新形勢下國企思政工作的問題分析及解決辦法

張云清

摘要：轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展在當今我國國有企業(yè)當中屬于主基調(diào)，在此新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)在開展思政工作時多采取現(xiàn)代化方式，積極改革，在內(nèi)容上與轉(zhuǎn)型發(fā)展相適配，從而能夠在國有企業(yè)的發(fā)展浪潮中更好適應(yīng)，并且可以切合企業(yè)實際發(fā)展情況以及最新發(fā)展需求進行完善和整合，開創(chuàng)全新的思政工作方式方法，有利于國有企業(yè)更好更快發(fā)展。本文簡要說明了國有企業(yè)立足新形勢加強思政工作的意義，以及對思政工作開展過程中存在的問題進行了分析，提出了建議的解決方案。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);新形勢;思政工作

一、引言

思政工作之于今天新形勢下的國有企業(yè)來說至關(guān)重要，在國有企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展中起到了舉足輕重的作用。

為了適應(yīng)新形勢、緊跟時代步伐，國有企業(yè)在開展思想政治工作時要及時根據(jù)新要求做出相應(yīng)的調(diào)整，不僅要在思政工作的宣傳方面加大力度，還要時刻關(guān)注企業(yè)員工的思想動態(tài)，著重改善員工政治面貌和思想高度，使得企業(yè)員工能夠增強信心、堅定信念，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，從而更好地提升企業(yè)凝聚力，工作效率也得到了保障。做好思政工作能夠幫助國有企業(yè)解決發(fā)展過程中遇到的很多問題，起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。目前來看，大量國有企業(yè)都太過重視經(jīng)濟發(fā)展的收益，卻經(jīng)常忽視思政工作的重要性。然而被忽視的思政工作恰恰卻是企業(yè)健康發(fā)展的命脈所在，如今新形勢下這一重要性就更為顯而易見。因此，國有企業(yè)應(yīng)當充分重視思政工作，及時調(diào)整企業(yè)發(fā)展策略，確保思政工作能夠順利開展，從而使得企業(yè)能夠適應(yīng)新形勢，全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、新形勢下對國有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀的分析

（一）對于思政工作的輕視現(xiàn)象在國有企業(yè)中普遍存在

在如今的國有企業(yè)當中，對思政工作普遍不夠重視，管理制度相對不夠完善，管理方式也存在問題，導(dǎo)致了國有企業(yè)在開展思想政治工作時不夠徹底、不能完全發(fā)揮其作用。甚至有一部分的國有企業(yè)對思想政治工作甚至進行了“部門合并”，將其與黨建部分劃歸一處，由此可見思政工作的輕視現(xiàn)象已經(jīng)較為嚴重，引起相關(guān)部門的重視已經(jīng)刻不容緩。

（二）國有企業(yè)在思政工作方面的新型人才較為匱乏

政工干部與普通工作的管理人員之間不能夠有效溝通成為了我國國有企業(yè)現(xiàn)如今在內(nèi)部管理時遇到的普遍問題，這個問題遲遲得不到解決，也就導(dǎo)致了國有企業(yè)無法良好順利地開展思政工作，因此，能夠?qū)嶋H參與到思政工作當中的人員自然也是鳳毛麟角。

（三）國有企業(yè)在開展思政工作時流于形式、缺乏創(chuàng)新

目前大部分的國有企業(yè)在思政工作中都存在創(chuàng)新意識不足、對思政工作缺乏正確認識等問題，這就導(dǎo)致了大量國有企業(yè)在錄用思政工作人員時并沒有太高的門檻，思政工作人員專業(yè)技能不過硬。除此之外，企業(yè)也沒有針對政工人員集中組織學習培訓(xùn)，從而造成了思政工作人員的專業(yè)性和綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)象，不利于思政工作的順利開展和發(fā)揮作用。

三、新形勢下對解決國有企業(yè)思政工作現(xiàn)有問題的建議策略

創(chuàng)新在國有企業(yè)的思想政治工作中是重中之重，要想建立最有利于國有企業(yè)良好發(fā)展的政治經(jīng)濟格局，就一定要注重創(chuàng)新、銳意改革，完善好管理制度，將創(chuàng)新體制真正貫徹落實，并且能夠第一時間結(jié)合到企業(yè)的實際發(fā)展狀況，對管理制度提出與時俱進的創(chuàng)新方案。受如今新形勢的影響，社會形態(tài)正在不斷改善，對于國有企業(yè)而言，影響發(fā)展的不良因素愈來愈多、愈來愈明顯，也使得企業(yè)的日常管理工作遇到了不少麻煩，嚴重不便于企業(yè)未來的良好發(fā)展。從思政工作的方面來考慮，創(chuàng)新就成為了第一要務(wù)。對于思政工作的創(chuàng)新，對內(nèi)部管理制度的改革是關(guān)鍵所在。妥善健全管理制度，要將主體責任制落實到位。而在思政工作體系的創(chuàng)建過程中，不僅要將政工工作的大框架打好基礎(chǔ)，還要建立目標責任制等健全、完善的管理制度，從而使企業(yè)全體員工都能夠正確認識新形勢下國有企業(yè)開展思政工作的重要性及必要性，主動接受教育并更好地展開工作，由此促進企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟收益。

四、結(jié)語

本文分析了新形勢下國有企業(yè)在開展思想政治工作方面的問題，針對其中存在的不足提出了建議的解決方法，從思想政治工作的創(chuàng)新方面入手，堅持思政工作貫徹落實，使思政工作在新形勢新環(huán)境下發(fā)揮其應(yīng)有的良好作用，充分體現(xiàn)政治優(yōu)勢，從而促進國有企業(yè)的全面健康發(fā)展，為國家的發(fā)展貢獻力量。除了將思政工作重視起來、將其作為企業(yè)結(jié)構(gòu)改革的一部分以外，在宣傳手段方面也要合理利用高新信息技術(shù)，加大宣傳力度，堅持以人為本，通過企業(yè)管理層的模范帶頭作用帶動企業(yè)整體發(fā)展、各司其職，為國有企業(yè)的良好發(fā)展提供源源不斷的動力和煥發(fā)向上的活力。

參考文獻：

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[2]郭釗宏.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作強化策略探究[J].計算機產(chǎn)品與流通，2018（12）：268.

（作者單位：晉能集團陽泉盂縣公司）