探索新時代國企黨建與生產經營融合的實踐路徑

段盼

[摘 要]近年來，我國的經濟逐漸進入“新常態”，國有企業，特別是工程施工企業，正處于轉型發展的新階段，面臨前所未有的機遇和挑戰。堅持與落實企業可持續高質量發展，強化企業生產經營環節與黨建工作顯得極為重要，文章通過對黨建工作的研究和實際工作總結，探索性地思考了推動國企黨建與生產經營互融互促共同發展的具體路徑，以供相關人士參考。

[關鍵詞]新時代 國企黨建 生產經營 實踐

中圖分類號：D267.1 文獻標志碼：A

一、黨建工作的重要性與必要性

社會發展的持續進步推動了基礎設施的逐步完善，隨著我國對工程建設的重視及對其力度的加大，工程施工生產技術和管理也取得了顯著成就。在企業良性循環發展中，黨建具有非常重要的指向意義，因此工程施工企業需要高度重視黨建工作的落實。

（一）為企業發展提供動力和活力

黨建是穩固我黨執政根基的重要途徑之一，作為企業深化改革進程中的思想支柱，其能夠促使企業形成良好的作風建設，是企業在激烈競爭中堅持不斷進取，保持向前進步攀升的活力和動力[1]。

（二）促進企業的科學發展

如今，我國的第二產業正在面臨著改革的局面，主要改革是技術方面與理念方面的改革。高效率高質量的黨建可以使企業經營和管理者意識到改革的重要力量和關鍵性。因此，施工企業必須意識到黨建工作對企業發展進步的意義及作用，并主動加強這方面的工作，以推動企業的不斷發展與進步。

二、國有企業生產經營過程中黨建工作開展現狀

（一）黨建工作的創新性不足

黨建工作開展的具體方法在一定程度上影響了企業的發展狀態，由于目前許多企業的黨組織建設方式不夠先進，出現了諸多制約企業生產經營效率的現象，例如：黨建人員思想滯后，依舊采取傳統方式結合生產經營；消極怠工、存在享樂主義、金錢主義現象等。這些都是黨建開展中沒有進行系統分析并積極創新的表現，導致黨建工作人員在工作開展中大多處于被動狀態，不能夠積極地探索黨建工作創新的路徑和方法[2]。

（二）黨建人員綜合素質不高

黨建人員的實踐在于對中國共產黨的方針政策與思想理念進行貫徹。然而隨著我黨思想層面的理論體系逐步完善和進步，一部分黨建人員不能做到適應時代潮流，及時更新知識架構，他們雖然對黨建工作流程有所了解，卻難以將黨建工作真真切切地落到實處。

三、國有企業黨建與生產經營沒有實現真正融合的原因

（一）缺少完善專業的組織架構

縱觀整體形勢，黨建隊伍建設問題在工程施工企業改革發展中比較突出。許多具體的細節工作有兼職負責的情況，企業經營者或管理者缺乏黨建工作培訓，并缺少足夠的時間和精力開展黨建工作，導致無法保證黨建工作隊伍的穩定性和專業性。

（二）不夠重視黨建工作

如今，多元化價值理念在國企工作中具有較深的影響，基層工作者開始對黨建工作產生不客觀的認識。例如：黨建人員缺乏戰略性考慮，在生產經營階段不能有效融合實施黨建；具體實踐中，沒有深入思考黨建問題，不能立足于國企的全局發展來部署黨組織建設，對于黨建在企業生產經營中的核心價值理解存在偏差，造成實踐工作過于形式化、表面化，進一步割裂了黨建與生產經營的緊密聯系[3]。

由于黨建主要是針對企業中的基層人員做工作，工作繁瑣、周期長且不穩定，短期內不易做出成績，這一點也使得企業領導過于側重生產經營，實踐中還缺少必要和高效的手段，淡化了黨建工作，出現不熱情、不積極的現象。

四、新時代國企黨建與企業生產經營有機融合的實踐路徑

（一）思想層面保持端正，以引導企業生產經營朝著正確方向發展

習近平總書記在黨的十九大講話中提到，要強化和優化黨組織的企業引導作用，國有企業應當保持端正的態度，將光榮傳統予以繼承傳揚，為企業發展奠定基礎。加強黨建落實，首先應當對企業黨建人員的思想觀念進行轉變，使其充分理解黨建開展的積極意義。

