新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新

張鑫

摘 要：隨著我國企業黨建和思想政治工作的不斷深入開展，企業逐漸重視黨建和思想政治工作建設的重要性。在當下新時代如何在企業內部開展有效的黨建和思想政治工作，成為當下企業關注的重點。

關鍵詞：新形勢下 企業黨建 思想政治 創新

企業內部黨組織要在企業發展建設中充分發揮政治核心的作用，黨建思想政治工作的落實，有利于強化企業內部的向心力和凝聚力，明確企業的發展方向。

一、企業開展黨建和思想政治工作的必要性

中國共產黨始終代表著廣大人民的根本利益，企業加強黨建和思想政治工作有利于保持企業的平穩健康發展。以黨的先進思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，將實現共產主義崇高理想作為企業發展目標。開展黨建和思想政治工作是統一企業思想認識的有效手段，利用能夠產生共鳴的文化思想能有效協調企業之間各層次的結構關系，形成良好的企業風氣。企業文化是企業良好發展的前提，結合黨建和思想政治工作，形成一個科學、合理、具有生命力的企業文化是促進企業持續發展的重要思想基礎。職工作為企業發展的中心力量，通過創新企業黨建和思想政治工作，可以幫助職工轉變觀念，提升工作的使命感和責任感，激發創新思想，提升職工自身發展的同時提升企業的實力和競爭力。

二、傳統黨建和思想政治工作存在問題分析

傳統黨建和思想政治工作，在新形勢的背景下企業發展之中逐漸暴露出一些問題。首先，企業為提升自身在市場上的競爭力，在生產經營的過程側重于技術的改革，忽視了黨建和思想政治工作的開展。導致黨建思想政治工作方法單一，表面化形式化嚴重，在新時代信息化、數據化的沖擊下，已經起不到促進企業發展的重要作用。其次，黨建思想政治工作隊伍缺乏創新意識和主動意識也是當下企業黨建和思想政治政治工作存在的主要問題。企業黨建和思想政治工作建設是提高企業核心凝聚力，優化企業管理，激發員工創造力的關鍵步驟。但由于企業政治工作人員思想比較保守，在新形勢復雜的社會環境中不能主動創新企業黨建和思想政治工作，使黨建工作無法滿足員工的需求，誤導員工認為黨建和思想政治工作形同虛設，是形式主義的存在，從而使政治工作在企業內部影響力下降，直接影響企業內部的凝聚力，導致政治工作開展難度大，阻礙了企業的發展。所以說強化革新黨建和思想政治工作，對于企業發展極為重要。

三、黨建和思想政治工作加強與創新的措施

（一）創新生產經營，將黨建思想政治工作作為工作重心。生產經營是企業發展的關鍵，黨建的思想政治工作要結合企業的生產經營展開革新活動，以黨建和思想政治工作為主要綱領引導企業的健康發展，實現企業的長遠發展。在企業的生產經營中找到黨建和思想政治工作的切入點，根據企業的實際發展情況對黨建工作和生產經營工作進行及時調整。讓企業人員深刻認識到黨建思想政治政治工作對企業發展的重要性，對政治工作進行全面了解，改變現階段黨建工作存在的“弱化、淡化、邊緣化”的現象。明確黨組織在企業工作中的核心位置，強化對黨建和思想政治工作的重視，在黨的精神領導下開展相關工作，使員工端正對黨建思想政治工作的態度，進而維護企業長久穩定的運行。

（二）創新主題活動，改進傳統黨建思想政治的工作模式。企業以黨建思想政治工作為主題，在企業內開展相關工作，向企業員工宣傳黨建思想政治理念，根據不同的形式確定不同的主題，調動員工參與的積極性。例如，在企業經營發展遇到困難的時候，工作難以開展，員工生產積極性，產生一定的負面情緒。需要黨組織深入了解原因，以維護公司利益，促進公司發展為核心，展開鼓勵員工的主題活動。結合公司的實際情況適當轉變黨組織工作的重心，黨員作為企業黨建思想政治工作的帶領者，積極發揮引導作用，帶動全體企業員工積極參與主題活動，深化思想政治工作的實際意義。轉變傳統的工作模式，將互聯網和科學技術的優勢融入到黨建思想政治活動中，在企業內部構建黨建思想政治學習網站，在網站上傳學習資料，開展主題活動，加強企業員工之間的思想交流，引導員工加入到企業黨建思想政治活動的學習中，全面落實企業黨建思想政治工作。

（三）創新考核機制，全面貫徹落實企業黨建思想政治工作。黨的十九大以來，在從嚴治黨觀念的影響下，企業對于黨建思想政治工作的考核內容形成了明確的要求。針對集體要求和企業自身發展情況，建立完善的黨建思想政治考核機制，對促進企業良好發展極為重要。在企業發展中，全面貫徹落實黨的方針路線，定期開展思想政治培訓工作，對思想先進的員工給予物質獎勵和精神獎勵，充分發揮優秀員工的帶動作用，還可將優秀員工推薦到黨校進修，營造一個良好的黨建思想政治工作和學習氛圍。完善考核機制，對于推動企業黨建思想政治工作的革新起到重要推動作用，對企業的發展起到積極作用。

（四） 堅持黨組織對企業選人用人的管理權。習近平總書記強調：“要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。”真正從組織上樹起正向激勵的鮮明導向，做到從嚴管理又關心愛護，努力營造“尊重人才價值、鼓勵人才創新、發揮人才作用的濃厚社會氛圍”，發揮好黨委（黨組織）主體責任，抓好人事工作，充分發揮出他們的聰明才智，給企業做出更大的貢獻。這就需要黨委書記帶頭做好企業的人事管理工作，并且要將企業組織部門的帶頭作用充分發揮出來，做好各項工作的參謀，遵循為為當管干部負責的原則，積極配合黨委開展人事工作，加大對基層和一線工作人員的培養。要按照我國人事工作相關要求，根據企業發展實際，及時制定符合各自企業發展特點的配套方案和執行標準，不斷推動企業自身干部選拔任用機制的改革，在積極拓寬選人用人渠道的同時，統籌抓好管理體制創新等多方面工作。

四、結語

簡言之，黨建思想政治工作的良好開展對企業發展起到促進作用，是適應當下社會發展，立足于市場洪流中的重要舉措。以黨的先進思想為指導思想的企業，不斷強化革新黨建和思想政治建設，激勵員工砥礪前行，增強企業的凝聚力和向心力，推動企業高質量發展，提升自身實力和競爭力，實現企業的長遠發展。

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