探索新形勢下企業思想政治工作的新路徑

蘇水泉

[摘 要]在新的歷史時期，中國企業在迎接前所未有的發展機遇的同時，不可避免地面臨著許多問題。作為企業可持續發展的核心動力，思想政治工作必須適應新形勢，促進企業健康發展。本文主要闡述了新形勢下企業思想政治工作的具體方式。

[關鍵詞]新形勢;企業;思想政治工作;新路徑

穩定是為了發展，發展是為了更好地穩定。穩定，改革和發展已成為當前企業的三大主題，穩定性已提升到三者的程度。維護穩定最重要和最基本的工作是思想政治工作。穩定性包括發展的穩定性和公司員工的穩定性。因此，在深化企業改革和企業可持續發展的過程中，加強和改進思想政治工作正變得越來越重要。如何在新形勢下開辟新的企業思想政治工作方式，是當前我們應該重視和研究的課題。

從企業思想政治工作的角度來看，它在基本指導思想、基本工作機制、基本操作制度和日常發展模式上都存在滯后性。尤其是在具體落實上，形式主義、口號、官僚主義、虛無主義，使思想政治工作成為擺設，相應的作用得不到有效發揮。因此，當我們探索思想政治工作的新思想，新模式和新方法時，掌握基本點更為重要。創造新方法，注重實踐，在企業發展中發揮重要作用。

一、抓住一條主線

最基本的思想政治工作，最重要的主線是“三貼”，即貼近基層、貼近群眾、貼近實際。這既是主線的靈魂，也是目的的本質。把“三貼近”付諸實踐，最重要的是領導高度重視。如果領導不注意而不承認“三貼”的主線，就很難推動具體工作的實施和落實。當我們“談”和“抓”思想政治工作時，必須認識到指導思想的重要性和勞動穩定的重要性。堅持思想的主導地位，用“三貼近”思想圍繞中心工作，引導整體工作，開展具體工作。

其次，要把“三貼近”層層貫徹落實。大政方針確定以后，落實是關鍵。領導者的意識形態建立后，實施將成為關鍵。這要求各級領導干部和職工必須在思想上有新的變化、新的突破和新的實踐。同時，在日常和長期的實際工作中，要認真把握“三貼近”的根本意義，在實踐和工作中認真使用。

二、發揮兩大功能

思想政治工作最基本的兩個功能是定位和動機。定位是引導員工的情感和思想，走向正確、積極的方向和軌道，讓員工理解和支持改革，促進企業的發展。其動機是激勵員工，讓員工盡職盡責，同時分享公司發展的成果。

三、實現三個轉變

要把思想政治工作從“流星”和“煙花”轉變為“雪中的甜蜜”和“錦上添花”。必須放棄“新鞋新道路”和“舊瓶裝新酒”的思維方式和工作方法。轉變創新，做好“新舊”思想政治工作“舊歌彈新調”。

由虛向實轉變，虛功實做。虛擬的東西，即空虛和無效的工作，都是無用的。建立領導責任制，制定具體的工作評估和監督制度，并大力實施。實際的工作計劃必須是當前的問題。在過去的幾年里，晉城無煙煤礦業集團與黨的群眾路線教育和實踐活動一起開展的“民生筆記”活動是一個非常成功的例子。通過活動的開展，各級領導干部的作風意識更強了，辦實事、辦好事的能力更強了，企業的各項工作都較以前有了很大的轉變。

由舊向新轉變，革舊鼎新。在繼承傳統和提煉本質的基礎上，必須打破舊事物，改變舊的制度，模式和方法。目前企業面臨的內外環境較為復雜，政策形勢、客戶利益訴求給我們的工作提出了更高的要求。此外，員工的思想狀況也變得多樣化，老式的思想政治工作無法應對復雜的情況。如果再次留在“過去時”，你顯然無法面對員工思維的“未來時態”。在打破新舊的過程中，我們必須尊重，關心和幫助員工，做更多受歡迎、熱情、穩定的工作。

