探討以組織文化建設為載體增強黨組織的凝聚力

邱天樂.瀘州興瀘居泰房地產有限公司.四川瀘州.646000

1 引言

組織文化指的是組織內部成員形成的共同一致的價值觀念體系，它引導者每位成員的思維方式，規范著每位成員的行為。毫無疑問，組織文化是組織保持競爭力的核心關鍵，任何一個組織的成功背后都必定有組織文化的引領和支持，在科技發展日新月異以及市場競爭激烈的當下，組織亟需增強其內部的凝聚力，保持強勁的競爭力，組織文化建設可以激勵內部員工積極創新開辟新的道路，以組織發展為己任。如何以黨建文化引領組織文化建設工作，科學把握其發展規律促進黨組織的凝聚力是值得深入研究的問題。

2 組織文化建設的基本做法

2.1 明晰組織文化建設的基本原則

組織文化建設要在黨建文化的帶領下，組織內部人員務必要有在思想上達成共識，心往一處想勁兒往一處使，通過密切合作，構建極具競爭力的高效團隊。組織文化建設必須堅持以人為本，始終圍繞社會主義的核心價值體系來開展，組織內部的領導要身先士卒，起到先鋒模范作用，著力將黨建工作、組織文化建設以及政治文化建設密切融合貫通。

2.2 建立健全組織文化制度

組織文化建設的目的在于為社會盡心做出自己的貢獻，促進組織的科學發展，真心為組織內部員工謀求權益。針對組織團隊建設，為有理想有干勁兒的人才提供大展身手的機遇來證明自我；黨建方面，主張齊心協力黨建、結合單位組織實際情況和諧穩定發展；價值主張方面，提倡吃苦耐勞、奉獻精神、為社會和人民謀福利；制度建設方面，組織干部牢記與人平等，密切聯系職工群眾，爭當模范。

3 以黨建文化引領組織文化建設

對一個企業來說，黨組織建設、創優爭先、思想政治教育等活動開展中形成的文化，以及規范黨員行為、黨組織生活的制度，在內容、形式和方向上都未組織文化的建設提供了關鍵性的指導，并在思想和實踐中得到了職工、黨員干部的認同與支持。在開展組織文化建設工作的過程中，將文化建設提升到黨建工作戰略規劃的高度，真正實現企業黨組織在文化建設中的重要價值，注重培養干部職工的價值觀，以高效的組織文明建設調動干部職工參與組織活動的積極性與創造性。例如，在黨組織的領導下，在支部內部開展學習活動，營造濃厚的學習氛圍；堅持以組織生活提升黨組織管理的科學性與規范性，構建民主、團結的氛圍；以年度爭優創先活動的形式評選先進，樹立艱苦奮斗、勇于創造的榜樣示范精神；多樣化的黨群活動，豐富了干部職工的精神和文化生活；通過及時的慰問、充足的關愛和優質的服務，消除職工的后顧之憂，提升黨員干部的服務意識與責任意識。黨建工作與文化建設活動的開展，增強了企業整體的文化理念，極大地改變了黨員干部和職工的精神風貌，使黨建工作的內容不斷得以豐富，黨組織凝聚力不斷增強，調動了職工和黨員為企業做出更大貢獻的積極性與熱情。

4 切實把握黨建文化和組織文化建設工作規律

4.1 文化建設是黨建工作的重要組成部分

從企業黨建工作的實踐中，可以看出黨建工作與組織文化建設之間存在著緊密的聯系，兩者是相互融合、相互促進的關系。首先，黨建工作與組織文化建設具有目標上的一致性。黨建工作的目標在于加強領導班子和黨員干部隊伍建設，保證企業健康發展的方向，而組織文化建設的目標在于對內樹立正確的價值觀、增強凝聚力，對外保持良好的企業形象，促進企業實力的有效提升，增強企業發展的動力。兩者的最終目標都是促進企業的發展。其次，在隊伍的建設上黨建工作與組織文化建設有著包容性，黨建工作的重點是領導班子和黨員干部隊伍建設，組織文化建設以企業共同價值觀、行為規范、利益追求在職工心中的扎根為重點，是針對全體職工而開展的工作。兩者在隊伍建設上有一致性，存在互相包容的密切關系。再者，黨建工作與組織文化建設在內容上存在交叉，前面提及黨建工作緊抓黨員隊伍和領導班子建設，而對于領導班子和職工隊伍來說，組織文化建設具有較強的約束性，在調動職工參與文化建設的主動性與積極性上發揮著積極作用，并有利于管理水平的提升。從黨建與組織文化建設的效果方面來看，黨建為組織文化建設指明方向，組織文化建設又反過來豐富黨建內容。

4.2 組織文化建設要堅持以人為本

組織文化建設的過程中，要時刻堅持對職工的尊重、關愛，肯定職工的價值，做到科學、高效地對人力資源進行開發與利用，促使職工在實現自我價值的同時增強對企業的歸屬感與向心力。例如，企業可以為有上進心的職工提供好的崗位，為他們創造實現自我提升的機會與空間，使企業和職工同心同力、向著實現共同發展的方向前進。同時，企業應當注重干部職工價值的發揮，黨建工作也必須調動黨員、職工的奉獻積極性，保證他們的智慧與奮斗力量作用到黨組織凝聚力、號召力、戰斗力的增強中。只有這樣，黨員和職工才能更加支持黨組織建設，黨組織的決策才能獲得更多的支持與配合。

4.3 以健全的制度保障組織文化建設

健全的制度是組織文化建設的重要內容與基礎載體，是文化建設工作順利落實的保障。黨建工作的開展過程中，要緊抓制度的完善工作。首先，健全民主管理制度，完善重大事項集體決策機制，創造民主管理的氛圍，督促領導班子開展批評與自我批評，分析并解決民主管理中出現的問題，提高決策的科學性與民主性。

5 結語

在企業日常工作中，深刻分析與把握黨建工作與組織文化建設的規律，實現兩者相互促進、相互包容的工作價值，真正將文化建設納入到黨建工作規劃中，不斷為企業發展提供強大的政治保障與文化動力。