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新形勢下油田企業政工工作的創新路徑及實踐探討

2019-10-19 06:24:30霍楠楠
企業文化 2019年11期
關鍵詞:石油企業創新路徑

霍楠楠

摘要:面對日益激烈的市場競爭環境,油田企業要想進一步提升自身綜合實力和市場競爭力,就應該扎實做好政工工作,創新政工工作的開展方式,提升員工的凝聚力和戰斗力。本文對當前我國油田企業在開展政工工作方面存在的問題進行了簡要分析,并探討了新形勢下開展政工工作的創新路徑,希望能夠為優化油田企業的政工管理方式提供建議。

關鍵詞:石油企業;政工工作;創新路徑

一、新形勢下油田企業開展政工工作面臨的問題

(一)政工工作的內容陳舊

油田企業員工的思想狀況總是會受到外部環境和企業內部狀況的影響,是在不斷變化的,企業政工工作的內容只有做到與時俱進,密切關注員工思想的變化,才能夠真正發揮作用。從實際情況來看,很多油田企業政工工作的內容比較陳舊,主要是對一些理論知識的學習,并沒有從員工的角度出發來開展工作,這樣就難以體現出政工工作的作用和價值。

(二)政工工作的方式單一

政工工作的開展方式直接影響著工作開展的效果,目前很多油田企業對于政工工作不夠重視,沒有在這一方面花費太多的時間和精力,開展工作的方式比較單一,缺乏創新性。思想政治教育本身就是一個緩慢的過程,整個過程也缺乏趣味性,如果油田企業不能根據實際情況來創新政工工作開展方式的話,就很容易讓員工逐漸失去對思想政治教育的興趣和積極性,不利于政工工作的有效開展。

(三)政工管理人才不足

在新形勢下,油田企業面臨著更加激烈的市場競爭環境,很多企業將注意力都集中在追求經濟效益上,忽略了政工工作開展的必要性和重要性。這種情況也體現在油田企業對人才的引用和培養方面,很多企業都缺乏專業的政工管理人才,負責開展政工工作的都是一些知識水平不高、專業素質缺乏的人員,進而導致油田企業政工工作的效率和質量都難以提升。

二、新形勢下油田企業開展政工工作的創新路徑

(一)加大對政工工作內容的創新力度

在新形勢下,油田企業在開展政工工作時要注意在內容方面的改進和創新。政工工作的內容要體現時代發展的背景,充分結合新形勢下油田企業自身所面臨的環境變化,同時要做到從員工的角度出發,密切關注員工的思想動態,提升油田企業政工工作的鮮活性。具體來講,一是要求油田企業在開展政工工作時要堅持與時俱進的原則,工作的內容要貼近時代背景,貼近現實生活,避免太空泛的理論講述,要注重將政工管理工作同員工的現實生活聯系起來,體現企業政工工作的時代性和現實意義。二是要求油田企業的政工管理人員要注意深入員工的日常生活,拉進與員工的關系,主動去關注和了解員工的思想動態,然后有針對性地安排政工工作的內容,為員工的工作和生活提供貼心、有效的指導。

(二)創新政工工作開展的形式

油田企業首先要對政工工作的重要性和必要性形成深刻的認識,提升企業內部對政工工作的重視程度,然后在不斷的探索和實踐中逐漸找到適合自己的政工工作管理辦法。在新形勢下,油田企業所面臨的環境有了新的變化,員工的思想狀況也隨之發生改變,油田企業如果仍固守傳統的工作方法,就難免會引起一些員工的消極反應,不利于提升員工參與思想政治教育的興趣和積極性。所以,油田企業要積極在政工工作的開展方式方面做出創新,比如可以將政工工作同企業的文化建設結合起來,通過企業文化來引導思想政治教育工作的開展,這樣也能夠在開展政工工作的同時進一步夯實企業文化,增強員工的凝聚力和責任感。這不僅能夠保證企業的政工管理工作不會偏移路線,還能夠起到事半功倍的效果。同時,也可以采取物質鼓勵與精神鼓勵相結合的方式,進一步調動員工的熱情和積極性,也能夠鼓勵員工樹立起正確的思想觀念。

(三)注重提升政工管理人員的創新意識和綜合素質

政工管理人員的專業素質與能力直接影響著油田企業政工工作的質量和效果,鑒于目前很多油田企業對政工管理人員重視不足的情況,只有進一步加強對人員的把控,才能夠為企業的政工管理工作提供人才基礎。這就要求油田企業一方面要從人員的招聘環節入手,注重考核政工人員的知識水平、專業素質與能力,確保其能夠勝任油田企業在政工工作管理方面的需要;另一方面要注重在實際工作中不斷提升人員的創新意識和能力,適當增加政工活動開展的次數,引導政工管理人員結合新形勢的特點和變化來創新開展政工工作,讓政工管理人員在實踐中結合企業自身情況來建立起一套實踐管理辦法。在實際工作中,政工管理人員要在實踐中加強自身學習,密切關注企業內部和外部環境的變化,做到從員工的角度出發,堅持與時俱進的原則,不斷創新政工管理工作開展的模式和內容,為企業的政工工作注入新的生命力。

三、結語

油田企業在我國國民經濟中發揮著非常重要的作用,在新形勢下,油田企業所面臨的外部環境和內部情況都發生了一系列新變化。油田企業在開展政工工作時要以此為指導,有針對性地開展政工工作,逐步推進政工工作內容和形式的創新,堅持與時俱進的原則,不斷提升政工管理人員的創新意識和能力。只有這樣才能夠不斷提升員工的思想政治水平和凝聚力,進而為油田企業的長遠發展提供動力支持。

參考文獻:

[1]李榮霞.論新形勢下企業政工管理方式的創新[J].科學與財富,2018 (10):88.

[2]張宏志,殷麥桂.新形勢下做好油田企業政工工作的途徑探析[J].企業文化(中旬刊),2018 (10):127.

[3]韓邵光.關于強化政工隊伍建設做好油田企業黨建工作探討[J].商情,2018 (24):129.

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