淺談如何履行工會維護職能

董芳麗

摘要：工會組織在企業中擔負著重要的職責任務，作為企業與員工之間溝通的橋梁，做好工會組織工作，維護員工切身利益，是提高企業組織凝聚力與向心力的關鍵所在。本文主要以當前環境為背景，探討工會維護職能的履行途徑。

關鍵詞：工會職能；企業工會；維護職能；工會職能

工會以黨的政策方針為導向，由工人自發聯合起來的組織，且隨著社會的不斷發展，工會在思想政治工作上發揮著越來越重要的作用。一方面它能夠盡可能的統一群眾的思想，約束大家的行為舉止，動員大家的積極性。另一方面，思想政治工作是企業工作的重要組成部分，能為企業的長遠發展保駕護航。

一、企業工會職能分析

在企業中，工會組織是一個比較特殊的存在，工會主要是為了盡可能地協調企業跟企業內部職工之間的勞動關系，在這其中，工會組織更多的是要維護企業內部職工的合法權益，加強職工群體之間的聯系，更好地完成工會組織在社會發展和企業發展中的鏈條作用，真正地做到企業跟職工之間的協調發展，良性提高，這是工會組織在長期的企業發展和社會進步中起到的不能忽視，不能忽略的重要作用，同樣這種作用也是不可替代的，現如今社會發展快，經濟不斷的騰飛，新的國際國內形勢下，傳統的企業工會組織也需要發生一定的改變，需要建立更加科學，更加完善的全新的管理制度，需要在一定情況下針對不同的現實問題和企業發展問題進行創新，在促進企業發展的同時，還需要增強企業內部員工和企業良性發展的活力，這也是本文研究的主要方向，根據企業發展需要，創新工會工作思路，提高和增強企業工會活力發展的相關研究，制定有效的針對性對策，幫助企業和工會組織更好地開展工作，順利發展。

二、工會履行職責的有效途徑

（一）完善企業工會領導體制，建立完善企業基層工會運行機制

一是在機構設置上，突出工會組織在企業職工中的中心地位。按照權責明確，管理科學的現代企業制度要求，及時調整企業內工會組織的設置，健全完善工會組織機構。在企業高層，爭取與企業黨組、經營決策層交叉任職。在執行層，配置和配備相應的工會組織機構和人員。重要部門或二級單位（子公司）的重要崗位，爭取由工會的主要骨干會員擔任，突出企業工會組織在企業的中心地位，為發揮工會組織在企業經營中的主力軍作用提供條件。二是在工會組織架構體系骨干的配備上，大膽使用德才兼備、實績突出、開拓進取和群眾擁護的會員職工。及時選用生產、技術、管理等重要崗位上符合工會任職條件的會員進入工會管理隊伍，及時更替和改善調整工會干部結構，從工會人員構成上提高工會成員參與企業重大或一般性經營工作決策的能力。

（二）推動員工參與民主管理

民主管理使企業對職工權益進行有效維護的主要途徑，由于我國處于多種經濟成分共同發展的大格局之下，這就導致勞動關系更加復雜化，勞資矛盾時常發生而勞資矛盾的產生大多數都是因為勞動者的合法權益沒有得到有效的維護。企業工會的存在，可以發揮員工民主管理的作用，能夠對矛盾產生之前進行有效的預防，當工會發現有問題將要出現的時候，工會就會發揮其與員工進行溝通的作用，這樣就能保證信息的有效傳達，使問題得到及時解決。目前來說，勞資矛盾主要體現在工資待遇和生產環境等方面，根本原因就是勞動合同沒有執行到位。而工會可以通過建立企業和勞動者進行溝通的平臺，有效推動企業民主管理工作的進展，從而在勞動者權益遭受問題之前就能被有效地預防。企業工會的存在，可以使勞動者參與到企業的管理過程中，從而促進了和諧勞動關系的建立。

（三）著眼建立長效機制，強化源頭參與

要在工會組織建設中建立和諧的勞動關系，要發揮政府，職工和企業的三方協商作用，要代表職工群體發言，幫助職工群體形成力量，要參與到企業的重大決策中。其次，工會對勞動者合法權益的維護，在很大方面直接體現在勞動者報酬的增減變動，而工會可以通過和資方進行談判，從而保證勞動者權益能夠實現最大化。工會在進行談判時，可以就工資的增長率等方面的制度進行平等協商，從而使得勞資雙方能夠共同參與到工資的制定過程中，從而有效保障了員工的權益，保證了企業和諧勞動關系的構建。同時要建立和完善基本的管理制度，完善合同制度，提供工資集體協商的有效性和時效性，調節企業的基本工資分配收入，保證勞動者能夠得到合理的勞動報酬，確保企業勞動關系的和諧，職工隊伍的穩定。

（四）堅持依法構建

一是要加大源頭參與力度，結合經濟社會發展和職工利益訴求，主動參與勞動法律法規的制定及修改工作，努力把廣大職工共同的意愿呼聲轉化為具有約束力的法律規范，使整個構建過程做到有法可依，在頂層設計上保障好職工權益，并積極推進勞動法律法規在實踐層面的貫徹落實。二是要學會和習慣用法治手段構建和諧勞動關系。法治思維和法治方式的前提是懂法知法用法，工會干部要熟練掌握和運用好《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工會法》《職業病防治法》等勞動法律和《女職工勞動保護規定》《工傷保險條例》等勞動法規，依法協調矛盾糾紛，依法保障職工合法權益。三是要加大勞動法律法規宣傳力度，以通俗易懂的方式引導企業和職工學法、尊法、守法、用法，推動形成構建和諧勞動關系的良好法治環境。

三、結語

綜上所述，企業綜合競爭力的高低，在很大程度上受到和諧勞動關系的影響，而且和諧的勞動關系能夠有效促進國民經濟的發展，使社會趨于穩定狀態。企業工會的存在，可以推動員工參與民主管理，發揮集體談判機制的作用，保障員工的權利，使勞資之間的勞動合同更加規范化，有效處理企業發生的勞動爭議，有助于工會維護職能的全面發展。

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