把握交通現代化方向，重視思想政治工作創新

時曉鵬

摘 要：交通在人們的日常生活中發揮著關鍵性的作用，影響著人們的衣食住行，把握交通現代化發展方向，必須從創新思想政治工作入手，只有平衡兩者之間的關系，才能有效推動行業的快速進步。基于此，本文對交通系統思想政治工作進行了詳細論述，有一定的借鑒性價值。

關鍵詞：交通;思想政治工作;問題;對策

處在新任務、新情況、新問題和新矛盾不斷涌現的當今社會，人們的思想行為方式和生活正在發生著巨大的變化，交通行業的建設、管理和運行等各方面工作也面臨著革新的挑戰。交通行業思想政治工作必須要充分重視創新環節，不斷進行改革和探究，才能使交通行業順應時代的發展，適應科學技術的進步和社會主義市場經濟。

1 當前交通企業思想政治工作的發展方向

1）適應社會發展形勢。在信息化時代下，各種思潮不斷涌現，思想政治工作在交通行業中的重要性日益顯現，只有創新方法，完善工作路徑，進一步優化思想政治工作，才能適應當代工作的需求，盡快完成交通思想政治工作的內容，追趕上社會的步伐。多元化是當今社會發展的主要特征之一，傳統“一刀切”式的思想政治工作模式太過僵化與落后，必須創新應用與發展，才能進一步提升思想政治工作。

2）契合當代思想政治工作要求。經濟發展的深入對思想政治工作帶來了相應性的改變，與傳統時期相比，思想政治工作的思路、內容與方式都出現了較大轉變。明確當今社會對思想政治工作的要求，從各個方面入手，灌輸黨的理論，學習科學知識，提升員工的思想政治覺悟，從內在激發員工的凝聚力和向心力，提供更加優質更全方位的服務，與社會發展潮流相互適應，增強兩者的一致性。

3）契合員工的實際需求。新形勢下，人是各項工作的主體，只有將人放在最重要的位置，才能保障各項工作的順利實施。在開展交通思想政治工作的時候，應全面了解員工的想法，把握員工現階段的認知需求，尊重員工的意愿，摸索現代思想政治教育工作的規律，踐行以人為本的理念，為新時期交通思想政治工作的發展提供全新的方向，促進工作的順利開展。

2 交通行業思想政治工作存在的問題

1）對思想政治工作不重視。在日常工作中，交通事業單位的員工對業務比較重視，而沒有認識到思想政治工作的重要性，從干部到員工，他們都把做好本員工作放在第一位，只想著在業務工作中做實做細，對法律法規進行認真落實，而忽視了思想政治工作，使員工團隊缺乏凝聚力和執行力。例如，當工作任務與思想政治工作產生矛盾時，思想政治工作可以忽視，但工作任務必須完成，因此形成了重業務輕思想的現象。

2）管理機制有待完善。當前，很多交通部門的思想政治工作機構并不健全，由于缺乏專職政工干部的管理，在開展思想政治工作的時候，往往由其他人員代理。但是，由于管理工作的繁多，其他人員難以花費大量的時間和精力抓好思想政治教育工作，雖然制定了相應的目標，但是落實的效果往往大打折扣，出現心有余而力不足的現象，思想政治工作的開展存在著明顯的單一性和片面性，難以全面有效的開展。另外，在實施思想政治工作的過程中，由于缺乏統一的標準，沒有明確要求和規定相應的硬性指標。

3）思想政治工作缺乏活力。現如今，很多領導干部都認為，當前的經濟社會中，物質肯定占據第一位，通過物質獎勵能夠帶來最佳的效果，他們把最快捷有效的管理措施認定為物質獎勵。因此，在實際工作中，員工內心會出現獎多少干多少的意識，很多人的人生觀已經被改變，積極能動性也不復存在，長時間以來，逐漸形成惡性循環，有些員工為了得到這些獎金及利益獎勵，通過極端的方式去完成任務，甚至有的出現犯罪行為。

