程玉紅
摘 要:隨著社會主義到來,國有企業的發展不斷發生變化,國有企業對于市場中的企業發展具有導向作用,可以正確引導企業市場發展新方向。在國有企業發展中,要想發展的更好,就要不斷關注國有企業內部的文化建設與精神建設結合,使國有企業文化與精神不斷融合,全面提升國有企業職工文化與素質,使國有企業形象與發展得到市場推廣,從而提升整個社會文明程度。
關鍵詞:國有企業;文化建設;精神文明建設;融合途徑
國有企業在市場經濟中占據重要位置,是我們國家經濟組成的重要部分。經過長期發展與變革,國有企業隨著社會發展不斷進行企業自身完善,對國有企業文化建設與精神文明建設不斷探究,為國有企業發展打造良好基礎。在全新時代發展中,國有企業更要注重文化與精神文明建設,使國有企業在符合現代經濟發展,不斷的推動社會精神文明建設,使國有企業與社會發展中建立一個以人為本的發展體系。使國有企業員工根據相同的發展目標共同為企業發展貢獻自身力量。在發展中不斷提升職工歸屬感,使國有企業可以持續發展,成為社會發展的正確導向,在全面改革中可以起到凝聚發展作用,企業可以長久發展、持續發展。
一、融合的意義
國有企業進行文化與精神文明建設有利于國有企業自身發展,使國有企業在激烈市場競爭中不斷提升自身發展能力,使企業整體競爭力得到全面發展與進步,成為國有企業發展不竭動力。使國有企業內部職工的更加團結,進而打造一個良好的國有企業發展形象,更好的促進社會企業與社會精神文明發展,樹立一個正確發展方向。
二、融合的合理性
1.企業文化與精神文明主體一致
在國有企業發展中,無論是關于企業的文化建設還是精神文明建設,都可以有利于國有企業的持續發展,使國有企業的職工思想與行為具有一致性,共同促進國有企業發展。從這一發展來看,國有企業的文化與精神建設都注重以人文本,只有以人為本才可以持續發展。
2.企業文化與精神文明建設目標一致
國有企業文化發展主要作用是提升職工的文化素質,從整體上提升企業文化軟實力。企業的文化軟實力有利于國有企業建立良好的企業形象,使國有企業發展可以為社會樹立發展模范,將精神與文明上的建設轉變為發展動力,使國有企業日常生產生活更加高效,促進國有企業持續發展。
3.企業文化與精神文明建設作用一致
為了使國有企業職工在企業中可以具有歸屬感,就要職工對于企業能夠認同,職工對于企業認同,可以為職工建立一個正確的價值觀念,更好的適合職工的發展需求。精神文明建設可以使職工在工作中以社會主義價值觀作為工作指導,使國有企業發展符合社會價值觀的要求。在國有企業中進行精神文明建設與文化建設可以使企業職工從整體上不斷提升個人素養,使國有企業在發展中有更多推動力。
三、國有企業文化建設與精神文明建設融合路徑
1.國有企業構建保障制度
國有企業的管理制度是否合理直接關系國有企業的發展,有效的管理措施是國有企業持續發展的重要保障,在國有企業發展中要根據當前企業發展情況制定正確的管理制度。將文化建設與精神文明建設在管理中不斷應用,在國有企業發展中不斷的完善企業保障制度,使企業職工發展與個人利益得到充分保障,國有企業日常工作中應嚴格執行管理制度,使管理制度可以得到落實,全面的促進企業文化與精神文明建設在國有企業的發展中生根。將企業的文化建設與精神文明建設放在企業發展與管理首要位置。健全的保障制度有利于維護國有企業職工個人利益,使國有企業職工在發展中具有更強的責任感以及使命感,提升企業文化軟實力,使國有企業在市場發展中具有競爭力。
2.樹立企業價值觀
企業價值觀的樹立是一個長久過程,不能一蹴而就。要想樹立企業價值觀就要在實際的工作中不斷的與行業發展特色相融合,將行業發展特色全體職工的努力共同結合,成為企業價值觀,樹立基石。同時在國有企業發展中,要利用現代網絡信息技術,全面的宣傳企業價值觀,在國有企業內部構建一盒文化氛圍與文化環境,使企業的價值觀在不知不覺中融入職工心中。
3.以人為本
國家對于企業發展提出以人為本的發展要求,國企作為國家重要經濟部分,做好企業形象,在企業發展中時刻根據黨的要求以人為本進行發展。一個良好的國有企業形象,有利于社會以及社會企業學習。建立一個良好的國有企業形象,是促進企業內部協調發展的關鍵部分。使國有企業內部氛圍融洽,使職工在企業中具有強烈歸屬感,可以共同為國有企業發展努力。國有企業文化與精神文明建設可以創造一個有力的輿論環境,使大眾對于國有企業有更多認知,打造一個行業風向標,促進社會文化與精神文明的發展。
結束語
在國有企業文化與精神文明建設中,要想二者進行結合,就要根據國有企業實際發展情況,尋找二者融合的作用,以及為社會發展帶來的意義。在發展中以文化與精神共同推進國有企業持續發展,使國有企業具有獨特文化。使國有企業在市場發展中具有導向作用,可以正確引領社會企業與社會發展。通過國有企業的發展,使整個社會的精神文明程度都得到提升。
(作者單位:華亭煤業集團銷售運輸公司)