新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析

崔利軍

摘要：青年職工是企業發展和改革的中堅力量，作為國有企業職工隊伍的主力軍，在市場經濟的快速發展下，在國有企業中最重要的一項任務，就是加強青年職工的思想政治工作。本文分析了加強國企青年思想政治工作的重要性，并提出了具有針對性的具體策略，希望能給業界人士提供一定的參考與借鑒。

關鍵詞：新形勢下;國有企業;青年職工;思想政治工作

思想政治工作是推動其他工作和經濟的生命線，是黨和國家的優良傳統，也是精神文明建設與社會主義物質文明建設的重要保證，對我國社會的經濟發展有著重要的推動作用。在國有企業中要想保證建立現代企業制度、轉換發展思路以及對企業進行深化改革，就必須開展思想政治工作。新時期背景下，應以總書記重要講話為指導，積極探索新途徑與新方法，從而推動企業的進一步可持續發展。

一、加強國企青年思想政治工作的重要性

（一）積極開展國企青年的思想政治工作

思想政治工作在現代化以及新形勢的背景下，不但是做好國企工作的重要保證，而且發揮著不可或缺的關鍵性作用。企業內的重要組成就是青年，而企業發展、穩定和改革的重要手段就是成功推進企業思想政治工作。隨著世界的大變革和大發展，在利益結構的調整下，中國社會經濟體制也有了新的變化，對于企業內部而言，思想觀念的變化讓其不斷產生新矛盾與新情況，為了促進國企的發展和變革，必須做好思想政治工作。

（二）提高企業管理水平的重要途徑，就是加強國企青年職工思政工作

在國有企業中，起到重要作用的管理模式就是思想政治工作，也是企業現代化管理的重點。針對青年職工進行思政工作，在國家發展的新形勢下，是非常有必要的，也是必然的。在國有企業中，有效管理的重要內容和手段，一直以來都是思想政治工作。隨著我國改革開放的深入發展，經濟進程的不斷加快，給企業管理工作帶來了新的挑戰，同時也提出了更高的要求。因此，必須要創造一種良好的社會氛圍，切實加強企業思政工作管理，將企業綜合發展落到實處，才能有效提高企業的管理水平。

（三）增強國企市場競爭力的重要手段，就是加強國有企業青年職工的思政工作

總書記在黨的十九屆三中全會指出，國企必須充分適應國際化和市場化趨勢，雖然已經和市場經濟模式相融合，但是還應進一步推動內部深化改革。企業經營目標能否實現與企業思想管理有著直接關系。因此，在進行企業管理時，應將基層組織力量調動起來，充分利用思想政治工作，從而解決企業的發展難題，形成企業和群眾結合的強大力量。

二、加強國有企業青年職工思想政治工作的策略

（一）創新國企青年職工思政工作機制

在市場經濟形勢的不斷發展和改革開放的不斷深入下，對國有企業青年職工思政工作也提出了新的挑戰。因此，必須對思政工作進行創新，才能使企業符合形勢發展的需求。應在企業實際的治理工作中，認真并全方位貫徹“目標管理責任制”“領導責任制”，充分落實責任制管理措施，建立企業治理領導體系，依據縱向到底，橫向到邊的原則，并對企業內部的相關任務指標進行維護，以此來保障思政工作在國有企業中的有效落實。除此之外，還應以領導責任制為思想，建立企業內部責任制度，圍繞目標管理措施進行綜合治理，在整治過程中以同檢查和同部署方式，整治企業的經營工作和治理工作，重視員工的量化考核，將企業責任制落實到方方面面，并圍繞“誰主管，誰負責”的原則，做到真正的辦好事、管好人，從而推動國有企業的進一步可持續發展。

（二）以中央關于國企管理的方針政策為導向

應以總書記提出的企業治理方針為導向，才能有效開展企業青年職工的思政工作。響應國家“重在治本、標本兼治、齊抓共管”的企業治理原則，將重點放在企業領導政策和政治思想的治理上，在企業治理的各個環節中，貫穿“安全發展、平安和諧、維護穩定”的根本職責，企業管理者應加強對員工的關心，認識思政工作治理的重要性，將這件事當做大事來做，積極排查企業內部隱患，并深入到企業內部員工思想工作，增強員工對企業的歸屬感。與此同時，還應提高防范意識，認識到綜合治理的復雜性，將中央的有關企業管理方針，貫徹到企業員工當中，加強企業的精神管理工作，從而推動國有企業的進一步穩定發展。

（三）堅持以馬克思主義理論為指導

經過實踐證明，將中國的實際情況與馬克思主義相結合，充分符合中國的特殊國情。因此，應以正確的思想作為指導，在進行國企青年思政工作改革中，堅定馬克思主義信仰，進一步增強社會主義理念，推動國企朝著正確思政道路發展，提高思想和政治的判斷能力，從而保障國企青年職工思政工作的有效性。

三、結束語

綜上所述，國有企業青年職工思政工作，不僅要在正確思政指導下與時俱進，還應繼承以往的成熟經驗，堅持以中央關于國企管理的方針政策為導向，以馬克思主義理論為指導，創新國企青年職工思政工作機制，從而保證思想政治工作的有效性，推動國有企業的正確長遠發展。

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