由新向新轉變，與時俱進。創新只是適應和應對當前的工作，沒有辦法談論未來和不可預見的情況。如今，員工具有進步感，強烈的民主意識和法制意識，越來越重視人性化和民主化的事物。不僅如此，員工比以往更加關注系統的合理性和公平性。不斷完善和壯大，不斷創新，不斷豐富，不斷變革和升華，認識到思想政治工作的困難，當前的熱點，有效制定措施，提前做好預期和規劃，把員工各種思想萌生的情況和企業的可能情況做好。

四、搞好四項建設

要加強和改進思想政治工作，四個基本建設是不可或缺的。歸納起來就是：總體規劃建設、工作網絡建設、崗位建設、運行機制建設。

根據目前的情況，考慮到長遠，我們必須做好總體規劃和建設。要把思想政治工作納入企業整體發展規劃，用企業發展規劃實現“五位一體”。精心部署，強化檢查，嚴格評估，公正獎罰，作為企業績效和領導績效的范圍，形成戰略目標，形成工作部署，形成績效指標，使掌握思想政治工作與抓市場運作同等重要，同樣具體。只有這樣，才能實現與企業管理系統的整合、推動。

建立健全強大的思想政治工作網絡。任何工作的發展都取決于工作機構的建立，人員的配置和工作網絡的建設，尤其是思想政治工作。要做好思想政治工作，企業必須盡快有效地建立工作組織，使其成為一個真正負責任的組織，而不是命名機構。組織成立后，組織的職能和成員的責任必須明確，并應進行定量的分工和評估。同時，要配備高素質的政工干部，給予壓力和空缺職位，繼續做好政工干部隊伍的教育和培養工作。努力建設一支素質高、能力強、業務好、工作作風好的政治干部隊伍。此外，有必要建立一個相互聯系和有效的政治工作者網絡。

靈活多樣地做好崗位建設工作。政治工作中的思想政治工作階段是思想政治工作的載體。過去，企業的思想政治工作崗位很少，不固定、單純、乏味，黨員的關注度不高。為了使思想政治工作取得豐碩成果和新舉措，必須開辟，建設，豐富和創造新的就業機會。定期發布出版物，并建立一個實時網站頁面，形成一個制度化的文化平臺。通過風格平臺展示員工才能，激勵員工進行創新，豐富員工的業余時間，培養員工的興趣和愛好，提高員工技能。現在的通信網絡非常發達，一些新媒體的應用和推廣為思想政治工作的開展提供新的更為活躍的平臺。當前，晉城無煙煤礦業集團建立了公眾平臺，實時發布黨建新聞動態，定期開展黨建工作理論知識學習，它得到了廣大黨員和政治工作者的高度贊揚。由此可見，大家對于新型媒介還是十分接受的。在以后的工作中，我們還要開辟更多的陣地，為思想政治工作營造更多、更易于讓黨員群眾接受、更豐富多彩的平臺和氛圍。

高效順暢地做好機制的建設。任何組織和制度工作都有良好或系統的工作機制，思想政治工作也不例外。思想政治工作要保證有效實施和全面落實，樹立良好的思想政治工作作風。長期運行機制，日常運作機制，互動動態運行機制，長期激勵運行機制。員工觀念的更新，情緒的波動，心理的調整，士氣的動力都取決于思想政治工作的轉變、引導、牽引和動員。除了做好調查和跟蹤員工心理狀態的工作外，還必須具備良好的領導影響力，并具有良好的執行文化。有一個合理的民主管理制度，特別是合理公平的績效考核、薪酬分配和晉升制度。

思想政治工作只能在企業的任何階段加強，不能削弱。在新形勢下，思想政治工作不僅是短期穩定的基礎工作，也是長期受益的長期工程。要建立一個合理的政治工作模式，建立一個實踐型強的工作階段，全面動員，系統規劃，切實實施，使思想政治工作更好地保護企業中心的工作和戰略部署，形成積極的思想政治工作環境。

參考文獻：

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