煤礦企業思想政治工作科學化路徑研究

楊衛東

摘 要：隨著社會經濟的不斷向前推進，我國已進入改革開放的深水期。在這樣一個社會環境和時代背景下，煤礦企業應當如何響應我國的供給側結構性改革政策，推進思想政治工作的進行就成了一個熱點問題。本文聚焦于煤礦企業，對企業在當前黨建思想政治工作中面臨的問題進行探討，并針對這些問題和煤礦企業面臨的內外部環境提出了幾點針對性建議，旨在為相關企業的思想政治工作推進提供借鑒性的意義。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;科學化路徑;研究

0 引言

近些年來，我國經濟得到了長足的進步與發展，在這進步與發展的進步進程之中出現了一些發展速度過快、產能過剩的情況。在這樣的情況與背景之下，煤礦企業面臨著產業結構調整和供給側結構性改革等重要的任務和問題。要解決好這些問題，完成這些任務，將企業更好地運營下去，就一定要在新時代緊跟黨的號召，做好相應的思想政治工作，提升其思想政治工作的科學化水平，推進十九大召開以后的煤礦企業思想政治建設，提高煤礦企業思想認識，強化思想政治建設在煤礦企業中的顯著地位和重要作用。

1 我國煤礦企業黨建思想政治工作科學化的內涵與問題

1.1我國煤礦企業黨建思想政治工作科學化的內涵

在煤礦企業進行黨建思想政治工作的主要目的就是為了在煤礦企業的基層員工與員工群眾之間建立良好而又深厚的關系，保障工作進展順利，從而在根本上維護煤礦企業基層員工的根本利益。因此，煤礦企業的黨建思想政治工作包括如何與煤礦企業群眾建立緊密而又深厚的聯系、如何對職工的基本情況進行摸排和了解、如何將上級政策和精神完整進行傳達、如何將煤礦企業工作做到本土化、理論化和細節化等。而我國煤礦企業黨建思想政治工作科學化的本質就是如何以科學的理論指導以上煤礦企業黨建思想政治工作的開展，及時進行總結、反思和反饋，科學、高效地完成這些任務，其內涵包括以下幾點：

找準角色，明確煤礦企業黨建思政建設工作在煤企中處于什么樣的地位。在煤礦企業中進行科學的基層黨建工作有利于提升黨在員工群眾心目中的地位，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，加快推進煤礦企業的工作。

在煤礦企業黨建思想政治建設工作中堅持政治意識。煤礦企業黨建思想政治建設工作必須保持其政治性，這是對于思想和經濟具有領導作用的。因此，煤礦企業黨建思想政治建設工作必須全面貫徹落實黨的基本方針和政策，不可松懈或者放低要求。

黨員要牢記使命，在煤礦企業黨建思想政治建設工作中發揮作用。在煤礦企業黨建思想政治工作中，黨員應當充分發揮帶頭作用，與煤礦企業基層員工緊密聯系，保持良好穩固的群眾血肉聯系和基礎，如此才能得到煤礦企業職員的理解和信賴，使工作在煤企中進展順利。

煤礦企業黨建思想政治建設工作要與時俱進。在工作中注意新形勢、新方法、新理論，保持與時俱進的學習態度，了解國內外與煤礦企業發展、黨建思想政治工作相關的大事，緊跟時代發展的趨勢，時刻保持煤礦企業黨建思想政治建設工作走在第一線上，保證其科學性。

1.2我國煤礦企業黨建思想政治工作面臨的問題

當前，我國煤礦企業在進行黨建思想政治工作的過程中面臨著一些問題，這些問題包括：

脫離群眾的問題。調查研究表示，目前存在一些煤礦企業的思想政治工作沒有落到實處，出現了脫離群眾的現象。進行煤礦企業的黨建思政工作本身就是為了夯實和煤礦企業基層員工的血肉聯系，但是存在某些單位高高掛起，置員工的核心利益于不顧，沒有盡到煤礦企業應盡的義務，導致企業與員工存在矛盾，甚至發生一些安全事故，嚴重影響了煤礦企業基層黨組織的凝聚力和戰斗堡壘作用。

脫離實際的問題。在煤礦企業，基層黨組織要想傳遞好黨的政策、方針和路線，就要做到“因地制宜、因勢利導”，結合煤礦企業的企業文化和特征來進行黨建思想政治工作，而不是將一些理論生搬硬套，使得群眾難以接受，基層黨組織推進起來也吃力。而調查研究顯示，存在黨建工作變成了花拳繡腿與空中樓閣，缺乏與實際的聯系。

工作效果達不到預期的問題。由于目前存在煤礦企業黨建思想政治工作脫離群眾、脫離實際的問題，導致了思想政治工作達不到預期的效果，工作流程流于形式，思想教育的方式方法和內容跟不上時代的變化和發展需要，很難達到把工作做實做到位的要求，難以建立煤礦企業與煤礦基層員工之間的血肉聯系，加強與煤礦基層員工之間的溝通交流和感情維系。

