新形勢下電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑研究

曹文珍

摘 要：文章基于政工工作在電力企業(yè)中的重要作用，分析目前開展政工工作時表現(xiàn)出的不足，分析目前形勢下對電力企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新的途徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新路徑

1、引言

在目前我國社會經(jīng)濟進入長期穩(wěn)定和高速發(fā)展的新常態(tài)下，表現(xiàn)出整個社會用電負(fù)荷的持續(xù)增長，給現(xiàn)代電力企業(yè)帶來了加大的生產(chǎn)壓力。而在新能源發(fā)電企業(yè)的沖擊下，傳統(tǒng)火電企業(yè)也在不斷優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)并推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，在此過程中，也需要針對人們思維方式的轉(zhuǎn)變，做好政工工作來解決其中的問題，幫助員工樹立正確的價值觀并提升其思想覺悟和道德素養(yǎng)，調(diào)動其工作熱情，為電力企業(yè)發(fā)展帶來新的發(fā)展機遇和動力。

2、電力企業(yè)政工工作的重要作用

為了滿足新時代發(fā)展需求，目前的電力企業(yè)也在不斷調(diào)整管理模式，而在此過程中，就需要發(fā)揮政工人員的作用，推進企業(yè)員工轉(zhuǎn)變思想。這主要由于政工工作對于電力企業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展主要起到以下作用：一是有助于電力企業(yè)深化體制改革的作用。近年來，電力企業(yè)在國家發(fā)展方向和各項方針政策的指引和號召下表現(xiàn)出長度的進步，這也使得企業(yè)員工的思想發(fā)生了相應(yīng)的改變。這就需要通過創(chuàng)新政工工作的方式來保證員工的思想與企業(yè)發(fā)展方向同步，提升其實現(xiàn)那個認(rèn)識。同時也通過創(chuàng)新政工工作來提升企業(yè)的變革能力，保證企業(yè)安全工作的落實，實現(xiàn)員工凝聚力和向心力的提升。尤其是在電力企業(yè)未來的快速發(fā)展過程中，政工工作主要起到引導(dǎo)正確發(fā)展方向的作用，可以有效確保在體制改革中保證電力企業(yè)的市場活力，在激烈市場競爭中占有一席之地。

二是可以通過創(chuàng)新政工工作的方式來解放員工思想。這主要是在目前新媒體的沖擊下，人們的思想觀念也受到不同思想的沖擊而容易出現(xiàn)變化，容易出現(xiàn)思想觀念不夠堅定的問題。為此就需要結(jié)合當(dāng)下形勢來創(chuàng)新政工工作，幫助員工快速接受新鮮事物和思想，擺脫傳統(tǒng)思想的束縛。同時也將正確的觀念傳輸給員工，幫助員工拓展眼界，端正工作態(tài)度并提升其自身水平，加快電力企業(yè)的自身創(chuàng)新與發(fā)展。

3、當(dāng)前電力企業(yè)政工工作中存在的不足

在開展電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新之前，需要了解目前此工作開展中的不足。首先是表現(xiàn)出對此工作認(rèn)識不到位的不足。這主要是在目前電力企業(yè)的電能生產(chǎn)和供應(yīng)服務(wù)壓力在不斷提升的同時，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中會更加重視生產(chǎn)和電力服務(wù)的優(yōu)化而忽視政工工作的開展和創(chuàng)新。尤其是受到傳統(tǒng)思想束縛的電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員來說，也容易出現(xiàn)對政工工作創(chuàng)新認(rèn)識不足的問題，阻礙了此工作的發(fā)展，影響了相關(guān)工作人員主動學(xué)習(xí)進步的積極性和動力，導(dǎo)致在采取落實管理方式開展政工工作時會表現(xiàn)出較低工作效率和效果的問題，不利于電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進步。

