謝明民 中國電子科技集團公司第三十四研究所 541004 李佳 湖南電氣職業技術學院 411101
思想武器對于任何工作的開展都具有前瞻性的作用,而對于一個事業單位來說,思政工作無疑是重中之重。
黨群主要是指黨務工作和群務工作,而黨群工作的核心即可稱為思政工作。思政工作的重要性就在于引導群眾,使其形成正確的三觀,在平時各種日常事務性工作中發揮引領性作用。
思政工作的教育是舉足輕重的,因為思想意識形態對人的行為起到了客觀上的引導作用,決定了企業和事業單位在日常辦公過程中的作風方向以及政策導向。在當前事業單位面臨著內部改革,整治貪腐不作為之風的挑戰面前,要使職工能夠拒絕外部社會復雜的誘惑,一心一意為人民服務的前提條件就是必須做好思想教育工作。從而促使職工們能夠在復雜的社會外部誘惑下堅守本心,處理好個人與集體的利益關系,從而促進事業單位的可持續發展。
事業單位和行政機構往往臃腫不堪,人浮于事,行政作風有待改善,加強事業單位內部黨組織及一些群眾組織的思想工作能夠從職工的認知上,改變其對待工作的價值取向,督促其認真辦實事,不為了一些外部因素或者不堅定的信念影響工作的服務質量。從而從上到下,從領導到職工轉變工作觀念,改善工作作風。
思想政治工作不僅僅包括學習理論,樹立正確的社會主義核心價值觀,同時也是在工作中與同事和下屬探討解決辦法的重要途徑。員工可以通過這條途徑更好地理解各個機構改革背后的意圖和工作方法,使員工更能設身處地為事業單位考慮,使其能夠理解政策的方方面面,起到重要的宣傳作用,做好傳聲筒。在改革和作風轉變的過程中貢獻自己的一份力量。
由于一些事業單位常常有人浮于事的工作作風,導致行政程序十分繁瑣,實在不利于為人民服務,反而會降低服務質量,互相推諉,最終導致職工工作懶散,整個機構臃腫,不為社會做實事,加強思政工作的引導可以讓職工更有干勁。同時,由于思想政治工作不僅僅是引導職工樹立三觀,也是協調事業單位內各種利益沖突的良好途徑,而事業單位內又往往面臨著各種利益的沖突,諸如上下級利益的沖突,同事之間的利益矛盾沖突,由于利益的復雜性,很容易影響同事之間的關系,不利于同事之間的和諧相處與合作協調。
事業單位職工的責任意識對于提升事業單位的服務質量具有十分重要的作用。好的思政工作的開展可以使員工從內心更具有責任感,從而促進整個事業單位責任心的提高,更加專注于提升工作效率,為人民服務。
事業單位的思想政治宣傳方式往往浮于表面,未能直擊人心,宣傳方法一般比較拙劣,所以收效甚微。當前事業單位的思政工作中心急于解決的也在于此。如果只是僵化的教條式的說教,職工們是無法理解到社會主義的優越性的,也是無法理解他們每一個人的工作對于整個社會的發展都有益處。不加強宣傳的后果只能是職工在工作中無法理解眾多決策背后的意圖,自然也就會喪失對于工作的積極性,最終無法將心思完全放在工作上,從而影響整個事業單位的工作效率,這對于其工作的展開十分不利【1】。
其實思政工作是需要專精人才去做的,但是在大多數事業單位中,做這些工作的,都是從其他崗位上退下來的年紀較大的職工,基本上不具備思政工作方面的專業素質,這對于事業單位思政專項工作的開展是十分不利的。政工工作之所以重要就是因為思想的先進性需求,只有思想具備先進性了,才有可能對全體職工起到引導作用,但是如果不是相關優秀人才來踐行思政工作,那么職工就感受不到思想的先進性,自然也無法從內心得到啟發【2】。
思政工作的實質方法在現實中都比較落后,大多數方法仍是延續幾十年前的工作形式,沒有絲毫創新。但是時代變化如此之快,如果思政工作的工作形勢不能深入人心,與時俱進,那么最終的結果就是這些思想會被時代所淘汰,職工也無法理解那些理論和決策的實際意義,更無法有效貫徹決策的內容。
引進優秀人才是做好思政工作的第一步,必須要建設高素質的思政人才隊伍,才能保證后續思想工作方法的先進性和優越性,這都離不開對于人才隊伍的建設。尤其是在黨群組織中,因為思政工作就是圍繞黨群組織展開的,所以要在黨組織和群眾組織中選拔以及培訓人才,共同研討出工作方法【3】。
思政工作人員必須從理念上全面轉變,積極將思政工作融入新內容。將思政工作在新時代賦予新內涵。由于當前存在的問題是工作方式往往過于陳舊,所以才急需要革新。原先的工作方式太過于灌輸式,員工往往不能理解這些工作背后的含義,也不理解理論背后的實踐依據,最終往往使得思政工作流于形式,員工本身也不會有深刻印象,對于實際的工作更是起不到引導作用。
思政工作在當前以黨的領導為本質的社會主義制度中顯得尤為重要,這是整個社會,不僅是黨,也是我國當前發展的思想武器,時刻不能松懈,只有抓住思想高地,才能在實踐中有所作為,所以務必要從人才建設和工作方式革新等各方面做好思政工作。