以女性主義視角談勞動就業(yè)市場中的不平等

摘 要：女性作為兩性社會必不可少的一部分，從古至今，為人類社會發(fā)展貢獻(xiàn)著無法替代的作用，無論以前的男尊女卑，還是今天的女權(quán)獨(dú)立，女性的地位在提高，其權(quán)益也需要得到保障。隨著近兩年來提出的“全面二孩”政策，它的直接成本由女性全部承擔(dān)，在緩解社會問題的同時，社會也應(yīng)該有所回饋，保障女性的生育權(quán)和女性就業(yè)的平等權(quán)。

關(guān)鍵詞：女性主義;勞動就業(yè)不平等;國際方略

一、女性主義的不同流派

女性主義可以劃分多個流派，但是我們主要關(guān)注它們的共同之處，而不是分歧之處。在此，我們主要介紹以下三個流派：自由主義的女性主義、社會主義的女性主義、激進(jìn)主義的女性主義。

（一）自由女性主義

自由女性主義具有悠久的歷史，它的關(guān)注點(diǎn)是女性在教育、在各種各樣職業(yè)和社會中關(guān)鍵性地位等方面的平等權(quán)利。自由女性主義認(rèn)為，女性不平等狀況的出路在于確保女性與男性同樣的機(jī)會平等，但這樣的男女平等無法解釋女性的差異性。

（二）社會主義女性主義

社會主義女性主義者認(rèn)為，女性的生物和社會再生產(chǎn)不僅是在資本主義體系一個特殊的組成下，而且是父權(quán)下的資本主義體制下。社會主義女性主義接受了改革的可能性，婦女作為個人應(yīng)該接受社會保障津貼，不是簡單地依賴于男人，對提供公共的兒童照顧服務(wù)有一個集體的認(rèn)同。

（三）激進(jìn)女性主義

激進(jìn)性女性主義者對女性在社會中地位的觀點(diǎn)是，女性是一個受男性群體壓迫的群體。這種壓迫的根源在于女性和男性生理上的差異。激進(jìn)的女性主義表達(dá)對男性基礎(chǔ)的敵意。

通過以上的簡單分析，我們能夠看出來三種流派存在著差異性，但是他們的共同之處就是以女性的視角尋求女性的地位，幫助女性尋求公平，提升女性地位，以獲得跟男性同等的機(jī)會和待遇等。再此基礎(chǔ)上，本文在這樣的基調(diào)下以女性視角淺談當(dāng)前中國女性在勞動就業(yè)市場中所存在的問題，并提出一些對策。

二、中國當(dāng)前女性勞動就業(yè)市場中存在的問題

在中國，由于受“男主外、女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想、男女角色分工和角色期待的影響，導(dǎo)致很多人對女性角色的定位，依然偏向于保守、傳統(tǒng)。在傳統(tǒng)的性別規(guī)范中，男人被期待承擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任，女人的角色則普遍受社會分工和刻板印象的影響被定位為負(fù)有道德義務(wù)的家庭照顧者。在傳統(tǒng)的角色定位中，女性無法平等地參與政治、經(jīng)濟(jì)和社會活動，否則就意味著被照顧者的基本需求無法被滿足。

家庭照顧職責(zé)對女性就業(yè)的沖擊主要體現(xiàn)為三個方面：一是由于女性被賦予懷孕、生子、養(yǎng)育等特殊使命，出于成本收益的考慮，用人單位會將女性職業(yè)的工作時間的長短、連續(xù)性作為企業(yè)成本核算的重要內(nèi)容，導(dǎo)致女性在承擔(dān)較多社會、家庭責(zé)任的同時，失去了公平發(fā)展的晉升機(jī)會;二是在公共托幼服務(wù)短缺、養(yǎng)老社會支持不足的情況下，就業(yè)女性同時扮演女職工、母親、媳婦等家庭照顧者的角色，那些無法協(xié)調(diào)工作家庭的職業(yè)女性，只好放棄就業(yè);三是女性為兼顧工作與家庭照顧，常采取就近就業(yè)、就業(yè)非正規(guī)化等抉擇，相同勞動力的女性平均工資低于男性。因此中國勞動力市場長期普遍存在著同工不同酬、男性優(yōu)先、性別隔離等不平等問題。

三、原因簡述

女性在就業(yè)中屢遭歧視存在多方面原因，只有對問題深度解析，才能更好地找到解決問題的有效途徑。下面對就業(yè)性別歧視存在的原因進(jìn)行分析。

（一）受傳統(tǒng)價值觀念影響

封建文化思想對中國的整體就業(yè)環(huán)境起著不可忽視的作用。之所以很多企業(yè)敢在招聘清單上將招聘條件定為“男士優(yōu)先”或者“僅限男士”，實(shí)則該崗位并沒有對性別的要求，細(xì)究深層原因其實(shí)在于用人單位及其高層領(lǐng)導(dǎo)者始終存在的封建觀念，最為突出的是“男尊女卑”的傳統(tǒng)思想。男人要以事業(yè)為中心，而女人以家庭為中心，男強(qiáng)女弱，男人承擔(dān)家庭主要經(jīng)濟(jì)來源，女人需要賢良淑德，這些封建固有思維對我國就業(yè)問題有著深遠(yuǎn)影響。

