新媒體在國企思政工作中的應用探究

趙晶濤

[摘 要] 隨著科學技術的發展，信息化、網絡化技術的推進，以互聯網為主體的新媒體形式打破了傳統的社會發展形態，同時，也深刻影響著企業員工的思想觀念和工作行為。就國有企業員工而言，在新媒體背景下，其更要起到表率作用，國企思想政治工作者在新媒體環境下要勇敢面對新的挑戰，并借助新媒體技術不斷創新自身的思政工作理念、模式、方法與內容，從而提升國企思政工作的時效性與針對性。

[關鍵詞]新媒體 國有企業 思想政治工作 應用

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A

新媒體背景下，通過計算機、手機等工具運用互聯網、數字媒體、微信、微博、QQ等技術，可以為國有企業員工的思政工作提供打破傳統紙質辦公形式的科技支持，而傳統的國有企業思政工作觀念與模式在新媒體環境下也逐漸被淘汰[1]。新媒體背景下的互聯網技術應用使得企業間的信息傳遞更加便捷與迅速，而國有企業的思政工作信息在企業員工間的傳遞相比之前則更具時效性。因此，國有企業在當下要逐漸拋卻原有不先進的工作理念、模式等，并要時刻加強對現有新媒體技術的實踐與應用，借助新媒體的技術優勢，以此來改善國有企業的思政工作水平與質量。

一、當前國有企業思政工作開展情況

國有企業與私有企業不同，國有企業基本都經歷了長時間的沿革，其中的工作人員與工作理念、模式等都是長時間形成的，有一定的固化現象。新媒體時代的到來對國有企業的思政工作而言具有一定程度的沖擊性，且在應用新媒體技術的過程中，人們也發現國有企業當前的思政工作中存在諸多不足之處，以下是對當前國有企業思政工作開展的不足之處的分析[2]。

在此，主要從四個方面對當前國有企業思政工作存在的不足進行分析：其一，國有企業作為一種生產經營組織形式，其商業性體現在追求國有資產的保值和增值上，這使得當前的大部分國企將重心放在了企業的內部管理中，將企業運營放在首位，而相對忽視了企業內部人員的思想政治教育工作；其二，國有企業通常由于隸屬的上級管理部門較多，日常工作量較大，加上國企改革以來企業內部經營管理任務的層層分解考核越來越細化，國企領導與職工更多的關注自身所分派任務的完成度，相對主動參加思想政治教育學習的時間和積極性都較為有限，以致思政工作開展效果受到影響；其三，在國企中各層別人員由于受到多元化社會形態的影響程度不同，所以形成的價值觀也會隨之而產生不同，很大程度上也加大了思政工作開展的難度[3]。再加上生活質量提升后，一些員工的個人主義思想更為嚴重，往往缺少集體主義精神與吃苦耐勞的精神，影響自身與他人的日常工作，當下這些現象都對國有企業的思政工作質量提升造成了不利的影響。

二、國有企業在思政工作中應用新媒體的優勢

新媒體的“新”最基本的優勢在于其區別于傳統媒體，擁有傳統媒體不具備的互聯網技術應用，在當前的國有企業思政工作中應用新媒體的互聯網技術，可以幫助國企思政工作的質量得到提升，以下是具體的優勢分析。

（一）加快思政工作信息傳播

新媒體下的互聯網是現代信息傳播的中間介質，其能夠高效地傳播各種信息。例如：一種新型的數字報紙多媒體形式，將傳統紙質媒體上的信息通過數字化手段組合到網絡平臺中，利用計算機和手機等工具，確保新聞信息在互聯網上得到及時發布，并且不斷擴大傳播的范圍。因此，在國企思政工作中，必須有效應用新媒體技術的優勢，加強思政信息的傳播，提升其傳播速度，擴大其傳播范圍，以此提高國企思政工作的質量[4]。

（二）開啟思政工作互動模式

傳統的國有企業思政工作，通常是由企業內的思政工作者進行的，主要的形式是在一定的時期對員工進行思政宣傳與教育，其形式單一、內容乏味，且國企員工總是單向被動接受思政信息，這樣的形式讓員工積極主動參與思政工作的積極性很低。在新媒體環境下，通過創建一個網絡思政教育平臺，則可以克服時間和地域條件方面的限制，讓企業員工能夠通過網絡自主學習思政教育信息內容。同時，企業員工也能夠在平臺上與思政工作者及同事之間討論思政的相關問題，借助互動模式提高企業各層員工的參與熱情。

