新時代國有企業政工工作的現狀分析及策略研究

周又紅

【摘要】隨著現代社會市場競爭的日益激烈，企業必須做出改革和創新才能提高自身的競爭力，才能在激烈的市場競爭中生存下來并且不斷發展進步，而對于國有企業來說，由于人員眾多、體系臃腫、組織結構復雜，要想實現改革和創新存在很大的困難，這就對國企的政工工作人員提出了巨大的考驗。本文對新時代背景下的國有企業政工工作的現狀進行了分析，對如何做出創新和改革，提高政工工作效率提出了一些看法。

【關鍵詞】國有企業? 新時代? 政工工作? 現狀分析? 改革創新

政工工作的主要內容就是思想政治工作和組織工作，它是企業發展的一部分，尤其是在國有企業政工工作特別重要，可以加強企業員工的思想政治覺悟，提高整體素質，提升國企企業的凝聚力，更好地促進國企企業的穩定發展。新時代背景下多數國有企業都在進行改革和創新，很有可能引起一些員工心理上的動蕩，因此政工工作顯得尤為重要，但由于某些原因，當前國有企業政工工作存在一些問題，影響了國有企業正常的發展，因此國有企業政工人員必須正視自身及外界各種影響因素，及時做成改變和創新，才能發揮國有企業的優勢，提高企業競爭力。

一、國有企業政工工作的重要性

（一）宣傳政策制度，提高企業凝聚力

國有企業政工工作的一項重要工作內容就是宣傳國家政策和企業決策，將黨的方針政策和企業的重大決策、企業文化傳遞給每一位企業員工，讓企業員工盡快了解和執行國家政策，貫徹企業文化，保證企業工作順利開展。而且通過政工工作可以加強對員工的思想政治教育，提高企業員工的思想覺悟，從而提高員工的責任心，增強員工的主人翁精神意識，提升企業的凝聚力，保證企業的生產力和競爭優勢，促進企業持續穩定發展。

（二）交流溝通，促進國有企業的和諧發展

國有企業人員眾多，無論是在生產中還是在生活中難免會有矛盾產生，如果不及時解決有可能造成員工矛盾激化，影響員工情緒進而影響工作效率和工作質量。政工工作的一個重要工作內容就是及時了解情況，與員工進行共同，化解或舒緩這些矛盾，保證企業和諧的環境。在新時代背景下，很多的國有企業正在進行改革和創新，人員變動、機構調整是難免的，這就涉及到了一些員工的切身利益，如崗位安排、薪金待遇、其他利益分配等，很難做到面面俱到，有可能導致部分員工思想出現波動，或者情緒化嚴重，如果不及時制止有可能影響范圍進一步擴大，不利于企業穩定發展。在這種情況下，強行壓制有可能引起更大的負面效果，最好的方法就是開展思想政治工作，政工工作人員通過和員工平等交流溝通，了解員工的困難，發現矛盾之所在，盡可能為員工解決問題，同時也要循序漸進向員工灌輸改革的理念，讓員工了解企業當前面臨的困難和壓力，同時鼓勵員工積極進取展現個人價值，以博取更大的機遇。所以說政工工作的有效開展，有利于促進國有企業和諧發展。

二、國有企業政工工作現狀

（一）工作機制不完善，效率低下

在國有企業大幅度改革創新的背景下，國有企業都開始加強對政工工作的重視，希望通過政工工作保證企業團體的凝聚力，提高員工的工作積極性，從而提高企業的競爭力。但在實際工作中依然存在一些問題：一是對政工工作缺乏完善的考核機制，難以很好地調動政工工作人員的積極性，導致一部分政工工作人員消極怠工，影響其他工作人員的情緒，最終影響整個政工工作團體的工作效率;第二，在改革創新之際，很多員工都會受到影響和沖擊，在對他們進行思政工作時難免會受到抵觸，給政工工作帶來極大的壓力，而政工工作卻很難得到有效幫助，長此以往會打擊政工工作人員的積極性，也同樣會影響政工工作的效率。

（二）政工工作人員素質偏低，水平有待提高

政工工作人員最重要的工作內容就是對企業員工進行思想政治教育，所以這種工作帶有很強的政治性、原則性和針對性，因此在進行思想政治工作時難免會顯得刻板、枯燥，很難讓員工靜下心來仔細體會和研究，但很多政工工作人員卻沒有意識到這一點，進行思想政治教育的理念和方法不能與時俱進，還在用單調、刻板的說教式的方法開展工作，而沒有聯系員工的實際情況和社會形勢作出相應的改變，因此政工工作的開展效果不是很理想。再者很多政工工作人員的思想政治知識比較豐富，但卻很少深入到基層員工群體中了解情況，很多的教育材料、案例脫離現實，對員工的教育意義聯系不夠緊密，也同樣會影響政工工作的效率。所以說政工工作人員自身的素質也阻礙了政工工作的順利開展。

三、國有企業政工工作創新策略

（一）改變工作理念和思想

國有企業管理者應認識到政工工作的重要性，加強對政工工作的重視，對政工工作給予極力的支持和幫助，而政工工作人員也應認識到自身工作的意義，從而不斷提高專業知識，打破傳統的工作模式，根據企業實際情況進行改革和創新，提高自身的服務理念和服務態度，將服務員工、促進企業順利改革作為工作目標，才能從根本上發揮政工工作的價值，促進企業的團結穩定與和諧發展。

（二）創新工作方法和工作模式

時代在改變，工作的模式和方法也應該做出改變。在新時期背景下的政工工作也應該與時俱進，比如在進行集體思想政治教育時，政工工作人員可以利用多媒體向員工展示類似的案例，通過案例引導員工思考自身或身邊的人或事，更容易引起員工共鳴，引發員工深度思考。除了思想政治教育，政工工作人員還可以通過企業網絡平臺發布國家政策和企業決策，使得員工能夠及時了解和掌握，還可以并通過網絡平臺收集員工的意見和建議，通過微信、QQ等社交軟件進行一對一輔導，提升員工的思想覺悟，多樣化工作方式不斷完善工作體系，從而提高工作效率。

（三）利用心理疏導加強與員工的溝通

在國有企業改革的過程中，難免會引起一些員工的心理和情緒變化，政工工作人員應深入到員工群體中，加強與員工的交流溝通，通過心理學、社會學等專業知識對員工的思想進行剖析，通過心理疏導消除員工的心理障礙，了解員工的需求，在政工工作中滲透對員工的人文關懷，從而幫助員工解決實際困難，增加員工對企業的歸屬感，努力工作支持企業改革步伐不斷前進。

四、結束語

新時期下的國有企業需要政工工作來穩定軍心，提升企業員工的積極性和責任心，所以政工工作人員應認識到自身工作的重要性，積極面對當前的困難和問題，不斷創新和進步，為國有企業和諧穩定發展做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]黃志宏. 新時代背景下政工管理工作分析[J]. 企業改革與管理，2016，（19）.