（二）法律機(jī)制不健全

就目前國情來看，并沒有對性別歧視的明確界定，也沒有使法官判定企業(yè)性別歧視事實(shí)成立的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)有《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》以及《婦女權(quán)益保障法》在對女性就業(yè)歧視問題上也只是簡單的原則性規(guī)制。 即使有“不得以性別為標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，但依現(xiàn)行法只能以當(dāng)事人起訴用人單位有歧視行為方式進(jìn)行事后救濟(jì)，而當(dāng)事人對用人單位上述行為往往也存在舉證難等困境，最后常不了了之。

（三）企業(yè)過分追求利益最大化

我國勞動力市場就業(yè)競爭極大，無論是國內(nèi)高端人才還是從海外留學(xué)歸來的精英逐年遞增，這讓企業(yè)擁有充分的選擇權(quán)，企業(yè)為追求利潤最大化，獲取更多經(jīng)濟(jì)利益，在錄用工作者時首要考慮因素就是勞動力的“性價比”問題。企業(yè)根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為女性在就業(yè)時的成本要顯著高于男性。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，尤為突出的就是女性特殊的生理原因，即女性“四期”的客觀存在。

四、女性就業(yè)保障策略的國際方略

這里主要從三個方面來闡述國際上是如何保障女性公平就業(yè)，并且女性是如何做到家庭、職場和諧運(yùn)作的模式，為我國女性在就業(yè)市場中的不平等現(xiàn)象提出相應(yīng)的解決策略。

（一）性別工作平等政策

就業(yè)機(jī)會平等是勞動人權(quán)的重要范疇。在聯(lián)合國大會的推動下，早期的性別工作平等法主要以平等對待為原則，關(guān)注女性就業(yè)的結(jié)構(gòu)性不平等。立法議題主要包括：消除勞動市場的性別刻板印象，扼制父權(quán)暴力;保障兩性雇傭機(jī)會均等，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬等。例如，歐洲經(jīng)濟(jì)共同體的立法草案《工作平等待遇指令》（1976）通過母性保護(hù)條款，強(qiáng)調(diào)晉用、訓(xùn)練、升遷、薪資、社會安全等方面不得產(chǎn)生性別歧視。

（二）家務(wù)勞動補(bǔ)償制度

家務(wù)勞動補(bǔ)償制度主要是為了突出在家庭中的勞動付出也是具有經(jīng)濟(jì)意義的，從而肯定了家庭貢獻(xiàn)的重要作用，也推動了社會尊重家務(wù)勞動者的意義。

在瑞士的婚姻法中有提出，夫妻一方操持家務(wù)或協(xié)助另一方經(jīng)營、工作付出較多的義務(wù)勞動，理應(yīng)獲得補(bǔ)償金。英國婚姻法中也有規(guī)定：在離婚訴訟中，財產(chǎn)分割應(yīng)考慮“婚姻雙方為家庭福利而做出的貢獻(xiàn)，包括以照管住宅、撫育子女、照顧老人等做出的貢獻(xiàn)”。

（三）工作家庭平衡策略

現(xiàn)期的法律強(qiáng)調(diào)家庭照顧不只是女人的事，也是男人的事、國家的事。例如，法國在生育保險法中，肯定了生育的社會價值，提倡針對在家育兒的父母親發(fā)放父母津貼;英國為鼓勵、支持生育女性走出家門選擇工作，公布了男性帶薪產(chǎn)假方案;瑞典在兒童照顧政策的調(diào)整上，著重時間與收入并重的調(diào)整，以鼓勵父親參與照顧責(zé)任的分擔(dān)。

五、破解女性就業(yè)不平等的對策

在上述存在的問題背景和中國市場大背景的前提下，通過借鑒國際上的女性就業(yè)保障策略，提出了一些個人建議。

（1）完善社會支持體系，建立由社會共同承擔(dān)生育成本的機(jī)制。通過社會共同承擔(dān)生育成本這樣的機(jī)制，國家給予一定的福利和津貼，會降低個人和企業(yè)的壓力，從而鼓勵企業(yè)平等招收和使用女性員工。

（2）國家立法規(guī)定在女性孕期，應(yīng)當(dāng)給予男性和女性孕假，鼓勵男性參與到家庭照顧的分擔(dān)，同時給予在家照顧者一定的津貼，推動社會充分確定尊重家務(wù)勞動者的觀念。針對那些違法企業(yè)（例如，在女性產(chǎn)假中，無故降職、解聘、男性無薪產(chǎn)假等）給予一定的處罰。

（3）強(qiáng)化立法保護(hù)，使保障男女平等、保障女性合法權(quán)益等相關(guān)法律得到有效實(shí)施。同時，要積極推進(jìn)反就業(yè)歧視法立法，禁止任何形式的就業(yè)歧視和性別歧視行為，進(jìn)一步加大對相關(guān)違法行為的懲處力度，形成用人單位不敢違反、不能違反和不值得違反的良好法治環(huán)境。

作者簡介：

陳明（1992-），女，北京市，漢，學(xué)生，在讀碩士研究生，研究方向：社會政策與社會福利。