如何加強(qiáng)離退休干部的管理工作

劉云霞

摘要：離退休干部管理工作的重要性是毋庸置疑的，我黨已多次的強(qiáng)調(diào)了這一問題，本文對離退休干部管理工作其中存在的問題進(jìn)行了分析，進(jìn)而又對相應(yīng)的措施進(jìn)行了研究，主要涉及到管理服務(wù)以及價值管理兩個方面。

關(guān)鍵詞：服務(wù)管理問題；價值管理問題；離退休干部

人口老齡化的問題在我國日漸嚴(yán)重，而離退休干部的數(shù)量也在日漸增多，對其進(jìn)行妥善的管理也變得日益重要，但是目前我國在這一方面還存在著一些問題，下文則對與此有關(guān)的方面進(jìn)行了分析。

一、離退休干部管理工作問題分析

（一）服務(wù)管理問題

近些年來，我國離退休干部的人數(shù)占總體人數(shù)比重越來越大，對其進(jìn)行管理服務(wù)工作也變得更加重要，我黨早已在多次會議中反復(fù)強(qiáng)調(diào)這一工作的重要性，并在公開場合多次對這一工作的建設(shè)進(jìn)行督促，但是受到現(xiàn)實條件的制約，以及其他方面的因素，我國目前對于離退休干部的管理工作建設(shè)還不夠完全，其還存在著一些問題，例如，服務(wù)管理問題就是其中之一。加強(qiáng)對于離退休干部的服務(wù)，是在整體的管理工作過程當(dāng)中十分重要的一個部分，但是目前來看，服務(wù)管理方面顯然還是不夠完善的，這種不完善一方面體現(xiàn)在思想服務(wù)之上，另一方面則體現(xiàn)在物質(zhì)服務(wù)之上。所謂思想服務(wù)就是指對于離退休的干部進(jìn)行思想、心理、文化、政治等方面的服務(wù)，平衡其心理落差感，使其能夠順利的適應(yīng)現(xiàn)階段的離退休生活。而所謂的物質(zhì)服務(wù)則主要是指對于這部分干部所提供的各種政策與保障。目前尚有部分單位存在著對于離退休干部缺乏有效物質(zhì)保障的情況，雖然會提供退休金以及一些其他方面的福利，但是一來部分單位的福利保障過于單薄，不能完全滿足離退休干部的生活需求，另一方面則是其具體福利政策的落實問題，有些單位雖然制定了一系列的福利規(guī)定，但是在真正的待遇落實之時卻受到各種因素的影響，而使得其退休干部所得到的具體待遇與政策規(guī)定有著一定的差異，這都是目前服務(wù)管理方面亟需解決的問題。

（二）價值管理問題

對于離退休干部這一群體來說，雖然其受到年齡的限制，無論是身體狀況還是其具體的活動經(jīng)歷，較之其盛年之時都存在有一定的差距，但是這卻并不意味著離退休干部就是不能創(chuàng)造有效價值的。一方面，雖然其已年老，但是誰也無法抹去或是否認(rèn)其曾經(jīng)為單位和社會所做出的貢獻(xiàn)，另一方面，這一部分群體是有著巨大價值優(yōu)勢的，其不但擁有豐富的工作閱歷與生活閱歷，而且也擁有其獨特的思維見解，其對于工作的了解程度，工作技能的掌握程度與熟悉程度也都不是年輕的工作者能夠比擬的，這些都是其所具有的獨特價值，所謂的價值管理問題，其實也就是指對于這部分離退休干部價值的發(fā)揮問題，這也同樣屬于其管理工作的內(nèi)容之一。而在目前的管理之中，無論是具體的管理者還是離退休干部本身都不能正視這一問題。

二、加強(qiáng)離退休干部管理措施研究

（一）加強(qiáng)服務(wù)管理

要想加強(qiáng)服務(wù)管理，首先就需要加強(qiáng)文化建設(shè)與思想教育建設(shè)，這則主要是指加強(qiáng)對于離退休干部的思想態(tài)度教育的工作。對于真正的離退休干部群體來說，這一階段其心理是迷茫與不安的，這就很有可能會讓他們產(chǎn)生空虛感，不被需要感甚至是恐慌感以及無所適從感。要想真正的加強(qiáng)離退休干部的管理，就必須要加強(qiáng)服務(wù)，及時有效地開展一些心理輔導(dǎo)，轉(zhuǎn)變離退休干部的心理思想，使其重視自己的價值與作用，同時也可以有效地組織一些對于精力，身體狀態(tài)等因素要求較少的活動，比如說攝影活動或是插花藝術(shù)等等，通過這些文化活動的組織來潛移默化的調(diào)整離退休干部的心理狀態(tài)，調(diào)整其心理失衡感；其次，要加強(qiáng)服務(wù)管理，還必須要加強(qiáng)基礎(chǔ)的物質(zhì)保障，通過此方面的建設(shè)來使離退休干部真正地做到老有所依。這里的物質(zhì)基礎(chǔ)主要就是指退休金的發(fā)放以及另外一些其他的福利政策，而這種物質(zhì)基礎(chǔ)的建設(shè)不僅僅是相應(yīng)政策的要求，也是對于離退休干部多年來所創(chuàng)造價值的回報與應(yīng)有的建設(shè)。

（二）促進(jìn)價值發(fā)揮

目前，大部分的離退休干部群體受到其年代經(jīng)歷背景等方面因素的影響，其大多數(shù)都是具有的較高的奉獻(xiàn)意識和愛黨意識的，其所具有的很多優(yōu)勢，如工作經(jīng)驗，工作閱歷等都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過于大部分的年輕工作者的，在對其的管理工作中實現(xiàn)其價值的發(fā)揮，會有著更高的可實踐性。而在具體做法中，一來可以定時定期的組織一些類似于匯報回憶性質(zhì)的活動，來對有關(guān)離退休干部所具有的優(yōu)秀素質(zhì)與精神進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，這樣一方面是對其價值的肯定，另一方面也可以使更多的年輕工作者充分的受到這種精神的鼓舞，加強(qiáng)工作熱情，從而也能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)的文化建設(shè)。二則可以有意識地針對于離退休干部群體來開設(shè)一些特殊的崗位，即開設(shè)一些對于身體精力等方面要求較少的適合于老年人的工作崗位，這樣一方面可以使離退休干部群體的價值得到進(jìn)一步的發(fā)揮，另一方面也能夠填補(bǔ)離退休干部群體的心里空缺，充實其生活狀態(tài)，加強(qiáng)對于離退休干部的管理工作。

三、結(jié)語

若是不能加強(qiáng)對于離退休干部的管理工作，不能對其進(jìn)行妥善的管理，那么不但會寒了為黨為國奉獻(xiàn)多年的老干部的心，也同樣會對社會的穩(wěn)定造成一定的威脅，而要想對其工作進(jìn)行加強(qiáng)，那么不但要保障相應(yīng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，還必須要監(jiān)督其具體福利政策的落實，同時也不可缺少一些心理文化方面的服務(wù)，也唯有如此，才能夠真正的使退休干部老有所依，真正的享受到人生的這一階段，感受到幸福感。

參考文獻(xiàn)：

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