淺談當代國有企業紀檢監察干部素質提升思路

栗佳

摘要：本文針對當代國有企業紀檢監察干部的素質提升展開分析，并為紀檢監察工作開創新的路徑提供一些建議，以確保我國能夠向著和平穩定的方向發展，實現民族的偉大復興。

關鍵詞：新形勢;國有企業;紀檢監察;干部素質;培養提高

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業建設也取得了一定的進步，但同時國有企業內部的紀檢監察工作也要順應時代的發展趨勢，改進工作方式，并提升紀檢監察干部的整體素質，以此來加強紀檢監察工作的準確性。目前伴隨著經濟的不斷發展，社會形勢也變得更加的復雜，所以在國有企業內部的紀檢監察工作中逐漸的暴露出一些深刻問題。在這種背景下，國有企業需要不斷完善自己的監察工作，提升紀檢監察工作的質量。具體方法為在黨的領導下加強國有企業的科學發展，并做好相關的思想教育工作，以此來提升國有企業紀檢監察干部的素質，提升工作質量。

一、新時期背景下國有企業紀檢監察干部工作中存在的主要問題

（一）國有企業缺乏完善的紀檢監察干部組織機構

在國有企業內部的組織構成和相關機構的設置問題上，紀檢監察干部在企業中一直以雙重領導身份存在。簡單來講，紀檢監察干部除了要完成自身工作之外，還要作為國有企業的領導干部完成相關工作，二者具有密不可分的關系，無法獨立存在。國有企業在發展中有著自己的特點，企業內部的一些單位領導在權力上有比紀檢監察干部更大，并對其享有支配權。而國有企業內部的紀檢監察干部他們的權力主要在監督方面，所以在上下級協調時存在著明顯的問題。當開展紀檢工作時會出現意見不統一的情況，而紀檢監察干部無法進行有效的協調。

（二）國有企業紀檢監察干部工作缺乏執行力度

在國有企業內部紀檢監察干部主要負責監督企業的內部工作，但一些干部在工作作風上存在著一些明顯的缺陷，主要表現為以下三個方面。

第一，在國有企業紀檢工作當中存在著大量的人情關系，紀檢監察干部和相關工作人員之間存在著人情往來，這會阻礙工作的順利實施。第二，在進行檢查工作時，一旦發現相關違紀現象，會出現一些領導說情現象，這會使監察工作受到阻礙。第三，一些紀檢監察干部由于自身權限的原因，無法對企業內部具有巨大權限的人員來進行監察，使工作失去了實際意義。企業內部的紀檢監察干部和發生違紀行為的工作人員，由于處于同一單位，如果無法破解這一局面，不敢大膽工作，將會使相關的現象無法得到有效治理，進而造成了紀檢監察工作的困難局面[3]。

（三）國有企業紀檢監察干部隊伍缺乏專業素質

紀檢監察干部群體在國有企業常常身兼數職，甚至會存在相關紀檢監察干部處于光桿司令這一狀況。而紀檢監察干部隊伍的專業素質也普遍較低，這會影響到紀檢監察工作的質量。至今為止相關的違紀案件數量還在不斷的增加，而其專業程度也在不斷的加強，違紀手段變得越發“高明”，這讓紀檢監察干部往往無法進行準確預防。在國有企業內部紀檢監察干部的數量較少，而且又受到自身工作的限制，手段比較單一，自身所掌握的知識量較少，因此隊伍的人才建設和監督檢查工作要求不符合。

（四）沒有嚴明的組織紀律，缺乏工作方法。

國有企業的紀檢監察干部在日常工作中往往會受到來自各方面的誘惑，不良的思想不斷的侵蝕干部的大腦，尤其在企業內還存在著找關系、講人情這種風氣，因此許多干部無法按照企業的規章制度來開展工作，紀檢監察干部有時會因為自身的意愿，而無法落實具體的檢查工作。而且紀檢監察干部的工作方式也缺乏創新精神，方法簡單粗陋，十分單一，一旦在工作中面對新的問題，無法第一時間找到解決措施。部分干部滿足自身的發展現狀，缺乏學習的主動性，并認為自身的工作主要局限于管人，缺乏工作耐心，對工作的方式方法不夠重視。在監督檢查工作中，發現存在問題的人員，也僅僅只是處罰了事，并沒有結合具體的實際情況，導致員工并沒有認識到自身的錯誤所在，當案件處理結束之后，相同的事件仍會發生[4]。

