關于新形勢下加強企業工會改革的思考和探索

王芳

【摘要】：深化工會改革是踐行習近平總書記系列講話精神，貫徹黨中央關于群團改革的要求，堅持中國特色社會主義群團發展道路，順應廣大職工群眾的期盼的重要舉措。伴隨著企業改革的進一步深化，企業在改革發展遇到了一些深層次的矛盾和問題，對于出現的新情況、新問題，企業工會組織如何在推動企業改革和高質量發展中維護職工合法權益，如何為職工辦好事辦實事，讓職工更好地服務企業，是我們新時期工會干部思考和探索的新課題。

【關鍵詞】：企業工會 改革 思考 探索

一、鼓勵職工崗位成才，在深化企業改革中展現職工新風采

（一）深化拓展勞動和技能競賽。勞動競賽是團結動員廣大職工投身企業經濟建設主戰場，立足崗位爭一流、作貢獻的有力抓手。廣大要以“當好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽活動。完善崗位練兵和技術比武活動，不斷創新競賽載體、豐富競賽內涵、完善競賽機制，及時總結、宣傳推廣競賽中涌現出來的先進人物、優秀做法和典型經驗，持續擴大勞動競賽的吸引力、感召力和企業影響力。要積極引導動員職工積極參與競賽活動，提高競賽獎勵激勵機制，使崗位練兵和技術比武成為職工成長成才的大舞臺，成為推動企業發展的“助推器”。

（二）鼓勵支持職工創新創造。改革創新是時代發出的最強音，也是工運事業蓬勃發展的不竭動力。企業工會要積極組織開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議和 “小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創新活動，鼓勵職工在日常工作中善于革新創造。充分發揮職工的聰明才智和專業特長，以敬業、精益、專注、創新的態度，積極探索企業在新形勢下開展群眾性技術創新的新思路新方法。不斷完善硬件設施，為職工提供技術創新的便利條件和環境，使職工的創新創造潛能進一步發揮。

（三）弘揚勞模精神和工匠精神。勞模精神和工匠精神已成為職工成長成才的道德指引。企業工會要推薦評選出一批具有代表性的勞模和工匠，加強先進模范事跡宣傳。要善于發現、及時弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過講好勞模、工匠故事，樹立學習典型和模范標桿，推動造就一批具有示范引領作用的勞模和工匠人才，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，讓誠實勞動、勤勉工作成為職工的價值追求。

二、構建和諧勞動關系，在保障職工合法權益中體現工會新作為

（一）始終堅持民主管理制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。健全民主管理制度的方式方法，推動集體合同、工資集體協議的簽訂和實施，保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面的權益不受侵害。完善職工董事、監事制度，推進職工代表素質提升工程，提高企業民主管理工作的覆蓋面和時效性。要持續推進廠務公開力度，明確公開內容、公開范圍、公開形式、公開方法，健全和完善廠務公開領導小組、監督小組職責，把廠務公開、民主監督工作打造成“陽光工程”、“民心工程”。

（二）堅持做好幫扶解困工作。企業工會要認真做好困難職工的摸底和建檔工作，制定切實可行的幫扶措施。對因生活困難、重大疾病、意外災害、子女上學等問題導致生活陷入困境，無法正常生活，應該按照救助條件及時開展幫扶。做好困難職工節日期間的走訪慰問工作，堅持重大節日和日常走訪慰問相結合，健全完善困難職工檔案。加大“金秋助學”幫扶力度和資助力度，使企業發展成果惠及廣大職工，提高集團公司的凝聚力、向心力和職工的忠誠度。

（三）不斷健全服務職工體系。維護職工合法權益是工會的天職。企業工會要贏得職工群眾的信賴和支持，必須扎扎實實解決好職工群眾最關心的實際問題。要不斷完善勞動保護監督機制，深化“安康杯”競賽活動，以“安全生產月”為契機，深入開展安全生產監督檢查，引導職工遵章守紀、安全生產。健全完善職工職業病體檢制度，保證職工在安全的環境下健康工作，保障職工的健康權，讓職工體面工作、幸福生活。積極做好女職工的“四期”保護工作，確保女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的合法權益。完善協調勞動關系制度機制，積極開展工會法制宣傳工作，引導職工依法理性有序表達訴求。

三、提高服務工作能力，在維護維穩中彰顯工會新擔當

（一）發揮群眾安全監督檢查作用。群眾安全工作是工會監督檢查的主要內容，工會組織要善于總結提煉群眾安全工作的經驗和做法，牢牢把握群眾安全工作的重點和難點，把群眾安全工作推向新水平。要深化“安康杯”競賽，加強群監、協管隊伍建設，充分發揮好群監員、協管員作用，扎實做好隱患排查治理工作。要重視安全知識和技能培訓，牢固樹立安全生產意識，提升安全素養，積極營造安全生產環境。依法維護職工群眾的知情權、參與權和監督權，發揮好職工民主管理、民主監督在促進企業安全生產健康發展中的重要作用。

（二）建設高素質職工隊伍。要按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍，為推動企業多元發展和轉型升級提供人才保證。要充分發揮高技能人才在推進企業高質量發展中的作用，學習先進企業勞動模范（技能人才）創新工作室創建經驗，使借鑒、學習創新工作室經驗成果成為激勵職工成長成才、技術交流的不竭動力，不斷鼓勵職工創作出具有獨創性、先進性、實用性及推廣價值的優秀技術成果。

（三）認真履行工會維護職能。工會要以法律為準繩，堅持依法建會，依法治會，依法維權。要根據企業實際，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性和特色性，要突出重點與講求實效，要明實情，講實話，鼓實勁，辦實事，通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政組織反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性和創造性，干黨政所需，職工所求，工會所能的實事。通過建立平等協商、集體合同制度，不斷充實和調整集體合同內容，使合同條款與生產經營、與職工關心的經濟利益緊密結合。