基層黨建工作創新問題研究

黃國棟

摘 要：習近平總書記指出，加強黨的基層組織建設，要以提升組織力為重點，推動基層黨組織“全面進步、全面過硬”。在新的發展時期，對于廣大事業單位來說，其黨建工作以及思想政治工作都出現了很多新問題、新情況，需要采用新的工作方法，有效夯實事業單位的思想基礎，充分表現出其中黨組織所發揮的戰斗堡壘作用。本文根據既有情況，探討黨建思想政治領域各項工作的創新路徑，力圖推進其有效改進、不斷發展。

關鍵詞：事業單位;基層黨建;思想政治工作

1 事業單位在黨建工作中存在的問題

從實際工作情況來看，由于事業單位通常在行業管理、公共服務等方面所擔負的職能比較突出，而且事業單位所設置的黨組織成員很多都兼任一定的行政職務，本職業務方面的工作量都很大，相對地在抓好黨建工作、開展思想政治教育方面有一定的畏難情緒。一般都是簡單地按照上級部門的相關要求開展一些工作，創新性不高，影響力有限。一些事業單位雖能夠做到把黨建領域的工作與單位的中心工作進行結合，但普遍有工作措施不到位、工作效果不顯著的情況。對于新時期的黨建工作而言，應該根據受眾需要，樹立創新意識，采用多樣的工作方法，但是在很多事業單位中，其思想政治工作所應用的方式相對單一、僵化，在內容方面缺乏與日常工作的結合，不能根據普遍關注的熱點以及難點問題做到答疑、解惑，造成黨建效果不理想。

2 改進事業單位在黨建工作的策略

提高對該項工作的重視程度。要充分認識黨建和思想政治領域工作對事業單位工作的帶動作用，從其激勵事業單位在新時代有新擔當、新作為的層面理解意義，形成黨建工作的整體氛圍，讓相關工作充分影響到日常業務的各個方面，通過廣泛宣傳，讓單位員工都了解黨建工作、參與黨建工作。以廣大群眾作為工作開展的基礎，深入崗位基層、密切聯系群眾，著力培養單位職工的社會責任感，讓黨建工作和思想政治領域的方針政策落實到事業單位的所有職工。有的基層事業單位領導政治意識不強，黨性觀念淡薄，單純業務思想濃重，片面強調業務技術工作重要，錯誤地認為只要業務技術工作抓上去就行了，黨建工作抓多抓少無所謂;還有的領導認為事業單位實行的是行政領導人負責制，單位的工作有行政領導班子抓就夠了，黨組織當當“配角”，發展發展黨員、做做思想工作就可以，地位不能突出了、活動不能搞多了，不然的話就會影響技術業務工作，甚者還有的單位行政領導，對黨組織負責人的工作不支持、不配合，黨務工作要人不給人，要經費沒經費，要時間沒時間，有意在工作上掣肘、出難題，致使黨務活動難開展、人員經費難保障、制度規定難落實，組織作用難發揮。

完善相關工作的各項規章制度。為了富于成效地改進黨建工作，首先需要建立完善的相關工作制度。完善相關工作制度不僅是事業單位開展黨建以及思想政治領域各項工作的重要基礎，也是保障工作科學推進的關鍵所在。例如充分落實黨建領域各項工作的領導責任制，形成黨建和思想政治重大問題的決策機制，配齊、配強黨務工作干部，廣泛聽取群眾意見，準確進行相關方面的研究以及決策，確保工作效果。基層黨建工作要在制度軌道運行。《黨章》《黨和國家機關基層黨組織工作條例》和《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內法規、文件，對基層黨組織的地位作用有十分清楚的定位，對加強黨的建設、做好黨務工作有明確具體的規定和要求。這樣明確的規定，在一些單位卻不能很好地落實。原因是有些領導習慣搞個人說了算，以致對中央的文件規定視而不見、有而不遵。

豐富工作載體，創新工作形式。隨著社會環境不斷發展，黨建以及思想政治領域的各項工作也需要相應地做到與時俱進，充分豐富相關工作的開展方法和基本內容，有效增強對單位職工的吸引力。例如為了充分增強單位職工所具有的集體榮譽感，可以在其條件允許的情況下，開展一些扶貧、幫困的公益活動，舉辦一些文體活動，適當豐富單位職工的業余文化生活等。也可以通過微博、微信公眾號等形式推送黨建工作內容以及關于思想政治方面的教育資料。在事業單位推進黨建以及思想政治領域的各項工作的過程中，應該全面了解職工日常的所思所想，了解其在思想方面的一些問題，有針對性地對其進行引導，幫助其解決思想方面的問題，充分調動廣大職工的積極性，讓其為黨建以及思想政治領域的工作建言獻策，提供一些新思路和新方法，不斷增強工作的針對性。形成反饋機制，對于黨建和思想政治工作所取得的效果全面進行分析，有針對性地予以改進，提高事業單位在黨建和思想政治領域的工作成效。

優化黨建隊伍。在開展黨建以及思想政治工作的過程中，人員隊伍非常重要，所以必須加強人才隊伍建設，單位要重視對相關人員的選拔，根據制度要求和工作原則選人、用人，把單位中講政治、會管理、得到群眾認同的優秀人才安排到黨建崗位上，形成黨建工作的人員保障。根據工作實際，選派黨建人員學習其他單位的先進做法，在各方面提供資源保障。個別單位基層黨務干部，尤其是領導干部工作懈怠，只等上級推一推，自己才動一動，甚至有個別領導上級推了也不動，“三會一課”不能堅持經常。因此，上級部門多下基層具體指導工作，尤其是指導黨建工作極其必要，這樣便于發現問題及時予以解決，對原則性問題，及時予以糾正。下派的工作組，也應把基層黨建工作作為一項重要檢查內容，實施有重點的檢查指導，努力形成上下合力抓黨建的良好氛圍。工作中，要特別注意發揚民主，因為廣大黨員、群眾動不起來，一個單位的黨建工作就會死氣沉沉。工作上，要及時征求廣大黨員、群眾對黨建、黨務工作的意見和建議，充分調動和激發廣大黨員積極參與、群眾熱心支持基層黨建工作的熱情;黨的活動設計上，要處處體現領導干部也是普通黨員的理念，激發普通黨員的主人翁意識，使基層黨建工作深入人心、滲透到各個層面，取得扎實效果。

3 結束語

綜上所述，為了有效推進事業單位在黨建以及思想政治領域的工作開展，需要充分圍繞單位的中心工作，促進單位工作職能從改革、發展的層面形成思想動力。另外，還需要與事業單位的各項日常業務工作有效結合，從而充分發揮黨建以及思想政治領域工作的帶動作用，激發單位員工的主動性以及創造性，促進整個單位形成更大的凝聚力、向心力，進而充分激發事業單位的工作狀態，更有效地服務公眾、奉獻社會。

參考文獻

[1]裴澤慶.深刻把握堅持和加強黨的全面領導的五個維度[J].探索.2019（02）

[2]黃學輝，陳海瑩.探討加強事業單位黨建與思想政治工作的方法[J].現代國企研究.2017（12）

（作者單位：天津市濱海新區環境監測中心）