淺談新形勢下國企黨建工作和生產經營融合的發展思路

摘 要：在新的形勢下，作為國有國企，將新時代黨的建設總要求與重點任務內嵌到國企治理的各個環節，能夠很好地推進深化國企改革、推動國企高質量發展，是十分具有意義的一項課題。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 生產經營

當前，國有企業黨組織認真履行全面從嚴治黨主體責任，堅定落實黨建工作責任制，全面夯實黨建工作基礎，不斷激發黨建活力實效，有力推動了國有企業改革發展和黨的建設質量提升。在肯定成績的同時，對于國有企業黨建工作所存在的一些問題和不足也不能忽視。國有企業黨建還有許多工作需要持續優化和改進，特別是推進黨建和生產經營的融合仍是一個研究重點和關鍵課題。

一、新形勢下國企黨建工作與生產經營融合過程中存在的問題

（一）黨建工作相關人員的綜合素質高低不平。從目前的形勢上看，國有企業的主要工作就是生產經營，在實際發展的過程中，黨建工作人員需要將黨中央的政策方針與理論基礎傳達下去，并在黨中央的正確指引下，結合社會主義現代化的思想理念，統籌發展。從一定的程度上，黨建工作具有一定的復雜性，如果不能具備較高的素養基礎，就會直接影響國有企業黨建工作的工作落實。因此，這個時候就需要國有企業，在戰略性的基礎上，展現較強的目標性，接著提升員工的理論素養和綜合能力。因地制宜，因材施教，在差異化的基礎上，落實與實施新路徑與新方法。

（二）沒有創建起有效的組織結構。總體上講，國有企業在開展黨建工作的時候，有很大一部分忽略了其團隊的建設工作，許多國有企業內部的黨建工作相關負責人都是由企業的高層領導或是管理人員兼職擔任的，這些人員不僅從未有過相關的培訓經歷，而且也沒有過多的時間與精力實施黨建工作，極大程度的影響了黨建工作團隊應有的穩定性與綜合素質。

（三）沒有充分意識到黨建工作存在的重要性。現階段，我國國有企業的基層人員因逐漸受多方面價值觀念的影響，逐步削減了對黨建工作存在意義的理解程度。很大一部分黨務人員對黨建工作缺乏戰略思想，無法把黨建工作與生產經營有效的結合在一起。在實際的工作過程中，對黨建工作沒有加以充分思考，不能夠從國企的整體發展角度實施黨建工作的統籌與安排，沒有認識到黨建工作在生產經營當中所具有的重要性，使得黨建工作始終處于走形式的狀態，致使黨建工作與生產經營之間的融合度受到影響，黨建工作開展不到位對新形勢下的國有企業具有一定的負面影響。

（四）黨建工作的創新力度有待提升。不少國有企業在黨建工作構建的過程中，思想比較陳舊，缺少對應的創新能力。這樣國有企業在生產經營得到過程中，就會缺少理論性的依據。因此這個時候，就需要對黨建工作出現的問題進行分析，利用新常態背景下的新局勢，進一步全面思考。增強國有企業員工的主動性與積極性，挖掘黨建工作的新思路與新方法，最大限度的引導國有企業員工，發揮自身的潛能。

二、新形勢下國企黨建工作與生產經營融合的發展思路

（一）完善人才政策及制度牽引。1.打造人才內部流動的制度杠桿。針對員工薪酬水平低于其它公司，以及年輕人才流失率較高的現實，國有企業黨委要果斷決策，著手薪酬制度改革，提升員工薪酬水平，通過薪酬對標，初步穩定員工隊伍。針對原先項目薪酬標準一刀切，導致邊遠困難項目無人干的狀況，國有企業黨委要主導出臺以總部為圓心的差異化薪酬制度，距離圓心越遠，地理系數和調節系數越高，薪酬待遇也越高。同時，制定配套的員工休息休假制度，邊遠地區員工與海外員工同等休假。人才內部流動的制度杠桿作用因此有效確立，形成了良性有序的人才流動局面。2.打造人才成長的制度杠桿。針對先前年輕干部成長通道狹窄，論資排輩較為嚴重的現象，國有企業要制定出臺員工晉升一線優先、業績優先的政策，同時大力推行人才培養責任制，將人才培養納入班子考核、干部考核及黨建考核中，從而有效提升育才用才的視野和管理半徑，激活人才活力。

（二）對工人群體高度重視。國有企業一定要不斷改進民主管理的相關規定，完善員工大會的相關制度，實施業務的公開與廠務的公開建設工作，使全體職工都具有參與的權力、監督的權力、表達的權力與知情的權力。國有企業還要重點關注黨建工作人員綜合素質的提高，同時委派專門的黨務人員并設置專門的工作部門，使企業能夠更加順利的開展黨建工作。

（三）提高對黨建工作的重視程度。首先，應該積極轉變國有企業在其黨建工作方面的認知度，在平時的生產經營過程中關注黨建工作的實時情況。新形勢下，加強黨建工作與生產經營的充分融合勢在必行。其次，國企內部黨組織要在企業發展中有效制定生產經營的經濟體系，為更好的開展黨建工作創建良好的平臺，為提高黨建工作的高效性打下堅實的基礎。再者，黨建工作人員應該逐步加強黨建理論方面的學習，提高黨建工作的成效。最后，有許多國有企業的相關工作人員覺得黨建工作沒有存在的必要性，完全忽略了黨建工作的重要性，所以黨建工作的相關人員一定要提高黨建工作在國有企業全體員工心目當中的重要性認識程度，之后加以理論性研究，使其對生產經營發揮出應有的作用。

（四）創新工作方法。通過深入開展“創先爭優”、“群眾路線教育實踐”、“三嚴三實”、“兩學一做”等黨內主題教育，進一步提升各級領導干部的政治站位，增強履職盡責、攻堅克難的勇氣和擔當。通過深入推進“四個一流”職工隊伍建設、“學習型黨組織”建設，開展“樹典型學先進”、“我與企業共奮進”宣傳教育，堅持思想引領、筑牢思想基礎，真正形成推動企業改革發展的強大正能量。指導聯系工會、共青團組織，通過大力開展“勞動競賽”、“技能大賽”，深入推進“黨員先鋒崗”、“勞模評選”、“七一表彰”、“青安崗”和“群安員”等活動，找準黨建工作和生產經營有效融合的載體和形式，搭建豐富多彩的工作平臺，形成黨建指導工團建、群團共建促生產的良好氛圍。

結 語

總之，國有企業應結合行業發展大勢，聚焦新時代國企黨建，在推進標準化黨建工作的基礎上，強化黨的領導，瞄準“出實效”的目標，創新創造性開展黨的建設各項工作，不斷推進黨建與生產經營的融合，更好地服務企業改革發展、服務員工成長進步、提升幸福指數，為實現經濟效益和社會效益“兩個效益”齊頭并進提供堅強的保障。

參考文獻

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作者簡介：黃婕（1991—），女 ，民族：漢，籍貫：甘肅·天水，學歷：本科，研究方向：黨建工作