企業文化與國企政工工作創新

劉穎

摘要：經濟社會的快速發展使得國有企業所面臨的內外部環境發生了巨大變化，內部員工訴求日益多元化，外部競爭壓力不斷增強，尤其是隨著近年來我國國有企業改革的深入推進，企業員工思想意識形態出現顯著變化，享樂主義、個人主義等傾向有所加劇。在此背景下，國有企業開展思想政治工作有著較強現實意義，不但有助于員工樹立積極向上的思想意識，同時還有助于企業實現可持續發展，進而更好適應國有企業體制改革要求。

關鍵詞：企業文化;國有企業;國企政工

企業文化已經成為現代企業發展的重要構成內容，國有企業也不例外，思想政治工作作為企業文化建設的有效路徑，對于增強企業凝聚力有著不可忽略的作用，是現代企業穩定有序發展的重要基礎。為此，國有企業在發展中要充分重視企業文化與思想政治工作的有效結合，只有二者真正結合到一起，才能為國有企業更好適應當前經濟社會發展需要提供有力保障。在我國企業競爭不斷加大的環境下，怎樣管理好企業文化，令企業文化與國企政工工作創新聯系在一起更為重要。在這種情況下，國企政工部門應當充分發揮作用。

一、國有企業中企業文化與政工工作間的作用關系分析

企業文化與政工工作二者間既有聯系，又有區別，二者缺一不可。從聯系來看，企業文化與政工工作的目的本質是一樣的，都是為了進一步激發國企員工工作積極性與主動性，進而幫助企業提供綜合競爭力。二者的工作主旨是一致的，均強調以人為本，將員工利益作為企業文化建設及政工工作的根本。同時，企業文化及政工工作在實踐開展中還要充分考慮企業戰略目標，將企業戰略目標作為相關工作推進的指導方向。正是基于上述幾個方面的一致性，使得企業文化建設與政工工作彼此相互促進，企業文化體系的構建為國企政工工作的開展奠定了良好基本和提供了基本內容，政工工作的開展有助于企業文化及價值觀的落地實現。

但同時還要認識到企業文化與政工工作二者間的不同，企業文化建設的重點更多放在員工日常行為規范、價值觀塑造等方面，企業文化建設更多是服務于企業發展。政工工作重點則集中在員工思想政治學習、政治素養提升等方面，希望通過思想政治教育使企業員工形成正確的價值觀、世界觀，對國家經濟社會的發展形勢能夠正確認識與判斷，其更多的是服務于國家與社會。由此可見，企業文化與國企政工工作的重點存在一定差異性。二者的差異性還體現在工作開展方式的不同，企業文化的建設與形成更多是通過建立完善的企業規章制度、管理辦法等，政工工作則主要是通過政治理論學習、談心溝通等方式，隨著政治理論水平的不斷提升，員工思想境界及政治深情意識都會得到顯著提升，在企業、國家發展中將更加積極主動。

二、正確開展國企政工工作的具體建議措施

（一）更新政工工作思維意識

政工工作不是一層不變的，而是要根據企業發展內外部環境變化進行動態調整與持續創新。一方面，要正確認識國企政工工作作用意義。經濟社會的快速發展及國有企業改革深入推進使得部分國有企業員工思想意識與企業發展需要出現偏差，這時就需要通過開展政工工作使員工樹立正確的思想意識，通過統一思想意識來增強員工凝聚力;另一方面，要將政工工作落到實處，杜絕“形式主義”。不能只是將政工工作停留在“口頭上說說”，而是要切實了解員工所思所想。要想真正將政工工作落到實處，就要深入基層員工，通過廣泛開展調查對員工工作生活中遇到的難題有深入了解，進而針對這些問題給出具體的解決措施，只有如此才能讓員工真正感受到來自企業的關懷，從而增強員工對企業文化及價值的認同感。此外，在開展政工工作時，還需要拓展視野，學習國內外企業優秀經驗，結合企業實際情況探索更有效的政工工作方法。

（二）探索創新政工工作方法

科學技術的快速發展給人類生產生活方式帶來了巨大變化，與此同時也給人們思維意識及價值觀帶來了較大沖擊，尤其是互聯網等新一代信息技術的發展，給國企生產經營模式及員工生活方式等均帶來影響。國企政工工作在開展過程中既要認識到科學技術變化對企業員工思維意識等方面帶來的影響，同時還要積極探索利用信息技術創新政工工作方法，如通過微信群、學習強國APP等多種網上學習工具加強與國企員工間的溝通了解，為員工提供更加多樣化的溝通渠道，進而增強員工對企業的認同感。

三、結束語

綜上所述，國有企業政工工作的創新與企業文化體系的建設創新有著密不可分關系，如何將企業文化與政工工作有效融合既是現階段國企發展所要解決的重要問題，也是國企提升員工政治思想意識的客觀要求。政治思想教育工作與企業文化相互促進、相互融合，缺一不可，只有不斷創新政工思維理念及改進政工工作方法才能構建適合企業發展需要的企業文化，進而推動企業實現可持續發展。

參考文獻：

[1]陳衛江，周振綱.論企業文化下的國企政工工作創新對策[J].中外企業家，2019 （03）：138.

[2]石磊.基于企業文化的國企政工工作創新舉措探討[J].企業改革與管理，2018 （08）：200-201.