2 我國煤礦企業黨建思想政治工作的科學化路徑選擇

2.1以人為本，重視每一位員工的積極作用

在煤礦企業發展壯大的歷史進程之中，少不了每一位煤礦基層員工兢兢業業的努力和艱苦奮戰。在煤礦生產和技術創新的每一個環節中，都有煤礦企業基層員工的身影，可以說，沒有他們，就沒有煤礦企業豐厚的利潤和體量，沒有他們，就沒有煤礦企業如今的成就。所以煤礦企業應當重視每一位煤礦基層員工的利益，本著以人為本的態度對待煤礦企業基層員工，決不能高高在上。只有真正將煤礦企業基層員工重視起來，才能夠與他們進行心貼心的溝通，得到他們真實的所思所想、所盼所得，了解他們真正需要什么、哪里需要改變，解決他們的實際困難，從而實現真正的民主。

煤礦企業基層黨組織應當暢通與煤礦企業基層員工的溝通交流機制，不僅與基層員工交流工作生產目標和任務，還與煤礦企業基層員工交流黨建工作和任務，向他們傳授相關的理論和知識，與他們溝通其中的作用和意義，做到黨建工作的透明化和及時性，從而更好地團結煤礦企業基層員工，加強企業內部的凝聚力和活力，使得煤礦企業基層員工對企業產生歸屬感，以這種歸屬感作為內核驅動推進煤礦企業黨建思想政治建設進行。

2.2團結工會，通過工會增強凝聚力

工會是員工自發組織的解決員工基本訴求的組織，煤礦企業的基層黨組織可以與煤礦企業工會進行有機的交流溝通，把工作做到一起去。通過與煤礦企業工會相聯合的方式暢通與煤礦企業基層員工的溝通交流渠道，保障基層黨組織聽得見煤礦企業基層員工的聲音，同時也保障煤礦企業能夠把聲音傳遞到煤礦企業基層員工的耳邊，保障煤礦企業基層員工對企業事務的知情權和參與權，提高他們的主人翁意識和歸屬感。同時，作為基層黨組織，應當密切關注工會內煤礦企業職工的基本訴求，盡量滿足他們的合理要求，處理好煤礦企業職工利益與煤礦企業效益之間相輔相成的關系，維護好煤礦企業職工的利益，促進企業運轉效率。

煤礦企業基層黨組織如何與煤礦企業工會建立聯系呢？這里有一點建議：建立和完善溝通交流機制。只有有了完善的溝通機制才能夠做到信息的有效傳遞，才能獲得不同的煤礦企業基層員工的聲音。可以設置專門的職工信箱來解決不同的煤礦企業職工需求和建議，通過實地走訪考察的方式確定下一步解決措施和方案，對生活比較困難的煤礦企業職工進行幫助和鼓勵，從而形成一套溝通有效、聯動暢通的信息交互機制。

2.3學習創新，增強煤礦企業創新意識

要想提高煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平，就要在基層黨組織領導班子里樹立起學習和創新的風氣，一個領導班子只有不斷進行學習才能學好、領會好最新的理論、方針和政策，提高自身的理論基礎，在這樣的基礎上才能更貼合實際地布置任務、下達指令，否則任務和指令就脫離了實際需求和背景，變成了無用功。同時，還要加強對工作方法的學習和業務能力的提升，與煤礦企業的企業文化底蘊相結合，提升自身的管理水平和道德修養，掌握推進煤礦企業黨建思想政治建設的核心競爭力。同時，還要增強創新意識，在工作理論方面結合煤礦企業的企業文化進行創新，找準著力點，因勢利導，總結出一套適用于當地煤礦企業思想政治工作理論，提高工作效率;在工作體制機制上進行創新，完善黨建思想政治工作的工作流程，健全黨建思想政治工作的監督評審機制，加強上級的監察工作，加強信息公開制度的落實，利用新涌現出的計算機技術和客戶端等做到煤礦企業的相關事務公開。

本文在聚焦煤礦企業發展的社會形勢等相關背景的基礎上，分析了煤礦企業黨建思想政治工作科學化的內涵，其內涵包括找準定位、保持政治意識、發揮群眾作用、堅持與時俱進等，提出了煤礦企業黨建思想政治工作推進過程中所遇到的一些現實問題，包括煤礦企業黨建思想政治工作與群眾脫節、煤礦企業黨建思想政治工作與實際脫節、煤礦企業黨建思想政治工作未能落到實處等。針對這些問題，本文進行分析，并且給出了提高思想政治工作科學性的有效路徑，包括：以人為本，重視每一位員工的積極作用、團結工會，通過工會增強凝聚力、學習創新，增強煤礦企業創新意識。希望通過以上方法和途徑，能夠有效推進煤企思政治工作科學性的提高，幫助煤企更高效率地進行黨建思政工作，以思政工作的角度來提高煤企內部的團結性、穩定性和凝聚力，完成時代背景交給煤企的任務，實現煤礦企業的平穩有序發展，為相關企業提供借鑒的價值。

參考文獻

[1]煤礦企業思想政治與黨建工作優化性思考[J].韓璋.東方企業文化.2015（06）

[2]煤礦企業黨建工作難點及解決途徑[J].楊玉仁.東方企業文化.2015（05）

[3]煤礦企業團組織建設分析[J].張艷霞.現代國企研究.2015（04）

[4]加強煤礦企業黨支部建設的思考[J].車紅菊.東方企業文化.2014（14）

[5]當前煤礦企業黨風建設中的現狀與策略[J].徐敏.才智.2012（18）

[6]新時期下加強煤礦企業黨支部建設的研究[J]王永鋒.東方企業文化.2015（11）

[7]淺談如何推進煤礦企業廉政文化建設[J].馮勝利.今日中國論壇.2013（06）

（作者單位;山西陽煤集團碾溝煤業有限公司）