新媒體在國企黨建工作中的應(yīng)用

葛愛敏 孫合飛

【摘要】：目前我國正處于經(jīng)濟高速發(fā)展的時期，在這一時期，國企既面臨機遇也面臨挑戰(zhàn)，毫無疑問國企只有不斷發(fā)展才能適應(yīng)時代發(fā)展的總趨勢。對于國企而言，黨建的重要性不言而喻，黨建工作是國企先進生產(chǎn)性的基石，是推動其他各項工作的助推器。當(dāng)今社會中新媒體盛行，許多行業(yè)都利用了新媒體開展工作，獲益匪淺。新媒體同樣也是國企黨建工作的一個契機，國企可以合理運用新媒體這一新興工具完成黨建工作，使其更具時代性。本文的寫作分析了國企黨建工作中對新媒體的應(yīng)用現(xiàn)狀以及面臨的挑戰(zhàn)，并且提出了應(yīng)對挑戰(zhàn)的相關(guān)策略。

【關(guān)鍵詞】：新媒體 國企 黨建

一、新媒體的內(nèi)涵

新媒體是科技不斷進步的產(chǎn)物，新媒體涵蓋了數(shù)字廣播、網(wǎng)絡(luò)雜志、觸摸媒體等多種傳播媒介。新媒體給當(dāng)今社會帶來了巨大的影響，甚至改變了許多人工作、生活的方式。相較于傳統(tǒng)媒體而言，新媒體的時代特色更為鮮明。借助新媒體，對于信息的傳播者而言，信息的傳播速度有了明顯的提升，而對于信息的接收者而言，獲取信息更為便捷，信息的共享成本降低。新媒體一方面繼承了傳統(tǒng)媒體的使命，一方面又發(fā)展了傳統(tǒng)媒體，新媒體的出現(xiàn)為各行各業(yè)提供了新的發(fā)展動力。

二、國企運用新媒體面臨的挑戰(zhàn)

（一）組織建設(shè)

隨著新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，用戶越來越成為信息傳播過程中的主體，由于群組、社區(qū)等模塊的涌現(xiàn)，用戶可以更自主、自由地獲取自己感興趣的信息。雖然借助新媒體信息的傳播速度提升了，但是信息傳播的不確定性也加強了，因此員工有時無法準(zhǔn)確地表達訴求，這也是新媒體信息傳遞過程中的弊端。舉例說明，升職加薪等工作原本在企業(yè)內(nèi)部進行，信息具有一定的封閉性，但是隨著新媒體的普及，此類信息在員工之間傳遞，容易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部矛盾，不利于工作的推進，對企業(yè)的發(fā)展造成負(fù)面影響。

（二）黨員干部方面

在新媒體時代中，員工表達訴求的成本降低，途徑增多。新媒體打破了時空限制，使人與人之間實現(xiàn)了自由溝通和表達。新媒體帶來的這一轉(zhuǎn)變，對黨員干部提出了更高要求，高要求主要體現(xiàn)在政治素養(yǎng)和應(yīng)變能力等方面。黨員干部應(yīng)當(dāng)引起高度重視，不僅要合理應(yīng)用新媒體，不斷完善工作模式，還要從人權(quán)、法治意識等多方面提升個人綜合素養(yǎng)，否則將被時代淘汰。黨員干部只有合理利用新媒體的優(yōu)勢，規(guī)避新媒體的劣勢，才能時刻保持先進性，有利于國企工作的開展。

（三）輿論引導(dǎo)方面

新媒體的出現(xiàn)不僅提升了信息傳播的廣度，還提升了信息傳播的深度。隨著信息傳播效率的飛速提高，信息的過濾問題以及管控問題逐漸暴露在大眾的視野中。國企在宣傳中所采用的傳播模式一分為二，就內(nèi)部而言，往往采用逐級按照文件下傳的模式，對外部而言，對出口要進行統(tǒng)一。新媒體的運用使得話語權(quán)格局發(fā)生了巨變，信息傳播的模式也經(jīng)歷了革新，在變化的過程當(dāng)中，負(fù)面信息借助新媒體渠道傳播實際上是不可避免的，這無疑會給國企的輿論引導(dǎo)工作帶來挑戰(zhàn)。

（四）組織意識形態(tài)方面

和私企相比較而言，國企的價值觀較為統(tǒng)一，這也是國企意識形態(tài)中的鮮明特征。但是隨著新媒體的引入，國企的價值觀也從從單一化向多元化發(fā)展，這也給國企黨建工作的進行帶來了挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)黨建工作的推進中，從思政的角度而言，下級黨組織服從上級黨組織。可是在新媒體介入之后，格局卻產(chǎn)生了變化。員工可以從各種渠道獲得更大的信息量，想法自然更加多元化，并且員工員工也可以借助新媒體的渠道表達自己的想法，多種意識通過新媒體媒介碰撞、交融，給國企組織意識形態(tài)建設(shè)帶來挑戰(zhàn)。在黨建過程當(dāng)中，國企必須思考如何在新環(huán)境之下建設(shè)統(tǒng)一的價值觀，來促進企業(yè)發(fā)展，規(guī)避價值觀混亂所導(dǎo)致的工作中的混亂。

三、新媒體背景下黨建工作路徑探析

（一）建立健全網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機制

隨著新媒體的普及，大眾更愿意通過微信朋友圈、微博、論壇等媒介來反映自己的問題和訴求，相較于傳統(tǒng)媒體，在人們需要尋求幫助時，其實更青睞于新媒體。因此國企應(yīng)當(dāng)抓住此次契機，重視大眾通過網(wǎng)絡(luò)平臺反映的訴求。并且，在網(wǎng)絡(luò)平臺中還應(yīng)當(dāng)設(shè)立管理員，一方面可以引導(dǎo)群眾合法、合理反映訴求，另一方面還可以對此類信息進行及時而準(zhǔn)確的收集。

（二）創(chuàng)設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息平臺

新媒體時代還具備兩項鮮明的特征，即互動性以及開放性。正因為如此，國企應(yīng)當(dāng)把信息共享作為工作的一大重點，為思政教育奠定基礎(chǔ)。為了打破時空的限制，暢通信息共享渠道，黨建過程中必須重視網(wǎng)上組織生活。為了提高黨建質(zhì)量，及時分享、傳播黨建信息，國企應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺，在平臺中對黨建信息進行分類，促進黨建的規(guī)范化。并且通過該平臺，基層人員可以更直觀地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過程中存在的瑕疵，通過反饋機制將信息反饋給上層，有利于管理人員盡快制定相關(guān)措施，解決問題。

（三）積極學(xué)習(xí)私企先進思想政治工作經(jīng)驗

改革開放以來，私營企業(yè)顯示出強大的生命力，并在管 理方面等有著先進經(jīng)驗，因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)私營企 業(yè)的先進思想政治工作經(jīng)驗，汲取其中適合國有企業(yè)的措施加 以靈活運用。國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)僅僅圍繞發(fā)展生產(chǎn)力 這個核心環(huán)節(jié)進行，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化，將提高員工思想道 德水平融入企業(yè)文化，形成良好的工作氛圍。

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作者簡介：

1.姓名：葛愛敏，出生年月：1988年4月，性別：女，民族：漢族，籍貫：山東省菏澤市，學(xué)歷：本科，職稱：無，研究方向：黨建和思想政治工作。

2.姓名：孫合飛，出生年月：1987年9月，性別：男，民族：漢族，籍貫：山東省臨沂市，學(xué)歷：研究生，職稱：無，研究方向：黨建和思想政治工作。