新時代如何創新企業青年的思想政治工作

姜麗萍

摘要：思想政治工作歷來是企業中重要的工作內容之一，其能夠有效調動全體員工的工作積極性，激發員工的內在潛能。特別是進入新時期，對于思想政治工作提出了更高的要求，做好企業思想政治工作已然成為了企業尤其是國企發展戰略中的重點內容。因此文章就新時代做好企業青年員工思想政治工作展開相關分析。

關鍵詞：新時代;企業青年;思想政治;工作思考

一、企業單位青年員工思想政治教育的重要性

1.有利于為企業發展培養高素質人才

在企業發展中，青年員工的發展潛力比較大，是企業人才的重要來源。在企業整體工作的規劃、部署等方面，應加強青年員工思想政治教育工作，為企業培養和提供高素質人才。

2.有利于促進企業生產發展

隨著社會經濟的快速發展，企業競爭利益關系日漸復雜，企業領導者應充分認識到加強青年員工思想政治工作的重要性，幫助其培養高尚的理想和信念，使其能夠積極主動的嚴格依據企業規范進行生產經營活動，提高工作積極性，促進企業經營可持續發展。

3.有利于構建穩定的企業工作環境

近年來，我國改革發展速度不斷加快，已經到達經濟轉型的關鍵時刻，企業青年員工思想政治教育工作面臨很多挑戰，青年員工思想政治工作水平對于企業經營發展的穩定性會產生較大影響。對此，企業領導應高度重視青年員工思想政治教育工作，規范青年員工的思想觀念以及價值觀念，構建和諧的企業生產發展環境。

二、企業青年員工思想政治工作現狀

1.青年員工思想特征

當今的80后、90后，是在20世紀最后二十年的中國社會成長起來的，是一批具有特色的中國青年。在少年時代，他們經歷了國家的改革開放、市場經濟大潮以及全球化、信息化浪潮，他們生活在思想解放和文化多元的社會中，因此思想活躍、富有激情。使得他們在工作中，以參與者的身份投身到企業行業的競爭中來，由此，他們往往會逐漸忽略政治進步的要求，經過觀察，有些青年員工會認為“工作就是為了生存”，他們更多的是看重自身成績和工作業績，而不愿意接收思想政治教育。

2.思想政治教育方式

當前大部分企業對青年員工的思想政治工作教育方式存在著單一性、陳舊式現狀。經調查，大部分青年員工認為思想政治工作的實施仍然在使用傳統的灌輸授課方式，且由于思想政治學習內容本身有一定的嚴肅性，許多青年也只是把其作為一項政治任務按要求完成，沒有真正地從思想上認識到思想政治工作與工作崗位之間的關聯性，以及對自身工作的切實聯系。

3.思想政治工作對青年員工產生的影響

思想政治建設是基礎性建設。青年思想政治工作的核心內容是幫助青年牢固樹立遠大理想和堅定信念，然而現階段，大部分企業仍存在重經營發展，輕管理教育的現狀，在實際工作中，企業對開展思想政治工作重視程度不夠，活動開展的少、實效性弱，青年員工自身對思想政治工作的認識不夠，雙方面原因導致該項工作開展效果甚微。

三、新時代創新企業青年的思想政治的方法策略

1.引導青年員工認識企業文化。

企業文化創造和發展的根源存在于企業中全體員工基礎之中，特別是青年員工。培育企業文化的主要目的在于為員工提供豐富的精神文化產品，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求。企業文化建設只有緊緊圍繞員工的精神文化需要開展，才能有效地產生企業文化吸引力和凝聚力。因此企業文化的核心是員工的人生觀、價值觀，即企業的道德文化和精神文化。企業文化的實施必須從規范制度開始，從提升員工執行力入手。以公司理念為內部約束和行動指南，以制度為外部規范和工作保障，內外結合，相得益彰。在企業文化發展過程中，必須緊緊圍繞“人”素質的全面提高，注重個人與企業的協調發展，特別是鼓勵青年員工個人學習和不斷超越自我的思想政治進步，以達到共同人生觀、價值觀及培養系統思考能力的企業文化在青年員工的思想中形成認同。

2.引導青年員工規劃職業生涯

青年員工的加入，為國有企業帶來了新鮮的血液，然青年員工年齡偏小，才走出校園不久，社會閱歷不足，對于自身的發展規劃也并不十分清楚，此時就需要思想政治領導干部對其職業規劃進行科學合理的引導，幫助青年員工對自身進行正確的定位。同時，企業還需要引入科學的績效考核機制，結合青年員工的工作表現來發放對應的薪酬，并提供給青年員工更多的晉升機會，協助青年員工更好的實現自身的職業規劃。此外，企業還需要充分認識到青年員工的特點，深入挖掘青年員工的潛能，對于優秀的青年員工給予外出考察的機會，努力豐富青年員工的知識，開闊眼界，推動青年員工的快速成長。

3.對現代信息化的模式進行科學合理的使用

在企業對青年思想政治教育制度進行建立的過程中，需要不斷對信息化模式進行科學合理的應用，促使其能夠與新常態下的青年思想政治工作的需求進行相適應，而且信息化模式所具有的便捷性，能夠對青年思想政治教育工作的效率進行大幅度的提高。第一，對網絡信息化平臺進行建立。企業需要對青年工作人員進行定期的教育，而且通過結合相關的需求對相關的電子資料庫進行建立，不斷對青年工作人員進行鼓勵，促使其能夠進行積極主動的學習。第二，在網絡學習平臺的基礎上對在線考試平臺進行建立。在考試的平臺上需要對智能的考核系統進行制定，確保能夠在題庫中將各個時期的思想政治教育工作的重點題進行入庫，使其轉變為試卷的形式，通過對電子批閱的方式，對試卷考核的任務進行完成，從而確保對其的工作效率進行大幅度的提高。

在教育制度中對信息化模式進行應用，不斷對督促機制進行建立，確保通過對完善的督促機制進行建立，能夠順利的對青年思想政治工作進行開展，但是我國大部分的企業青年思想政治工作開展過程中督促機制還不夠完善。一方面，在對青年思想政治教育工作進行落實的過程中，我國大部分的企業都存在形式化問題，從而會導致發生對青年思想政治工作進行應付的情況。另一方面，企業在對青年思想政治教育工作的任務進行分配時，存在一定的盲目性，只重視青年思想政治教育工作的數量，不僅會導致不斷增加教育工作者與青年工作人員的學習負擔，也會逐漸大幅度的降低青年工作人員對思想政治教育工作的認同感。

四、結語

隨著改革步伐的不斷加快以及社會經濟步入到新時代之中，國有企業的經營環境也發生著劇烈的變化。企業更應該重視青年員工的思想政治工作，做好青年員工的培訓、教育和引導工作，進一步拉近和青年員工之間的距離，構建豐富的文化活動，努力提升青年員工的綜合素養，提升青年員工的歸屬感和認同感，從而推動企業健康有序發展。

參考文獻：

[1]王鵬.新時期做好國企青年員工思想政治工作思考[J].現代商貿工業，2017（19）：89-90.

[2]黃銘石.淺析事業單位青年員工的思想政治教育[J].經營者，2017，31（3）：63-64.

[3]邵西梅.新媒體時代青年思想政治教育話語創新研究[J].山東行政學院學報，2017（06）：29-31.