系

促進職工成才教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑好的學習平臺，吸引員工廣泛參與。工會應鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中不斷充實自己。并且要堅持面向一線職工、立足班組建設，把職工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，引導職工走上技能成才的道路。1、樹立人才觀念，把職工的技能水平和崗位掛鉤。除了高學歷的人才，高級工人也是人才，是應用型、技能型人才，是將科學技術成果和先進工藝技術轉化為現實生產力，促進經濟增長的重要力量。很難設想，一個單位只需高學歷人才，而不需要有高技能技工的話，企業將會怎樣，所以工會應加強對高級技術工人這一人才重要組成部分的認識，加強培訓，注重培養。對發揮領頭雁的作用、對生產、技術改革上做出重大貢獻的高級技術工人給予獎勵。同時在企業改革發展的過程中，要把職工的技能水平和崗位掛鉤，把職工的技能水平作為上崗的基本資格。如對班組長這個崗位應具備什么樣的技能水平，做出一個具體的要求，對從事特有工種的人員也應做出一個標準來，從而調動員工提高技能水平的積極性。2、要把人才、技能要素滲透到各種分配和工資待遇中去。落實工資待遇是提高員工技能水平的一個重要的環節。在實施中，重點突出崗位對技能水平的要求，體現專業技能水平在員工上崗、工資待遇中所占的份額，并結合企業的工資體制及經濟承受能力，不搞一個模式，要進行大膽的嘗試，拿出比較合理有效的方案來。把工資設計與技能水平相聯系，把員工的技能水平作為提高員工工資待遇的重要條件之一。3、開展勞動競賽，激發員工提高技能的積極性。可以開展多面手比賽，培養種子選手;還可以通過崗位練兵、技能比賽和創優爭先活動等，激發調動員工獲取知識、提高技能的積極性，使單位上下形成一種崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過這些活動，不僅可以弘揚企業文化精神，陶冶員工情操，同時也充分展示廣大員工奉獻崗位，勇于進取的精神風貌，激發全體干部員工的工作積極性，同心協力迎接新時期新挑戰，促進余吾熱電的建設。

三、以人為本，維護員工的學習權、發展權

以人為本，就是要把員工作為管理活動的核心和最重要的資源，通過各種措施提高員工的能力，發揮員工的積極性和創造性，引導員工去實現預定的目標，體現對人的尊重、理解并極力實現人的全面發展。擁有一支高素質的員工隊伍對企業發展是至關重要的，因此，應把培育人、不斷提高員工的整體素質作為經常性的任務。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，職工的崗位調整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業生涯，效益，公司也要為員工提供發展和施展才華的舞臺。公司有責任、有義務維護員工的學習權、發展權，使得每個員工在知識經濟大潮中不至于因知識貧乏而落后。

四、強化思想政治工作，開展職業道德教育

思想工作是生命線，企業在抓好員工技能素質的同時，也必須抓好員工的思想素質。試想，如果一個企業家對員工不講道德，以主仆的身份關系出現在日常工作中;而企業員工也不忠于職守，又缺乏質量意識、協作精神，那么，企業人際關系緊張，終將從內部瓦解。這樣的企業怎能在市場的激烈競爭中求得生存與發展？因此，講職業道德無論從何角度看，都是企業發展的必然要求。強化思想政治工作、職業道德教育也是企業立身于經濟大潮中的一門必修課。

同時，企業還必須貫徹國家有關職業教育和技能培訓的法律法規，落實開展職業教育方面應盡的責任和義務，進一步加大在員工中培養各類人才的力度。推動和建立完善員工技能資格認證體系，使員工中的優秀人才脫穎而出。推動落實員工技術創新獎勵制度，為員工充分施展才華創造條件，為促進企業效益的提高和建設提供更多的人才資源支持。