淺析信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考

摘 要：信息化的發展帶動了經濟的進步，為人們的日常生活帶來了極大的便利，對企業的發展也帶來了一定的影響。在這一發展形勢下，人力資源制度出現了變化，原本陳舊的人力資源管理制度逐漸被新的制度代替，本文就針對這一變化做出了分析，對信息化時代下的人力資源經濟師職業的發展與變換進行了闡述。

關鍵詞：信息化;人力資源經濟師;管理制度

0 引言

隨著全球經濟時代的到來，信息技術不斷發展，并逐漸滲透到包括企業生產在內的各個領域。企業的成長對企業管理，特別是人力資源管理提出了更高的要求。適者生存的規律使人力資源管理必須與時俱進，才能站在時代的腳步。本文針對信息化技術與人力資源經濟師這一職業的關系，這個行業的進步和創新。

1.信息化環境下人力資源經濟師的發展

在信息化環境下，人力資源經濟學家信息技術的發展為人力資源管理做出了巨大貢獻。人力資源經濟學家人力資源經濟師只有通過研究新的學習路徑和正確的學習方法，才能學到更多知識。有足夠的專業知識，才可以更好地完成工作，實現自我的發展與突破。信息化技術將人力資源管理工作轉變為一種新型領域，對人力資源經濟師的要求也越來越嚴格。這相應地促進了人力資源管理的進一步發展，因此人力資源經濟師有必要積極學習信息技術，提高綜合素養水平，努力與時俱進，適應新時代的發展和需求，在完成這些知識積累之后再努力工作。

2.信息化對人力資源經濟師的影響

2.1提高了工作效率

在這樣一個信息技術飛速發展的時代，企業的生產速度和產品質量都有了很大提高，這對企業的人力資源管理和發展有一定的影響。隨著信息技術的發展，傳統的人力資源管理模式正在逐漸改變和消失，新的人力資源管理模式也在不斷完善。轉型后，人力資源管理在很大程度上控制了人力物力資源的濫用，為企業節省了大量不必要的經濟損失，提高了企業的管理效率。在人力方面。在人力資源管理中應用信息化技術，可以實現企業數據的精確管理。除此之外，信息技術的應用減少了工作時紙張的使用，大大提高了企業的環保水平。

2.2提高了工作人員的整體素質

在目前的發展形勢下，大部分企業內部的組織結構也出現了一系列的變化，企業對技術人員的需求不斷增加，要求也在不斷提高。一些年輕血液的涌入導致企業的結構向著知識化、技術化與年輕化發展，企業對高素質人才的重視程度不斷加深，部分年齡較大或技術水平相對較低的員工也面臨著淘汰的威脅。在這種情況下，人力資源經濟師需要不斷提高自己的綜合素質與實踐能力，樹立危機意識，為企業創造更大的利益。

2.3加強了人員之間的溝通

信息技術的發展不僅改變了傳統的人力資源組織結構，而且使員工之間的溝通更加便捷。員工可以使用在線聊天軟件進行即時通信。解決了員工與外界之間的溝通問題，這也使得上下級之間能夠暢通無阻地進行溝通。改變了過去信息化技術不發達、溝通困難的情況，極大程度上簡化公司的管理流程，提高了工作效率，節省了大部分不必要開支。

3.信息化環境下人力資源經濟師需要做出的改變

3.1企業應加強對員工的培訓

在信息化環境中，企業必須加強對員工素質的培養，從而發展企業。企業的發展不是一成不變的，而是在不斷變化。因此，企業必須培養提高員工各方面的素養，使公司和員工能夠共同進步，提升公司的市場競爭力。在員工的選拔階段，應該提高選拔門檻，選擇技術水平較高的人員。在員工入職之后，還應該按時開展培訓活動，推動員工與企業的共同進步。

3.2人力資源經濟師需要加強自身的綜合素質

在信息管理時代，人力資源經濟管理的專業技能和專業觀念不斷更新，人力資源經濟學家的壓力也在逐漸加大。因此，作為一名人力資源經理，我們應該積極調整心態，提高自身素質。同時，部隊資源管理人員必須不斷借鑒高水平的信息技術應用技能，發展一種全面的文化，以確保他們能夠與不斷變化的信息環境并駕齊驅。

4.對人力資源問題的認識

我國的人力資源管理主要是擴大人力資源管理的范圍，從企業發展的全局角度來處理人力資源開發和管理中的問題。進而將人力資源問題轉化為企業發展的中強力量。企業人力資源管理應立足于企業發展目標，立足企業發展方向，結合企業文化、企業管理模式和企業人力資源水平，在最短的時間內提高人力資源水平，從而促進企業的建設和發展。而企業的人力資源管理應與其他管理充分結合，因為在企業發展的過程中，每個環節都與人力資源管理有關。因此，在人力資源管理體系的建設中，企業要充分考慮自身的協調，確保人力資源部門通過這個平臺對其他系統進行控制，因此一個科學、完整的人力資源管理體系是非常重要的，它發揮著均衡的關系，也起到了監督的作用，這也是更好地實現人力資源管理，保證管理效果的公平、公正的披露。

5.小結

總而言之，人力資源管理工作在近年來實現了很大程度的創新與發展，實現了從傳統管理模式到信息化管理的轉變。信息技術在我國也有了近十年的發展，社會也在逐漸實現信息化技術的普及。在這一發展形勢下，人力資源管理工作也在不斷地完善，人力資源經濟師也應該實現自身的突破與進步，加強自身的綜合素質，只有人力資源經濟師的素質不斷提高，才能進一步推動這一行業的進步。

參考文獻

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作者簡介：

孫峰，女，（1983.07～），漢、本科、山東師范大學、公共事業管理、山東省青島市嶗山區金家嶺街道辦事處、中級經濟師、人力資源.