（三）貼合國企員工認知需求

在當前的國有企業中，相比較而言，中青年階段的員工人數所占比重較大。該階段的員工因受到多元化社會形態的影響程度較深，所以他們的思想大多都較為開放和自由，且對于新事物的接受能力也較強，在日常生活中也有更多的機會接觸互聯網。因此，國企員工對于互聯網的使用，應用新媒體技術進行國企思政教育工作，是貼合當前國企員工認知需求的，這使得他們能夠在使用互聯網時接收各種思政信息，并可將新媒體互聯網的應用完全融入工作和生活學習中，成為必不可少的一部分。

三、新媒體在國企思政工作中的應用策略

（一）建立國企思政工作互聯網平臺

國企思政工作如要及時、高效地開展，就要創建一個專業的企業思政互聯網教育平臺，并將最新的關于國家政治信息、政策宣傳、企業理念等相關思政信息在平臺上進行實時更新。首先，企業必須投入建立一個專業的企業思政互聯網教育平臺所要的相應資金，并完善平臺建立中的各項內容與功能，豐富該平臺的內涵；其次，國企在平臺建立完成后，要聘請專業的網站管理人員，對網站進行日常的管理維護工作，以保障平臺思政工作信息健康、安全，并得到及時的更新等；最后，將建立完善的平臺網址分發給企業員工，鼓勵員工經常利用網站平臺獲取更多的企業思政工作信息，來滿足自己的學習與發展需要[5]。

（二）提升企業員工應用新媒體的能力

國企的思政工作者在企業中發揮著重要的引導作用，因此，從思政工作者對新媒體技術的熟練應用抓起是非常有必要的。最先使企業的思政工作者熟練掌握思政工作中新媒體的應用技術及思政網絡平臺中的各項內容與功能，可以有效地對平臺中的思政信息進行維護、管理與發布。再者，企業的思政工作者對新媒體應用技術的熟練掌握，有助于幫助企業內部的其他員工更加快速與高效地了解和掌握新媒體應用技術。另外，有必要提高普通員工應用新媒體技術的能力，這樣他們就可以學會發送和接收更新的思政信息，以及使用在線交流功能進行企業思政工作信息探討。但是，要使思政工作者與企業員工都熟練掌握新媒體技術的應用，就需要國企在前期聘請專業的人員對兩者進行前期的指導、培訓，以確保新媒體思政工作與教育能夠高效開展。

（三）創建國企思政工作信息數據庫

創建數據庫是保障國企思政工作與教育網絡平臺順利運行的基礎條件，因此，企業領導層應重視企業思政工作數據庫的創建。企業必須加大對打造企業“私有云”的技術支持，通過數據存儲和云共享接收大量的企業思政工作信息，并存儲在私有云中，為企業思政工作教育網絡平臺提供相應量的大數據支撐。同時，還可以集中管理企業思政工作數據，保證企業思政工作數據的準確性和及時性，從而提高國企思政工作質量。

四、結語

新媒體在國有企業思政工作中發揮著重要作用。國有企業要結合實際需求和其他方面，對其進行有效應用。再者，現有的國有企業思政工作理念、模式與內容等，存在許多的不足之處，需要應用新媒體互聯網技術傳播新的工作理念、更新模式、優化內容。在應用新媒體時，要做好后續分析，增加合理性。對于國企而言，其要建立一個有效的國企思政工作互聯網平臺，充分利用現有的媒體平臺，提高員工對新媒體技術的理解與應用，并創建相關的信息數據庫來促進國企思政工作質量的整體提升。

參考文獻：

[1]卓博舟.新媒體傳播環境中國有企業開展思政工作的研究[J].上海市經濟管理干部學院學報，2017（1）.

[2]張寶亮.國企思政工作對新興媒體的運用探索[J].經營管理者，2017（25）：357- 358.

[3]侯志峰.新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究分析[J].管理觀察，2019，708（1）：40- 41.

[4]高山.新媒體時代國企思政工作模式創新分析[J].企業改革與管理，2016（4）.

[5]支麗潔.簡析新媒體對提升國企思政工作質量的優勢及策略[J].現代國企研究，2018，142（16）：207.