試論做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考

逯懌

摘要：隨著社會建設步伐的加快，國有企業在社會經濟建設過程中發揮了越來越重要的作用。國有企業是社會經濟發展的帶頭人，為社會各行各業形成了指引作用。本文通過對新形勢下國有企業基層黨建工作的開展途徑進行研究，旨在為國有企業基層黨建工作提供新的思路，從而使國有企業能夠充分發揮黨建指導作用，為社會經濟發展做出貢獻。

關鍵詞：新形勢;國有企業;基層黨建工作

在新時代的發展過程中，國有企業也面臨著新的機遇和挑戰。國有企業基層黨建工作具有思想政治先進性，能夠將黨中央的先進發展思路和政策轉化為適應新形勢下國有企業轉型和發展的實踐內容，從而為國有企業注入新的活力。國有企業在我國經濟發展中起到了中流砥柱的作用，國有企業是我國建設中國特色社會主義的根基，也是人民群眾生活的保障。通過國有企業的基礎黨建工作的開展，能夠將先進的政策思想在基層職工中進行傳播，從而使每個國有企業職工都能夠理解并接受黨的思想理念和方針政策，并能夠自主地圍繞在黨中央和基層黨組織的周圍，為國家的繁榮富強貢獻力量。

一、新形勢下國有企業開展基層黨建工作的意義

隨著社會的發展，社會融合度也不斷提高，國有企業職工面對的社會環境日趨復雜。在各種社會思潮的影響下，國有企業職工的思想也發生著變化。國有企業職工在新形式中越來越重視個人價值的實現與提高，通過國有企業基層黨建工作的開展，能夠使國有企業職工的個人價值與企業價值實現和諧統一，從而真正實現國有企業整體發展過程中的共贏局面。另外，由于社會競爭的加劇，國有企業樹立了新的發展目標。為了更好地發揮國有企業在社會中的中堅力量，需要國有企業能夠緊跟時代發展步伐，與時俱進地開拓創新[1]。這就需要國有企業基層黨建工作能夠充分發揮指引作用，運用科學的發展觀指導國有企業不斷創新和變革，在轉型中實現多元化發展目標，提高國有企業的核心競爭力和發展力，確保我國國有企業的穩步前進。

（一）運用中國特色社會主義理論完善國有企業思想體系

中國特色社會主義是黨和國家進行社會建設的理論指導。中國特色社會主義是在馬克思列寧主義、毛澤東思想的基礎上發展而來，具有高度的科學性和實踐性。在新形勢下，國有企業面臨著更為復雜和嚴峻的發展形勢，只有在基層黨建工作中充分發揮理論指導優勢，才能夠保證國有企業思想體系的完整和正確。在國有企業思想體系的指引下，國有企業在實現多元化轉型的過程中能夠始終保持正確的方向和路線，從而避免國有企業轉型出現彎路、錯路。國有企業思想體系的完善能夠增強國有企業發展中的動力，并在國有企業內部形成良好的工作作風，為國有企業穩健發展打下堅實的理論基礎。

（二）運用科學發展觀促進國有企業不斷創新發展

國有企業的創新發展水平直接影響到國有企業是否能夠與時俱進地適應新形勢的社會競爭。國有企業的黨建工作能夠通過科學發展觀的運用，為國有企業創新發展提供新的思路。我們的黨是先進的黨，在黨中央的科學發展觀指引下，能夠有效拓展國有企業發展的視野，使國有企業認識到社會變革帶來的機遇。從而通過積極有效的企業轉型發展，使國有企業能夠與社會進步的步伐協調統一，實現與時俱進的發展目標[2]。科學發展觀不僅僅體現在國有企業的創新上，同時也表現在國有企業職工的觀念創新上。隨著新形勢對國有企業帶來的機遇，國有企業職工也應當具備較高的創新意識，在崗位工作中發揮自身的思想和行動優勢，積極改進工作方法，提高工作效率，在平凡的工作崗位上作出不平凡的事跡。國有企業基層黨組織在科學發展觀的指導中，能夠使基層黨建工作模式也得到創新發展，基層黨建工作的內容和形式通過不斷的革新，能夠更加適應新時期黨建工作的需求。

