新時期企業政工工作創新與發展

摘 要：隨著我國經濟的發展與社會的進步，企業之間的競爭越發激烈，在企業的發展歷程中，政工工作會對企業的發展產生決定性作用。為滿足企業在激烈的市場競爭中長久發展，應針對自身實際發展情況，不斷改進與創新企業政工工作方式，為企業創造出更多經濟效益。本文首先分析政工工作在企業發展歷程中的重要性，針對其中存在的問題提出時效性解決措施，為企業今后開展政工工作提供理論依據。

關鍵詞：新時期；政工工作；創新策略

一、政工工作在企業發展中的重要性

（一）提升企業軟實力

將思想政治教育工作與企業文化宣傳培育的成果，轉化為企業市場競爭的軟實力，提高企業的市場競爭力。企業在開展政工工作時，帶領員工觀看思政教育影片、思想政治宣講等活動，通過這種多元化的方式加強教育與管理企業員工的思想政，引導企業員工樹立正確的人生觀、世界觀與價值觀，提高企業員工工作的積極性與創造性，為企業帶來更多經濟效益。另外，開展政工工作還能夠減少企業員工之間的矛盾，例如，通過開展運動會、拓展活動，提高員工對企業的認同感與歸屬感，增強員工之間的團結友愛，在企業內部形成無形的凝聚力。久而久之，提高企業員工職業道德素養與愛國敬業精神，激發員工工作積極性與創新性，更好的服務于企業今后的發展。

（二）激發員工積極性

思想政治教育工作與企業文化宣傳培育工作，都屬于企業政工工作的主要內容，以此實現企業精神文化建設以及企業文化的協調發展，貫徹落實國家的方針政策，將社會主義核心價值觀深入企業員工，使其形成愛崗敬業的職業精神。將以人為本的理念作為開展企業政工工作的宗旨，滿足新時期為企業員工提出的要求。政工工作的順利開展，還需要企業員工積極配合，為員工營造舒適的工作環境，發揮員工工作的積極性與主觀能動性，加深對企業文化的認同感與理解程度，將思想政治教育工作轉化為企業市場競爭的軟實力，企業員工充分發揮自身技術優勢，服務于企業今后的發展，為企業帶來光明的發展前景。

二、企業政工工作存在的問題

（一）政工工作認識不到位

企業在實際的發展歷程中，習慣性將利益作為工作的側重點，相關領導人員與工作人員并沒有給予思想政治教育工作高度重視，政工工作在企業發展歷程中的作用逐漸被弱化，導致政工工作人員的數量呈現下降趨勢。企業為順利開展政工工作，應建立政工工作部門以及隊伍，工作人員具備高尚的思想覺悟與過硬的專業素養。但是在實際的工作中，受各種因素的影響，部分企業并沒有構建政工工作隊伍，即便成立相關隊伍與工作部門，但因員工的思想素質有限，也會影響企業政工工作的開展，甚至起到一定限制作用。

（二）政工工作方式不科學

隨著我國經濟的發展與社會的進步，為企業的發展帶來了全新的機遇，與此同時也存在許多挑戰。部分企業在生產經營的過程中，過于注重經濟效益而忽略了其他問題，將所有工作的則重點都放在與利益相關的工作，尚未對企業的工作人員開展相關思想政治教育工作。另外，因企業領導人員缺乏與基層員工的交流互動，為開展政工工作起到了制約作用。即便部分企業開展了政工工作，但過于注重表現與形式，無法將政工工作的作用與價值充分發揮出來，使得企業在實際的經營過程中，尚未為政工工作的開展營造良好的環境。

三、新時期加強企業政工隊伍建設的策略

（一）以科學發展觀為指導

以科學發展觀為指導，提高企業政工隊伍建設水平。企業根據自身實際情況，與發展需求相互結合，探索適合今后發展的路徑，逐漸擴大政工隊伍建設，以此促進企業的思想政治建設，幫助企業解決內部潛在問題。與此同時，企業還應改變傳統工作理念與模式，積極創新保證政工隊伍建設向著多元化方向過渡。另外，企業還應將理論與實踐相互結合，秉承以人為本的發展原則為員工營造舒適的工作環境，定期開展集體活動豐富員工生活，并鼓勵員工積極參與中，拉近企業與員工之間的距離，使員工感受到企業的溫暖，提高員工的工作積極性，主動投入到自身工作當中，保證最終的工作質量與效率。

（二）積極培養政工人才

引入優秀政工工作者，在企業的政工勞務中具有重要作用。因部分企業尚未雇傭具有豐富工作經驗的工作人員，會直接影響到企業后期的發展。因此，在招聘政工時，需要事先制定明確的招聘計劃，不僅要求其具備較高的專業知識水平，還具備較強的管理能力，復合型政工人才的加入不斷壯大企業政工隊伍。另外，企業還可以根據實際發展需求，選擇一些政工專業畢業的大學生，為政工隊伍注入新鮮血液，選擇具有較強工作能力、較快學習速度，并專注于政工工作的人才。企業政工隊伍還應定期開展培訓工作，學習與其相關的專業知識，提高政工工作者的專業水平與綜合素養。政工隊伍管理人員根據我國社會主義價值觀，進行企業管理、行政管理等方面的培訓。培訓內容與企業的實際情況相互結合，提高其專業水平與工作能力。

（三）秉承以人為本原則

在新時期加強企業政工隊伍的建設，應秉承著以人為本的原則。首先，對工作形式進行創新，在當前的大環境下，企業應通過開展娛樂活動與知識競賽等活動，鼓勵政工人員積極參與到活動當中。這樣的創新方式能夠調動員工工作的積極性，同時促進企業的發展，為企業帶來更多經濟效益。其次，對工作制度進行創新，制度創新既是思想政治的根本保證，也是加強企業與員工聯系的關鍵環節，對企業發展的促進作用由此得到凸顯，為企業與員工同時起到約束作用。因此，企業應在新時期明確政工隊伍的建設方向，將思想政治工作制度納入其中。久而久之，既能夠提高員工的思想政治意識，還能夠給予思想政治這項工作高度重視。

四、結語

總而言之，政工工作在企業管理工作中占據重要作用，并起到積極的推動作用，實現我國企業管理體系構建目標。企業政工工作的成效關乎到企業的綜合實力的提高以及優秀企業文化的培育，甚至影響到企業的發展前景與社會經濟競爭力。為滿足企業今后可持續發展的需求，應積極響應國家的號召，學習國家新政策，積極探索與創新工作機制，解決制約企業發展工作的問題，提高企業工作人員的綜合能力，充分發揮企業的競爭優勢。

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作者簡介：

劉昆林，出生年月：1989 06 30，性別：男，民族：漢，籍貫（精確到市）：四川省渠縣，當前職務：綜合管理，當前職稱：助理政工師，學歷：本科，研究方向：政工.