其次是時效性差的問題。電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要目的就是獲取經(jīng)濟效益并提升自身市場競爭力，進而可以提升員工福利待遇。但是在目前的電力企業(yè)發(fā)展中，表現(xiàn)出政工工作人員的工作態(tài)度不端正和責(zé)任意識差的問題，加之電力企業(yè)中缺乏健全的管理制度，影響了新方案和計劃的落實，無法全部展現(xiàn)政工工作的作用，這也會影響電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新能力，降低其時效性并影響電力企業(yè)的發(fā)展。

最后是表現(xiàn)出工作方法落后的問題。正如前文所述，在目前電力企業(yè)管理思想受到束縛的同時也表現(xiàn)出所應(yīng)用管理模式比較落后的問題，單一的工作模式會影響工作效率和效果，而且也由于政工工作人員缺乏管理意識，阻礙了此工作制度的落實，這就無法發(fā)揮政工工作的作用，不利于員工思想素養(yǎng)的提升，影響了員工工作的積極性，阻礙了企業(yè)的健康快速發(fā)展。

4、新形勢下電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑

4.1創(chuàng)新思想觀念

想要對電力企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新，首先應(yīng)該從電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到普通員工進行思想創(chuàng)新，在正確認(rèn)識政工工作所起到作用的同時，提高對政工工作的重視，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的盲目追求經(jīng)濟效益的觀念，提升電力企業(yè)的文化和企業(yè)品牌等軟實力，提升電力企業(yè)在激烈市場競爭中的市場競爭力，推動電力企業(yè)的健康發(fā)展。

4.2創(chuàng)新政工工作機制

電力企業(yè)政工工作中可以通過員工薪酬福利保障機制以及獎勵激勵機制的建立，擺脫傳統(tǒng)的按照從層級發(fā)放工作的方式，堅持按勞分配和效率優(yōu)先的原則，通過合理和公平的薪酬分配和獎勵激勵機制，保證薪酬管理制度與自身能力和崗位相匹配，以此來調(diào)動員工積極性，發(fā)揮每個崗位的價值。此外，還要明確政工工作的重點和難點，改革政工工作形式和分配方法，轉(zhuǎn)變員工思想的同時，提升工作上的執(zhí)行力度，防患于未然，保證政工工作的順利開展。

4.3創(chuàng)新政工工作方式

在目前新媒體的沖擊下以及快速發(fā)展的信息時代下，政工工作方式和方法也需要進行創(chuàng)新，通過信息技術(shù)的引入來轉(zhuǎn)變工作方式和方法，比如通過微信群、公眾號、微博甚至是短視頻平臺等方式來加強黨的方針政策以及企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃、目前發(fā)展現(xiàn)狀、思想政治工作等內(nèi)容的宣傳，通過潛移默化的方式來轉(zhuǎn)變員工思想，通過創(chuàng)新的方式來吸引員工參與到政工工作中來，提升此工作效率，實現(xiàn)員工凝聚力和向心力的提升。比如可以通過網(wǎng)絡(luò)信譽平臺的構(gòu)建，通過此種新型媒介方式，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)電子宣傳窗口、電子宣傳欄等方式來確保政工工作的順利開展。同時也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺來整合資源，通過人機交互的方式來轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人與人交流的方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)上多元的信息資源開展思想政治工作，提升思想政治工作的趣味性和影響力，實現(xiàn)政工工作效率和效果的提升。

5、結(jié)語

在目前社會用電負(fù)荷在持續(xù)增加的發(fā)展新形勢下，給電力企業(yè)生產(chǎn)和運營帶來極大的生產(chǎn)管理壓力。而為了發(fā)揮政工工作作用來推進電力企業(yè)深化改革并起到解放思想的作用，就需要針對目前政工工作開展中出現(xiàn)的認(rèn)識不到位、時效性差和工作方法落后等問題，需要對思想觀念、工作機制以及工作方式等進行創(chuàng)新，提升政工工作效率并保證其作用的發(fā)揮，推動電力企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

參考文獻

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