4）思想政治工作脫離了行業現狀。在交通運輸行業的實際工作中，思想政治工作往往與行業管理相互脫離，兩者處于比較孤立的狀態。思想政治工作想要發揮出理想的效果，必須與行業實際相互聯系，但是當前，思想政治工作的開展的過程中，嚴重忽視了交通運輸行業的現狀，對于一些存在的問題和工作重點都未能全面把握，導致思想政治工作我們在實際工作中，往往把思想政治工作與行業管理都孤立起來，沒有把思想政治工作融入行業管理中去，忽視了思想政治工作對行業管理的重大作用。

3 完善交通行業思想政治工作的對策

1）堅持以人為本。思想政治工作針對的對象時交通系統全體員工，員工是交通系統發展和運行中的重要支撐，也是主要的動力。所以，在交通系統開展思想政治工作，必須堅持以人為本，使每一個員工都可以參與到思想政治工作中，提高員工自身的綜合素質和專業素養，從而提高交通系統整體素質，樹立優秀思想政治素養的人為榜樣，以榜樣的動力影響人，使交通系統員工在學習榜樣的過程中規范自己的思想素質，提高自己的政治覺悟，以交通系統中的實例引起員工對思想政治工作的重視，在交通系統中營造出學榜樣、爭先進的思想政治工作氛圍。

2）健全思想政治工作管理機制。新形勢下的思想政治工作呈現出全新的特點，需要找到工作推進的源頭，從最初的環節入手，完善思想政治管理部門的工作職能，在每一個工作環節中滲透管理工作，對機構的內在設置進行規劃，使各項制度能夠切實符合實際情況，增強其適應性與規范性。同時，需要建立健全相關的獎勵和約束機制，對崗位的職級進行設置，以此為基礎，不斷完善薪酬管理體系，在升級薪酬獎勵機制的過程中，凸顯其市場化和規范化的特征。通常情況下，員工的報酬與勞動值呈正比關系，需要表彰和鼓勵思想政治覺悟高、業績良好的員工，起到一定的教育和引導作用。

3）思想政治工作與行業管理相互結合。員工是交通運輸業中的一個組成部分，與群眾直接接觸，員工的素質和形象體現著行業的文明程度。因此，需要加強從業人員的管理，強化日常的工作服務，在提升工作質量的基礎上，充分發揮出交通行業管理的積極性和先進性。可以創新思想政治工作的開展方式，結合員工的個性特點，站在客觀性角度，對員工進行全面性培養，使員工樹立文明經營的理念，與行業難點與熱點相互結合，增強思想政治工作的針對性和有效性。深入行業的實際情況，對經營者的思想狀況進行全面性了解，找到合適的切入點，將思想政治教育與行業服務有效融合，激發思想政治工作的活力與創造力，提升交通運輸業的管理水平。

4）創新工作方法完善思想政治教育方針。想要完善交通運輸行業的思想政治教育方式和工作方法，不僅能夠完善職員和行業之間的關系，還能夠解決中間出現的各式問題。在創新工作方式和完善思想教育方針的做法上，主要從以下幾點進行：第一，要改變傳統的教育方式，從大課教育、聽課作報告的形式進行延伸，進行一系列的小課談心的方式，這樣就能夠在講道理的同時還能夠細致地與員工進行交流;第二，在完善思想教育方針的過程中結合現有的工作方法，讓員工獲得更多的主動權，并以此發掘員工的自身潛力;第三，交通運輸行業在進行思想政治教育方針創新的過程中，可以利用相應的信息平臺，將思想政治教育理念發布在相應的平臺上，以此激發員工的創新意識。

4 結束語

總而言之，交通直接影響著社會的進步，在和諧社會建設中，需要重視交通的作用，其中，思想政治工作能夠改善行業的整體氛圍，強化員工的職責感與榮譽感，需要對兩者的關系進行研討。注重以人為本，健全思想政治工作管理機制，創新工作方法，不斷改進與完善，使交通發揮出更大的作用。

參考文獻

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