探析在新形勢下國有企業思想政治工作開展的問題與解決措施

陳云升

摘要：思想政治工作是維持國有企業健康發展的重要保障，是企業綜合實力的重要組成部分，在我國企業不斷深化改革的新形勢下，國有企業思想政治工作出現了許多問題，影響著企業的良性發展。本文就新形勢下國有企業的思想政治工作展開研究，分析其面臨的問題并提出解決措施。

關鍵詞：新形勢;國有企業;思想政治工作

新時期我國國有企業蓬勃發展、欣欣向榮，但企業內部思想政治工作的開展中仍存在著許多問題，使企業的穩定和安全生產經營缺乏有力保障[1]。為了保持企業活力、調動員工積極性，發揮思想政治工作在企業中的管理作用是必要的。國有企業思想政治工作的開展究竟遇到哪些問題，解決問題又該采取哪些措施，以下展開討論。

一、新形勢下國有企業思想政治工作開展的問題

1.思想政治工作意識淡薄

部分國有企業一心撲在生產經營上，過于在乎企業經濟效益，沒有給予企業思想政治工作應有的重視，使黨建工作流于形式[2]。他們認為企業思想政治工作只是思政相關部門的職務，與企業其他部門沒有關系，對于企業的發展和進步毫無助益。這些國有企業在制定企業工作計劃時刻意忽略思想政治工作或將思想政治工作邊緣化，企業領導不參與思想政治工作活動或敷衍了事只求交差。實際上，開展好思想政治工作在企業中能發揮極大作用，它可以強化企業管理、提高企業工作效率，增強企業核心競爭力。不做好思想政治工作，企業管理可能出現大的疏漏，企業發展方向可能出現嚴重偏差，危及企業存亡。而根本不做思想政治工作的企業，其出現問題的概率只會更大，問題的嚴重性只會更高。長期下去，思想政治工作意識淡薄的國有企業將自食惡果。

2.思想政治工作缺乏創新

部分國有企業中負責思想政治工作的人本身思想保守古板，沒有注意到社會進步和企業改革給員工思想及生活帶來的巨大變化，仍舊墨守成規，用一成不變的集體會議、宣讀文件等形式開展思想政治活動。這些會上宣讀的綱領性文件提綱挈領、簡明扼要，是宏觀上的指導文件，與員工的工作、生活實際相去甚遠，不能為員工提供有效的幫助。企業思想政治工作思路老舊落后、模式缺乏創新， 工作效果不佳，由此失去員工的支持，這又會進一步削弱思想政治工作對企業的影響力，不利于企業的發展。

3.思想政治工作缺乏民主思想

部分國有企業領導不善聽取、采納他人的意見，剛愎自用獨行其是，將各項工作與方案的決策權牢牢掌握在自己手中，這樣的一言堂行為抹殺了員工的全盤努力，打擊了員工的工作積極性，使決策缺乏民主科學性，決策下的具體工作或方案沒有較強的可操作性，最終大大降低工作效率，影響企業效益。身為國有企業領導卻盛氣凌人、獨斷專行，這是完全錯誤的領導方式，在這樣的領導下企業將走向毀滅。好的領導應該胸懷廣闊、海納百川，嚴肅對待每一位員工的工作，傾聽他們的心聲、接受他們好的建議，營造民主的暢所欲言的工作氛圍，激發他們的活力和創造力，團結所有的力量，大家一起讓企業的思想政治工作更上一層樓。

