匠心落地“四步走”推進工匠精神落地

陳璇

摘要：工匠精神是一種堅守信念的精神，一種對事業執著的追求。許繼集團在推進工匠精神落地過程中，始終堅持一條主線，即以樹匠心為根本，以育匠人為基礎，以出精品為目的。許繼集團有限公司通過四步走落地，弘揚工匠精神，厚植工匠精神發展的沃土，引導在工作中愛崗敬業，認真負責地完成每一項工作、每一道工序、每一個產品，精益求精，提高產品質量，提高工作質量，提升企業美譽度。通過對工匠精神挖掘和繼承，推動全員比學趕超，盡職盡責地把本職工作做到盡善盡美，實現從優秀到卓越的提升，鼓勵廣大干部員工成為與時俱進、更有突破的時代“新工匠”。

關鍵詞：匠心典范；勞模創新

一、深入學起來，讓匠心信念矢志不移

（一）學重要講話精神，認識重要意義。干部員工重點學習習總書記在十九大報告中提出的要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”的講話精神，以及李總理在《政府工作報告》中提出的培育和弘揚工匠精神的講話要求。

（二）學書籍視頻資料，把握精髓要義。各基層黨組織開展工匠精神大學習活動，利用“三會一課”、班組例會晨會等形式，通過學書籍，觀看《大國工匠》等視頻資料學習，準確把握工匠精神內涵。

（三）學先進典型事跡，明確學習目標。組織黨員講師團開展2017年度“感動許繼十大人物”事跡工匠精神宣講和勞模事跡主題宣講，干部員工感悟許繼人立足崗位追求極致、專注專業、堅持不懈的工匠品質和精神風貌。

二、榜樣樹起來，讓匠心典范示范引領

（一）開展感動人物和勞模事跡宣講。舉辦“新時代·新思想·新作為”勞模事跡宣講活動，以“新時代、新思想、新作為”為主題，結合視頻、圖片、現場訪談、詩歌散文朗誦等形式，講述2017年度“感動許繼十大人物”和勞模先進事跡，分享關于工作、學習、人生的感悟和成果，多角度、立體化地傳播“感動許繼十大人物”和勞模精神，激發廣大職工干事創業的正能量。

（二）組織評選2018年度“許繼工匠”。組織開展“許繼工匠”評選，將直接從事生產、制造、工藝等專業的一線職工列為評選對象，從崇高的職業精神、高超的技能專長、較強的創新能力、突出的領軍作用、創造較為顯著的經濟效益和社會效益等五個方面開展綜合評價，評選10名“許繼工匠”。

（三）深化勞模創新工作室建設。創建5個集團級勞模創新工作室，利用勞模創新工作室開展職工技術創新活動，發揮勞模示范引領作用，激發職工創新活力，將勞模創新工作室打造成集智創新、協同攻關、傳承技能、弘揚勞模和工匠精神的重要載體，努力提高綜合素質，練就過硬本領。

三、扎實干起來，讓匠心情懷創造價值

（一）嚴選嚴教，豐富導師帶徒模式。嚴選導師，建立完善一帶一、一帶多、多帶一等多種帶徒方式，組織簽訂協議，建立304對（組）師徒。制定培養計劃，明確師徒之間的責任與義務，按照“缺什么、教什么、學什么、練什么”的帶徒原則，根據合同目標，導師分步驟有重點的對徒弟進行傳、幫、帶活動。

（二）現場教學，提升解決問題能力。把生產現場變成課堂，根據崗位需求標準，結合工作實際，增強學習的現場感和實用性，及時掌握“新設備、新工藝、新流程、新技術”的推廣和應用。以工作過程為向導來強化知識技能，提高綜合職業能力；以工作任務為驅動，圍繞工作任務的實施過程組合知識、技能，在具體的工作實踐中構建自己的能力；以生產項目為載體，提高應用知識、技能的意識，激發起學習的興趣和創新思維，培養核心職業技能、核心職業素質。

（三）研學結合，提升技術創新能力。發揮產業單位研發關鍵作用，開展研學相融合的學習模式，結合重大工程項目關鍵研發，總結提煉好經驗好做法，充分發揮發揮“導師帶徒”團隊的聰明才智，開展技術創新、管理創新，提升技能操作隊伍的研究能力、創新能力、科研攻關和解決生產難題的能力。

（四）技能競賽，提升專業技術能力。開展技能競賽、第四屆職工技術運動會和“崗位創新、崗位創效”大賽，組織員工參與實踐、交流技能、切磋技藝、展示才智。緊緊圍繞集團提出的“創新驅動”工作思路需要，緊扣集團生產環節、關鍵技術，大力開展技術革新、技術攻關、發明創造和合理化建議活動，讓員工在推動技術進步、轉型升級、增強核心競爭力中提升技術層次。

四、特色亮起來，讓匠心格局氛圍濃厚

（一）組織開展先進典型事跡采寫宣傳。組織各單位圍繞勞模、“感動許繼十大人物”開展先進典型事跡采寫活動，在集團微信公眾號、內網和廣播專欄，集中報道宣傳感人事跡，宣傳、推廣具有時代特征、許繼特色和富有影響力的先進典型。

（二）搭建工匠精神宣傳載體。加強宣傳環境建設，各單位利用辦公、生產、廊道等區域，開辟宣傳陣地，利用展板、展架、電子屏等載體開展工匠精神專題宣傳。廣泛開展“三講平臺”活動，講述工匠典型事跡，弘揚工匠精神，營造學習和培育工匠精神的文化氛圍。

通過開展匠心落地“四步走”項目建設，大力弘揚一絲不茍、注重細節、精雕細琢、精益求精的工匠精神，大力培育盡責至善、盡善盡美的工作態度和腳踏實地、真抓實干的工作作風，在全集團形成崇尚工匠、學習工匠、爭當工匠的濃厚氛圍。干部員工以更加篤定執著的態度，更加勤勉敬業的精神，更加專注求新的狀態投入工作，樹匠心，育匠人，出精品，為集團發展提供源源不斷的動力。

參考文獻：

[1]宋文甫.牢抓三個環節，弘揚工匠精神[J].四川勞動保障，2018 （2）：22–22.

[2]本刊特約評論員.弘揚工匠精神全力以赴確保全面推開營改增試點落地生效[J].中國稅務，2016 （5）：1–1.