（三）運用可持續發展的眼光培養基層黨員干部隊伍

國有企業基層黨組織隊伍的素質直接影響到國有企業經營管理質量。通過在黨建工作中運用可持續發展的理念進行黨員培養，能夠在國有企業中建立起科學的組織架構。在可持續發展理念下，國有企業更加注重對青年一代黨員干部的選拔和培養，從而為國有企業輸送了新鮮血液，實現了國有企業內部可持續的新老交替發展形勢，避免基層黨建工作出現斷裂，影響黨建工作開展的可持續性。

二、新形勢下國有企業開展基層黨建工作的途徑

（一）堅持貫徹以人為本的黨建工作形式

新形勢下為了保證國有企業基層黨建工作的效果，需要始終堅持將“以人為本”的發展思路運用于黨建工作的實踐當中。這里談到的以人為本不僅僅是指在基層黨員內部實現以人為本，同時也要求黨建工作能夠在國有企業基層職工群眾中實現以人為本。

1.在黨員干部隊伍中貫徹以人為本

在國有企業基層黨員隊伍中，需要始終尊重黨員干部的職業發展需求，完善黨員干部的培訓學習體系。國有企業基層黨建工作需要與企業內部的人力資源管理機構建立全面的信息溝通機制，充分發揮國有企業培訓的優勢，積極聯系基層黨建工作實際，豐富和創新基層黨建培訓內容。在基層黨建培訓中，不僅僅要對黨中央的最新方針政策進行詳細解讀，同時也需要將理論與國有企業生產實踐相聯系，使每個黨員干部都能夠切實認識到黨中央政策理念的先進性和指導性。黨建工作培訓還需要針對黨員干部的具體崗位需求進行有針對性的指導，使廣大黨員干部能夠在提升思想素養的同時提高技術能力，從而在國有企業運營過程之中起到先鋒模范的帶頭作用，成為國有企業轉型發展中的優秀標兵。

2.在基層職工群眾中貫徹以人為本

在國有企業基層職工群眾中開展黨建工作，需要基層黨組織能夠深入到基層群眾當中，聽取每位職工的真實意見和建議。基層黨建工作需要充分調動和發揮基層職工群眾的管理和監督熱情，使每位職工都能夠親身參與到國有企業黨建工作中來，通過基層職工群眾群策群力，為國有企業黨建工作的發展和完善獻計獻策，從而形成全員支持黨建的良好局面。在基層職工中宣傳和貫徹黨建工作，需要通過對職工的深層次了解及時發現職工在工作和生活中遇到的困難，基層黨組織需要及時深入援手，為基層職工解除困惑或者提供幫助，使國有企業的廣大基層職工能夠切身感受到基層黨組織的溫暖，從而增強國有企業基層黨組織的凝聚力和向心力，對國有企業發展提供動力源泉。

（二）將黨建工作責任制落到實處

在國有企業基層黨建工作中要重視對黨建責任的落實，從而使每一個黨員干部夠能夠形成使命感和責任感，在基層黨建工作的實際執行過程中能夠始終以一個共產黨員的要求來約束自身的思想和行為。在基層黨建工作中遇到不和諧的行為能夠堅決予以制止。黨員干部在國有企業的工作崗位上要將自身的黨建責任融入到實際工作的各個環節當中，從而提高黨建工作的落實效果。在落實黨建工作責任制的同時，要將黨建工作的考評作為對黨員干部執行黨建工作效果的總結，加大黨建工作的開展力度。通過運用科學合理的考評方法使黨建責任能夠在機制保障下得到執行，從而提高國有企業基層黨建工作的實效性。

三、結束語

新形勢下，國有企業通過轉型與社會發展接軌，從而保證了國有企業的先進性。在國有企業發展過程中，基層黨建工作發揮了不可替代的優勢。國有企業基層黨建工作是黨中央在新時期進行思想政治指導的執行者和傳遞者，可見加強國有企業基層黨建工作水平具有重大的實踐指導意義。

參考文獻：

[1]杜靖華.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].建筑工程技術與設計，2019 （17）：5985.

[2]王嘉賢.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的幾點思考[J].新商務周刊，2019 （14）：212.