二、新時期背景下提高紀檢監察干部隊伍素質的具體途徑

（一）國有企業紀檢監察干部應加強學習，提高自身專業素質

國有企業的紀檢監察干部想提升自身的專業素質，需要不斷的學習，提高知識儲量，完善工作方式，做好檢查工作。紀檢監察干部在學習中不僅要提升自己的工作能力，更要提高對自身職責的認識程度。所以紀檢監察干部應加強政治理論和工作業務上的學習，開闊自身視野，提高自己的專業素質。

（二）國有企業紀檢監察干部應堅定信念

紀檢監察干部必須要有堅定的信念，以此來提供工作動力。在如今的社會發展形勢下，紀檢監察干部只有具有堅定的信任，才能更好地投入到工作之中，加強對腐敗行為的懲治力度，推動企業更快更好的發展。

在具體的工作當中，紀檢監察干部需要用積極的態度來面對工作中存在的困難，并通過相關的考驗來加強自身的發展，面對困難時絕對不能輕易放棄，而是要堅持到底，并通過有效的方法來改變自己的不利局面，解決問題[5]。

（三）國有企業紀檢監察干部要具有法律意識

紀檢監察干部的工作應和實際相聯系，并不斷的總結經驗和教訓，提高紀檢工作的質量。在對問題的處理過程中，要實事求是，做好調查工作，參考相關的數據來處理問題，依照法律的規定來開展相關的工作，只有這樣才能夠有效的提高工作效率。

（四）國有企業紀檢監察干部要約束自身行為

紀檢監察干部因為自身的工作性質特點，必須要具有良好的道德修養，做到嚴于律己，有良好的作風，保持清正廉潔。要知道紀檢監察干部對企業的發展有著重要影響，肩負著教育人拯救人的使命，所以必須要以身作則，通過自身的良好行為來帶動他人，通過國家的相關法律規定和企業的紀律要求，來約束自身的行為。紀檢監察干部應該認識到工作的重要性以及自身行為的影響，高標準要求自己，以公平公正的原則來處理事情[6]。

三、結束語

綜上所述，在我國快速發展的今天，國有企業的紀檢監察工作也要不斷的加強，全面提升紀檢監察干部的素質。此過程中應根據企業的實際發展情況出發，通過有效的學習來提升干部素養，面對現階段國有企業發展的新形勢和新挑戰，紀檢監察干部需要肩負起自身的責任，履行監督檢查糾正風紀的職能，和腐敗現象進行抗爭，并堅持到底。所以紀檢監察干部，在日常工作中，要有清醒的大腦，嚴于律己，約束自身的行為，糾正企業內的腐敗行為。紀檢監察干部在工作中需要能夠抵擋得住各種各樣的誘惑和困難，堅持不懈的為國有企業的發展做出自身的貢獻。

參考文獻：

[1]蘇婷.國有企業如何加強紀檢干部隊伍建設的幾點思考[J].納稅，2017 （13）：127+130.

[2]劉馨.新形勢下國有企業紀檢監察干部的素質培養思考[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——公共政策的創新與分析學術研討會”論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2016：1.

[3]李佳妍.如何強化企業紀檢監察干部素質的淺談[J].建材與裝飾，2016 （37）：114-115.

[4]葉楠.淺談新形勢下國有企業紀檢監察干部的素質培養問題[A].北京中外軟信息技術研究院.第三屆世紀之星創新教育論壇論文集[C].北京中外軟信息技術研究院：北京中外軟信息技術研究院，2016：1.

[5]黃華.淺談新形勢下國有企業紀檢監察干部的素質培養問題[J].改革與開放，2017 （19）：64-65.

[6]努力建設一支高素質的國企紀檢監察干部隊伍 國有企業紀檢監察業務培訓班開班式在北京舉行[J].中國監察，2017 （14）：34.