試論提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

胡洋

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也在不斷的提升，我國(guó)的各類企業(yè)也獲得了更加廣闊的進(jìn)步空間。黨中央在十九大報(bào)告中已經(jīng)明確的指出，企業(yè)思想政治建設(shè)是當(dāng)前社會(huì)思想政治體系中的重要組成成分之一，如果在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中對(duì)思想政治工作方面不夠重視的話，將會(huì)嚴(yán)重的影響企業(yè)中工作人員的素質(zhì)水平。因此，本文我們將圍繞提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略為主題來(lái)展開分析，通過(guò)詳細(xì)的了解一下提升思想政治工作水平的重要性，再提出有利于提升企業(yè)思想政治工作水平的可行性對(duì)策。

關(guān)鍵詞：提升;企業(yè)思想政治工作水平;有效策略

一、針對(duì)于有利于提升企業(yè)思想政治工作水平可行性對(duì)策的分析

（一）加強(qiáng)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作模式的優(yōu)化和更新

首先，要想提升企業(yè)思想政治工作的整體水平，就要重視和加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。對(duì)于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的探究，依然還存在著一些問(wèn)題有待進(jìn)一步優(yōu)化和完善，由于各工作環(huán)節(jié)中的負(fù)面因素的存在嚴(yán)重影響了整體的工作質(zhì)量與效率，阻礙了企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)的提升。當(dāng)企業(yè)相關(guān)管理人員在面對(duì)這種問(wèn)題時(shí)，一定要?jiǎng)?chuàng)新工作形式，第一、要適當(dāng)?shù)膾仐墏鹘y(tǒng)落后的工作模式，提升企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的專業(yè)性和針對(duì)性，最大限度的將企業(yè)思想政治工作的價(jià)值和作用體現(xiàn)出來(lái)[1]。第二、企業(yè)相關(guān)管理人員要采用多樣化的工作形式，本身在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下也給企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求，在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中有很多的崗位，針對(duì)于不同的崗位內(nèi)容來(lái)積極的采用先進(jìn)的工作手段和工作理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作水平提升的前提下順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，跟上社會(huì)發(fā)展的潮流，讓各崗位的工作內(nèi)容具有時(shí)代性、開放性以及專業(yè)性。第三、根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的形式來(lái)適當(dāng)?shù)母缕髽I(yè)思想政治工作的內(nèi)容，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展一定要接受良好的文化熏陶，這就要求相關(guān)企業(yè)要結(jié)合自身的思想政治工作現(xiàn)狀找到適合自身的工作方法，為顯著的提升工作效率以及企業(yè)工作人員整體素質(zhì)水平提供保障基礎(chǔ)。

（二）有針對(duì)性的對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作合理分層

其次，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作還要有針對(duì)性的分層。在新時(shí)期中企業(yè)的思想政治工作一定要按照相關(guān)規(guī)定開展，不能一味的盲目進(jìn)行。而是要結(jié)合當(dāng)前各企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)中工作人員的專業(yè)性技能以及綜合素養(yǎng)，然后再對(duì)各項(xiàng)工作分層，全面的提升思想政治工作的實(shí)效性和工作人員的綜合素質(zhì)水平。這就要求在以后的企業(yè)思想政治工作中，要意識(shí)到當(dāng)前的社會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，企業(yè)要想獲得穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，一定要不斷的優(yōu)化企業(yè)各工作人員的思想政治工作，把優(yōu)秀的人才盡可能的全部留住。還要根據(jù)所有企業(yè)思想政治工作人員自身的工作能力、綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)合理的分層，對(duì)工作人員進(jìn)行分層管理，對(duì)每一個(gè)層次的人員開展有針對(duì)性的思想政治工作，確保所有的工作人員素質(zhì)水平得到質(zhì)的飛躍[2]。除此之外，企業(yè)在對(duì)工作人員進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要注重采用科學(xué)合理的手段和技巧，不僅要以企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益為標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮工作人員自身的利益，只有確保工作人員自身的利益不受到威脅，才能促使相關(guān)工作人員具有積極向上的工作態(tài)度，形成良好的責(zé)任感，更好的處理企業(yè)中存在的工作人員內(nèi)部矛盾等不良問(wèn)題。

（三）完善和優(yōu)化企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的各項(xiàng)制度

最后，企業(yè)思想政治工作還要完善和優(yōu)化工作當(dāng)中的各項(xiàng)制度。根據(jù)實(shí)際調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)很多的企業(yè)在思想政治工作制度上依然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)有待完善。這些薄弱環(huán)節(jié)的存在，在新時(shí)期中就是致命的弱點(diǎn)，如果不注重改革和完善相關(guān)制度就會(huì)被社會(huì)所淘汰[3]。所以說(shuō)，在新時(shí)代中各企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)優(yōu)化自身的思想政治工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障基礎(chǔ)。第一，在企業(yè)中要建立內(nèi)容全面的監(jiān)督考評(píng)機(jī)制，通過(guò)定期對(duì)企業(yè)中的工作人員進(jìn)行考核來(lái)激勵(lì)其完善自身的不足，提升工作人員的工作意識(shí)和責(zé)任感。還可以建立考核獎(jiǎng)勵(lì)以及用人等相關(guān)制度機(jī)制，對(duì)企業(yè)中覺悟較高、工作能力較強(qiáng)的職工進(jìn)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，在選用社會(huì)人才時(shí)要加大宣傳力度，吸引更多的社會(huì)人才，從中選拔素質(zhì)強(qiáng)的人才。第二，更新和改革當(dāng)前企業(yè)思想政治工作相關(guān)制度，在改革企業(yè)的思想政治工作相關(guān)制度時(shí)，要結(jié)合自身的發(fā)展需求和社會(huì)要求，要意識(shí)到企業(yè)中相關(guān)思想政治工作制度的建立和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略兩者具有很大的聯(lián)系，兩者相輔相成、相互促進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作制度得到優(yōu)化以及推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[4]。

總結(jié)：

通過(guò)上述問(wèn)題的分析，我們充分的意識(shí)到提升企業(yè)思想政治工作水平的重要性和必要性。但是不可否認(rèn)，在當(dāng)前企業(yè)思想政治工程中依然存在著一些問(wèn)題有待進(jìn)一步完善和優(yōu)化，種種不良問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)的提升，阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這就要求企業(yè)相關(guān)管理人員也一定要加強(qiáng)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作模式的優(yōu)化和更新、有針對(duì)性的對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作合理分層以及完善和優(yōu)化企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的各項(xiàng)制度，最大限度的提升企業(yè)思想政治工作的整體水平，為更好的促進(jìn)我國(guó)各企業(yè)的穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展以及工作人員綜合素養(yǎng)的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉斌.加強(qiáng)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].智庫(kù)時(shí)代，2018（31）：17+19.

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[3]錢樹平.試論國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化，2017，20（22）：118-119.

[4]陳海平.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作的策略研究[J].中國(guó)石油石化，2017（12）：74-75.