王志輝
以人為本對高職院校學生管理而言十分重要。本文主要研究如何才能將人文關懷引入高職院校班級管理,以班級管理中人文關懷的價值為依據,先深入分析學生的心理特征及心理需求,進而提出具體的措施,在五年高職班級管理當中逐步實施人文關懷。
1 職業學校學生心理特征
1.1 學生普遍缺乏自信心
大多數職業學校學生在中學階段的成績都不理想,學習目標不清晰,同時也無法像自己的同學那樣,進入條件良好的學校進行深造,心中自然會覺得十分失落,此外,對于職業學校學生,社會也存在一定的偏見,認為職業院校并不屬于正規的大學,之所以選擇高職院校,只是迫于無奈。部分學生心理上存在陰影,對將來的學習明顯缺乏信心。
1.2 班級缺乏凝聚力
高職院校的學生對學校普遍缺乏歸屬感。此外,學生們的命運基本相同,容易引起情感上的共鳴,從而互相抱團,成為一個個小圈子,如果教師不能給以正確的引導,就會使得班級內部失去平衡,無形中加大了教學工作的難度。
1.3 自我控制能力弱
高職院校的學生缺少自我意識,經常從自己的角度出發去判斷事物,無法正確地評價自己,一旦遇到問題,會盡可能找借口替自己開脫,從而保持心理上的平衡。與此同時,這個年紀的學生心理尚不成熟,情緒落差太大,很容易因一些小的事情引發糾紛。他們喜歡一切新奇的事物,有改變現狀的迫切愿望,但是他們無法判斷事物的對錯,自我控制能力較差,就算初衷良好,也很可能給別人帶來困擾。
2 內在的需求分析
2.1 生活上需要幫助
職業學校的學生以獨生子女為主,在家深得長輩們的喜愛,不懂得自己照顧自己,不適應集體生活,甚至在生活瑣事上浪費了大量的時間。如果在平時的班級管理當中,再給他們施加一些壓力,會讓他們的心理完全失衡。因此,職業學校班級管理首先要給予學生充分的關懷,班主任在開展工作時需要多關心學生,盡可能運用人性化的管理方式,舒緩與撫慰學生情緒,讓學生可以靜下心認真學習,而不是沉浸在迷茫之中,惶惶不知所措。
2.2 心理上需要關心
職業學校學生的人生階段比較特殊,生理及心理都還沒有真正成熟,在成長當中會遇到很多困惑。比如將來的發展、感情問題、與同學之間的關系等,特別是一些家庭比較貧窮的學生,更容易產生自卑感。根據上述分析,職業學校學生很容易出現心理方面的問題,所以班級管理的重點應當放在關注學生心理健康上。
2.3 在集體中需要歸屬感
人是社會當中的一分子,生來就會不斷尋求自己的歸屬,職業學校學生從自己過去熟悉的環境中進入一個新的環境,十分需要班級的關懷。他們在學校生活一段時間之后,自然會逐漸認同學校的一切,進而形成對學校的歸屬感,讓學生倍覺舒適。在良好的環境當中學習與生活,不僅能讓學生發自內心地覺得滿足,更會讓他們覺得無比快樂。在職業院校班級管理當中,注重培養學生歸屬感十分重要。
3 如何實現班級管理中人文情懷
3.1 不定期跟學生溝通
學生進入大學之后,老師們不會再不斷地督促學生學習,父母也不會再頻繁地進行檢查,類似的變化會讓學生覺得無所適從,覺得自己的所言所行再沒有任何意義,所以對于班主任,他們存在一種心理上的依賴,而班主任必須考慮學生的這種心理需求,要盡可能找時間和學生進行交流,了解學生的需求和期待,使班級管理真正發揮作用。
3.2 營造和諧學習環境
歐文曾經這樣說過:一個人成長的環境,決定了他們的氣質、內在修養以及行為習慣。職業學校的學生容易受外界因素影響,而舒適的環境能夠在一定程度上穩定他們的情緒,所以,在平常的管理當中,班主任要盡可能為學生營造舒適的環境,讓他們可以安心學習。
3.3 營造團結互助的班級環境
根據心理學的研究結果,當一個人加入某個團體中,干蠢事和錯事的機率會大幅度上升——環境對人類心理的影響力量超乎我們的想象。”所以,在對職業學校的學生進行管理時,教師多指導他們一些,學生就會少一些錯誤,所以,作為班主任,要盡可能發現學生身上的閃光點,讓他們學會團結互助。
3.4 減少量化管理
美國最早提出量化管理,在高校管理中適當運用量化管理,確實可以收到相應的效果。但如果每一件事都運用冰冷的數字表格來處理,缺少溝通與交流,原本溫暖的學校也就變成了冰冷的商業機器。只注重數量而不再注重人與人之間的感情,人和人之間的感情就會越來越冷漠。以點名簽到為例,其實就是一種最沒有效率的方法,點名簽到的目的在于讓學生們認真學習。但是從另一個角度來看,如果授課教師自身幽默風趣,善于營造良好的氛圍,那么任何學生都會自覺來聽課。除此之外,教師應當先改變自己的觀念,摒棄舊有的教育思想,要真誠地關愛學生。如果學生總是晚歸,或者不歸,不應當只是一味地斥責,而要分析原因,及時為學生排憂解難。多抽時間和學生談話,讓學生有充足的機會說出自己的想法與看法,要給予學生充分的尊重。相信教師細致入微的管理,能夠讓學生充分感受家的溫暖,從而增強學校對學生的吸引力。
(作者單位:劉國鈞高等職業技術學校)