4.思想政治工作的對象情況復雜多樣

我國社會經濟改革帶動國企經濟結構的調整，使國企經濟基礎和社會結構產生深刻變革，對國企員工的工作和生活造成極大影響，不斷變幻的形勢下，員工的思想不停遭受新信息的沖擊，心態上的轉變復雜多樣[3]。對于國有企業改革，員工觀點不一，分歧較大。不少員工擔憂國企改革的強大力度會顛覆他們目前的工作局面，降低他們的經濟收入，影響他們的社會保障福利，破壞他們和諧的家庭和社交關系。另一部分人則認為國有企業改革能為他們創造發展的機遇，衷心盼望改革的到來。還有一些員工既想享受改革的好處，又不想承擔改革可能帶來的損失，對改革有著十分矛盾的心理。改革過程中舊制度被廢除，新的現代企業制度尚未健全，各項方針、政策等還沒磨合，企業工作制度存在一些漏洞和不合理之處，部分員工經受著改革的陣痛，如編制內人員和非編制人員待遇差別懸殊等，巨大的落差易造成員工心理失衡，使員工無法盡心工作。對象思想的復雜性增大了思想政治工作的難度，目前的國有企業思想政治工作還沒有完美應對這一問題的能力，國有企業必須提高思想政治工作水平，才能切實有效地幫助員工卸下思想包袱。

二、改進國有企業思想政治工作的措施

1.正確處理矛盾，維持大局穩定

企業工作中常常出現全局與局部、企業與員工個人之間的利益沖突，特別是在市場經濟飛速發展、個體意識日漸彰顯、金錢作用越發突出的現在，這種矛盾爆發更為頻繁，沖突更為激烈，矛盾雙方時常爭執不下，使同事關系產生裂痕，降低企業內部凝聚力，企業工作無法正常開展，最終影響大局的穩定。思想政治工作者應該充分認識到這一系列問題的嚴重性，理清全局與局部、企業與員工個人之間的利益關系，抓住主要矛盾然后妥善地解決問題。處理原則上，不能一味犧牲局部利益或員工個人利益來成全大局，而應尊重他們，把保護他們的利益也作為自己的職責，以矛盾雙方的共同利益為切入點展開思想政治教育工作，通過解釋開導使局部或員工明白問題的關鍵所在，最終在局部或個人利益合理實現的前提下自覺以集體利益為重。這樣矛盾得到了化解，各方利益得到了保證，彼此間的關系得到了修復，企業工作又重回正軌。

2.教育內容要實在

國有企業思想政治工作要結合企業和員工的真實情況，將思想政治教育融入到一系列實際活動中去。理論上，確立中國特色社會主義理論的指導地位，尤其強調“三個代表”重要思想、習近平新時代中國特色社會主義思想以及“八榮八恥”等理論的指導作用，建設思政工作的理論基礎，使思政工作者能緊密聯系社會主義理論、緊靠社會主義核心價值觀回答員工的疑問[4]。思政工作者還應組織員工學習思政知識，引導員工進行思考和討論，提高員工的思想政治覺悟。實踐上，為員工創造參加各種政治活動、社會公益活動的機會，讓員工在活動中開拓視野，對理論知識有更深刻的感受。思想政治工作者還應注意到思想政治教育不應獨立于企業生產之外，而應與企業生產相結合，使員工在先進思政理論的指導下端正工作態度、拒絕懶惰懈怠、不斷開拓創新，以更好地進行生產。

三、結束語

思想政治工作可以塑造國有企業員工的意識形態，提高員工的整體思想素質，避免員工遭到外界不良信息的荼毒，使員工積極上進，為企業盡心竭力。新形勢下，只有直面思想政治工作中的問題，采取適當的應對措施，才能發揮思想政治工作在國有企業發展中的推動作用。

參考文獻

[1]王飛揚. 新形勢下加強國有企業思想政治工作建設的幾點探析[J]. 現代企業文化， 2017（24）：130-130.

[2]李莉. 基于新形勢下國企思想政治工作創新與思考分析[J]. 現代企業文化， 2018（3）：117-117.

[3]張子建. 新形勢下國有企業思想政治工作與隊伍建設探索[J]. 產業與科技論壇， 2018， 17（22）：246-247.

[4] 薄海. 談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J]. 現代國企研究， 2018， No.138（12）：210-210.