關(guān)于創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)＋工會”工作模式探索

李煒 賈耽

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也迅速發(fā)展，中國開始步入互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)在各個行業(yè)也開始發(fā)揮著巨大的作用。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不但給經(jīng)濟(jì)方面帶來了變革，而且也給政府、社會服務(wù)等方面也帶來了影響。在工會工作上，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，給工會工作帶來一場挑戰(zhàn)和機(jī)遇，給工會工作帶來了一種全新的發(fā)展模式。互聯(lián)網(wǎng)+工會工作這種模式將要成為一種全新的工作模式，這種模式改革已迫在眉睫，刻不容緩。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;工會工作模式;探索

隨著社會的發(fā)展，中國步入互聯(lián)網(wǎng)時代，“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代已經(jīng)到來，在平常的生活中，隨處可見“互聯(lián)網(wǎng)+”，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)走入各個行業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)+”這種全新的工作模式順應(yīng)了時代發(fā)展的需要，迅速的成為了一種新的工作模式。工會工作也應(yīng)及時實(shí)行改革，實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”模式的創(chuàng)新，不僅要追求思想轉(zhuǎn)變的同時還要加強(qiáng)工作上的轉(zhuǎn)變，為工會工作以后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”的基本內(nèi)涵

“互聯(lián)網(wǎng)+”是對傳統(tǒng)社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一種改革，改變了以往的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模式，也是互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的一個分支，互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，創(chuàng)造出新的“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)，不僅給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來了一個好的發(fā)展前景，互聯(lián)網(wǎng)自身也得到了充分的發(fā)展，在生活中也得到了更多的運(yùn)用。發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”最重要的目的是什么，就是發(fā)掘每一個人的價值，最終實(shí)現(xiàn)以人為本。“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”是在工會日常的工作當(dāng)中，利用互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)等一系列功能對傳統(tǒng)工會工作進(jìn)行創(chuàng)新，利用互聯(lián)網(wǎng)給工會工作帶來影響，提高工會工作的工作效率，促進(jìn)工會工作的工作能力提高，實(shí)現(xiàn)資源的高效利用，促進(jìn)工會工作的長久發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會工作融合中存在的一些問題

（一）缺乏正確認(rèn)識“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”

很多的工會認(rèn)為“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”就是把實(shí)際當(dāng)中的工作搬到網(wǎng)上，只要把互聯(lián)網(wǎng)與工會工作隨便的融合在一起就行，其實(shí)這些都是沒有完全正確認(rèn)識到“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”是一種創(chuàng)新，創(chuàng)新之后就是把工會工作中有效資源進(jìn)行合理的分配，從而使工會更好的工作，更好的服務(wù)社會廣大的群眾。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”輿論掌握不足

互聯(lián)網(wǎng)是每個人都可以運(yùn)用的，每一個人都可以在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表自身的一些言論，當(dāng)然發(fā)表言論等等的有好也有壞，許多不法分子就是抓住互聯(lián)網(wǎng)這一特點(diǎn)，在網(wǎng)上發(fā)布大量虛假信息等等什么。加上近些年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，網(wǎng)民數(shù)量也在急劇增加，由于網(wǎng)民的知識水平、思想道德的不同，看待網(wǎng)上的這些問題時，由于網(wǎng)民自身的角度和能力，很容易受到網(wǎng)上的影響，會因?yàn)榫W(wǎng)上的言論改變自己的思想，所以網(wǎng)上的輿論對人們的生活產(chǎn)生了很大的影響。在傳統(tǒng)的工會工作上，很少使用到互聯(lián)網(wǎng)，所以對輿論方面也不夠重視，但在“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”中，因?yàn)樯鐣浾摰脑颍o“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”融合帶來了巨大的阻礙。

（三）缺少“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作的手段

就目前中國而言，中國雖然有著大量的網(wǎng)民，但仍存在網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用較高、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率小等等一系列問題，城鄉(xiāng)之間的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施差距極大，這些都會嚴(yán)重阻礙“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的融合。與此同時，一些地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，一些地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施不能滿足工會服務(wù)的要求，在一些地區(qū)，雖然開展了網(wǎng)上服務(wù)模式，但因創(chuàng)新力度不足、缺乏統(tǒng)一的管理等等一系列原因，都導(dǎo)致最終的失敗。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代下工會工作的創(chuàng)新方法

（一）建設(shè)工會信息化管理制度

現(xiàn)在這個時候，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提高工會工作效率，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高工作效率首先要對工會信息化進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)資源合理利用，企業(yè)內(nèi)部信息互聯(lián)互通。在進(jìn)行工會信息化管理制度建設(shè)的時候，要遵循科學(xué)合理的原則，建立起系統(tǒng)化的工會準(zhǔn)則。信息化管理有著極其嚴(yán)格的要求，必須要以現(xiàn)代社會的計(jì)算機(jī)學(xué)科以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為基礎(chǔ)，從而使全企業(yè)內(nèi)信息化資源的高度共享。

（二）企業(yè)工會工作者要切實(shí)轉(zhuǎn)變思維，將“互聯(lián)網(wǎng)+工會”落到實(shí)處

在進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的過程中，要加強(qiáng)其思想的轉(zhuǎn)變。“互聯(lián)網(wǎng)+工會”要積極引進(jìn)服務(wù)思維、用戶思維，要從根本轉(zhuǎn)變，不能再像傳統(tǒng)一樣，要打破僵化的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)分眾化、多中心化的管理。在具體的管理上，要從傳統(tǒng)的以人為管理主體改變到現(xiàn)在以信息化管理為主，保障信息化的主體地位，建立“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的管理新模式。

（三）建立“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作平臺

通過對互聯(lián)網(wǎng)的使用，工會可以建立一個與工作者可以溝通的互聯(lián)網(wǎng)平臺。例如使用微信公眾號和微信等平臺，工會可以建立一個工會官方公眾號，可以讓工作者通過微信公眾號與工會進(jìn)行交流溝通，重視工作者在交流中反饋的問題，并對問題進(jìn)行及時的處理，讓工作者對工會的信任度有所提高，更好地實(shí)現(xiàn)工會對工作者的服務(wù)。與此同時，可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺上給工作者提供相對應(yīng)的服務(wù)窗口，減少工會服務(wù)窗口的壓力，更好地實(shí)現(xiàn)資源的合理利用，為更多的工作者提供更好的服務(wù)。

四、結(jié)束語

本文章就“互聯(lián)網(wǎng)+工會工作”發(fā)表了看法，先從“互聯(lián)網(wǎng)加工會工作”的基本內(nèi)涵發(fā)表了看法，然后從三方面指出來互聯(lián)網(wǎng)+工會工作中存在的問題，然后又從三方面介紹了互聯(lián)網(wǎng)時代下工會創(chuàng)新方法。相信在不久的將來，互聯(lián)網(wǎng)將對工會工作將會有著巨大影響，將與工會工作進(jìn)行深度融合，給其帶來更大的發(fā)展空間，為工作者提供更多的相關(guān)資源，促進(jìn)工會的建設(shè)以及長久的發(fā)展。

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