石油企業行政管理工作的創新途徑

摘 要：隨著我國經濟水平的提高，我國社會發展進入新的歷史時期，舊的體制已經無法適應新的時代，因而本文針對當前背景下我國石油企業的行政管理工作的發展現狀以及改進方法進行敘述和探討。以期能為相關工作提供一定的指導。

關鍵詞：石油企業 行政管理 創新

我國經濟高速的發展使得石油企業的經營規模在不斷的擴大，因而對企業的行政管理工作也提出了更高的要求，傳統行政管理的方式已經無法滿足發展的需求了。進行行政管理的創新已經是提高企業運行效率，增加企業競爭力的必經之路。而石油行業擁有著較大的經營風險，因而對行政管理工作也有著很高的要求，因而其管理體制和理念也必須不停地發展，緊跟時代，這樣才能夠推動企業發展，提高石油企業的內部效率。

一、石油行業的發展現狀

在加入WTO后，我國融入經濟全球化的進程開始加快，石油需求量大增，我國已經成為了世界上最大的石油進口國，2018年我國的原油進口量達到了4.619億噸，占據世界第一位。我國的經濟受到世界石油供給的嚴重限制，在世界能源危機的影響下石油行業也多了很多不確定性，因而保持石油供給的穩定是保持我國經濟增加，以及可持續發展的重要因素。而行政管理工作是石油企業發展的一個重要影響因素，因此對行政管理的改進和創新能夠給石油企業帶來新的、可持續的發展契機，具有十分重要的現實意義。

二、行政管理創新的重要意義

好的行政管理工作對于一個企業來說具有非常重要的意義。它能夠為企業創造一個良好、穩定的內部環境，其企業制度的好壞很大程度上也取決于行政管理工作。行政管理的創新能夠對企業的發展起到積極促進作用，有效的提高企業內部的執行效率，在管理、業務和財政等方面都能產生積極影響。行政管理帶給企業的影響有很多，比如規章制度執行的權威性就是在行政管理中建立起來的，其能夠將具體的制度的重要性刻入人心，是企業規范化的體現。因而，對企業的行政管理工作進行優化和創新是歷史發展的必然，積極推行創新工作才能夠走在時代前沿。

三、創新工作的措施

（一）企業管理系統的規范化

企業的行政管理中常常會出現責任模糊的情況，使得一些工作沒人負責，而有的工作卻又只能重復，嚴重影響了企業的工作效率。因此石油企業的行政管理改革十分有必要，在改革中，首先就是要建立現代化的高效率的新型管理系統，方便石油企業消除負面政治影響。在改革中可以參考相關的研究資料和國外的改革經驗，結合我國的發展國情，從而選出最適合的改革方案。

（二）建立科學的管理機構

管理機構是進行行政管理工作的實施部門，只有建立科學的管理機構才能保證創新工作的順暢進行。從目前的的發展情況來看，舊的管理機構已經漸漸無法滿足我國經濟發展的需求，因而根據我國國情建立新的石油管理行政機構是進行創新改革工作的基礎之一。

（三）培養高素質的行政人才

任何工作的順利開展離不開高素質工作人員的幫助，因而在進行是由企業的行政管理工作創新時，一定要有相對應的行政管理人才才行。在石油企業對行政管理人才進行選拔的過程重，需要盡可能的選擇那些知識豐富多元化、且具有很好創新意識的人，只有這樣才能夠更好的執行行政管理的創新工作。而且年輕優秀的管理人員加入石油企業還可以為其帶來新的活力，從而帶動整個企業創造力的提升，實現企業的可持續發展。

（四）建立合理的獎懲制度

合理的獎懲制度能夠有效的促進工作的積極性，對于行政管理人才的吸引有著重要作用。因此，在進行行政管理改革的工作中建立合理科學的獎懲制度必不可少。一個合理的獎懲制度能夠規范石油企業員工的工作，同時增加他們工作的熱情，對于是由企業的發展有著很重要的促進作用，使得企業行政管理工作為企業帶來新的發展動力。

（五）加強企業和員工之間的交流

行政管理工作的對象是企業內部的員工，而石油企業行政管理工作的創新和改革自然也離不開員工。行政管理的任何工作都需要人和人以及人和企業間的交流和聯系。只有在有效溝通的前提條件下，才能夠讓石油企業的內部員工能夠了解行政管理工作所傳達的內容，并在限定期限內高效率的完成，從而保質保量的完成規定的任務。另外和員工間的溝通能夠有效了解其需求和愿望，同時也能加強彼此間的聯系，增加溝通的熟練度，長期進行此類溝通能夠不斷加深員工對企業的認同感和信任感，以便于未來創造出良好的工作環境，達到企業和員工共同成長的目的。

（六）加強對國內外先進經驗的學習

當今社會知識的更新速度達到了一個驚人的程度，對于石油企業而言，要想一直在站在時代的前沿就必須改革自身的行政管理機制，以創新來保持自身強大的活力。而一個人、一個企業是有局限性的，所以應該加強人與人、人與企業、企業與企業間的交流和合作，學習國內外先進企業的經驗，定期進行員工思想和技能的拔高學習，才能夠不落后于世界，提高員工的意識和覺悟。

結 語

在現代新的發展形勢下，經濟社會結構都發生了重大變化，各行各業的競爭壓力越來越大。對于石油企業而言，我們也要居安思危，面對激烈的市場競爭，積極進行改革和創新。行政管理工作作為是由企業的一項重要工作，要積極進行管理機制的改革和創新，招募優秀的行政管理人才，建立現代化的管理體系，以提高員工的工作熱情，幫助企業科學、持續地發展。

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作者簡介：王耀國（1974—），性別-男，籍貫（山東臨清）民族（漢）職稱（中級）學歷（大學）研究方向（行政事務管理）單位名稱（長慶油田行政事務管理處）單位所在省市（陜西省西安市）。