（二）逐層落實管黨治黨責任，保證黨建與企業發展同步

（1）完善黨建制度體系。堅持從嚴治黨，在有效落實上級黨委規定的黨建制度的基礎上，聯系企業具體運行情況，健全修整企業中的“1 + N”黨建制度系統，與此同時穩固黨建在企業生產經營過程中的核心地位，推行立、改、廢一體化，促進國有企業黨建與生產經營的高效融合。在企業生產經營中心環節注重黨建工作，通過全面從嚴治黨推動企業改革進步，廣泛推行應用組團式、區域化、網絡化的黨建工作方式，促進黨建工作思路、工作手段、工作效率的創新，與生產經營協調發展以增強建筑企業的綜合實力。例如：中鐵十四局隧道公司黨委推行的“星火計劃”和“一起學習吧”APP就是將加強基層黨建基礎工作制度和互聯網結合起來，打造通俗易懂的“互聯網+”黨建微課堂模式。

（2）加強重大問題決策的運行監督。黨委應當站在全局發展的高度上，對要事進行科學決議，在堅持民主集中制的原則下，抓住中心重點，提高重大問題決策的科學性，嚴格執行中央和上級黨委的決策方針，大力落實黨組織的重要部署和任務。例如：完善國有企業《“三重一大”決策實施細則》，黨委針對企業策略計劃、體系運行優化、關停并轉、薪酬改革等關系到企業全面穩定進步、職員自身利益的重大問題，做到從根源上著手解決，通過深入調研分析、全體實證探討進行管理。將黨委及其內部人員的相關責任進行明確，構建追責質問機制，與此同時詳細記錄領導隊伍、黨委會會議紀要重要決策部署并進行宣傳培訓，腳踏實地對企業發展方向、政治思想工作方向、政策方針落實方向進行把關。

（三）強化基層組織建設，大力夯實企業高質量發展的基礎

黨支部是黨開展工作過程中聚集戰斗力的重要組織，在促成黨的路線、方針、政策以及企業生產經營有序進行過程中具有關鍵作用。要時刻捍衛基層黨組織建設，為了黨建自身工作的貫徹落實、黨干部和黨員榜樣作用的充分展現以及推動中心工作的順利實現，需要完善黨組織，確保各層面體系和制度在實踐中無縫對接，實現對企業發展的有力促進、對企業職員的全方位服務，最終達到凝聚力量、協調企業發展的目的。

1.抓好支部班子建設

在基層建設中，要注重從生產經營骨干、一線崗位能手和熱愛黨務工作的黨員中選拔配備優秀黨支部領導，全力建設一支懂生產、善經營、會管理的黨支部領導班子，要著重抓好支部班子建設，著力完善落實議事標準規則和工作規章制度，發揮班子整體作用功能。

2.加強黨員活動陣地建設

建設規范的黨員活動工作室，并充分利用好黨員活動工作室，結合生產經營階段目標要求急、難、險、重等工作任務，創新開展黨員主題實踐活動，激勵黨員當先鋒、做貢獻。

（四）將企業文化與黨建工作有機融合

近幾年來，企業文化在企業經營發展中的作用越來越顯著，它已經成為企業軟實力的重要組成部分，與企業經營相互推動、相互促進。企業應當定期組織管理工作者以及員工統一學習，一方面要積極學習黨中央及上級的指示政策、制度等；另一方面要了解企業經營發展的現狀，學習企業文化，了解企業價值觀，使自身能夠將企業價值觀與思想政治素養有效結合。同時，要創新途徑，積極利用計算機、網絡等設備教育等平臺，讓黨員可以隨時隨地接受政治教育，引導黨員用政治眼光分析企業的發展形勢，并致力于解決企業經營生產中存在的問題，讓黨員能夠具備責任意識、風險意識以及危機意識。另外，還可以開展“導師帶徒”活動，老黨員、老員工要積極幫助新人，對他們進行培訓，讓新人能夠感受到履行崗位職責、提升自身能力的重要性。在這個過程中老黨員的精神品質、工作態度將會極大地感染新人，從而使新人能夠融入企業氛圍與企業文化中，并形成良好的文化意識以及思想政治認識。

五、結語

在企業可持續高質量運行過程中，黨建工作起到了巨大的作用，國有企業應當全面理解與深刻意識到黨建為企業帶來的積極影響。企業需要提高政治站位，切實增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，指引企業生產經營朝著正確方向發展；逐層落實管黨治黨責任，保證黨建與企業發展同步；強化基層組織建設，大力夯實企業協調發展的基礎；完善黨建工作平臺，豐富企業黨建工作形式；使企業精神文化與黨建工作有效融合，增強企業文化與思想政治建設；時刻使黨建與生產經營保持步調統一，確保企業各環節工作的順利落實，為企業高質量可持續發展強基固本。

參考文獻：

[1]司振濤.淺析國企基層黨建工作與生產經營有機融合的有效對策[J].中共山西省直機關黨校學報，2018（3）：91- 95.

[2]喬晶.談黨建工作和企業生產經營深度融合[J].經貿實踐，2018（4）：228.

[3]駱景海.施工企業黨建工作現狀分析與相關對策[J].企業改革與管理，2018（2）：188- 192.