國有企業黨建與企業文化創新的構建研究

趙如彪 冀中能源峰峰集團物資供銷分公司 河北邯鄲 056107

1 引言

在我國目前經濟和社會快速發展以及推動社會主義市場經濟體系不斷發展和完善的過程中，我國的現代企業制度也經歷了建立和逐步完善的過程。而由于我國的經濟體制為公有制經濟為主的社會主義市場經濟體制，表現出國有企業在其中的重要地位，而且對于我國的國民經濟發展和技術進步有著重要的作用。而在目前市場經濟在快速發展以及在改革開放不斷深入的過程中，市場經濟也受到國外企業和經濟的較大沖擊，這就需要針對國有企業開展黨建工作和企業文化創新的構建工作，通過向國有企業進行新動力的提供來實現我國社會經濟的整體進步和發展。

2 國有企業黨建與企業文化創新的共同點

正是由于在目前不斷激烈的市場競爭中，國有企業需要開展有效的黨建工作和對企業文化進行創新才能保持企業的持續發展。這主要表現在國有企業開展黨建工作可以促進企業的科學發展，而通過創新企業文化則可以通過政治思想教育來為企業健康持續發展提供精神支柱和動力源泉。在上述平臺和載體上開展國有企業的黨建工作，通過二者的融合可以實現國有企業凝聚力和競爭力的提升。具體來說，國有企業的黨建工作和企業文化創新二者面對的都是工人階級，而且我國的工人階級人數眾多，因此在上述工作開展中都是遵循為人民服務的原則，基于工人的基本利益來進行工作的開展，通過對員工投入的增加來實現其團隊意識的提高。此外，二者的目的都是為了對企業的經濟發展起到促進作用。這主要是由于在國有企業中開展黨建和文化建設工作，都是向經濟基礎起到服務作用的。在開展黨建工作的過此種可以對黨組織頒布的最新發展決策和福利政策進行了解，而且通過對企業文化建設的重視，能夠為企業規劃提供便利，并且實現二者的有效結合以及更多的經濟效益的提供。這就需要在企業發展的過程中，要以社會主義建設的背景為基礎，也就是在黨建工作上來進行企業文化建設工作。通過黨建工作的開展來實現企業核心競爭力的提高，而且通過企業文化創新來作為發展的關鍵，發揮二者之間相互促進和制約的作用來推動二者的共同進步與企業的長遠、健康發展。

3 國有企業黨建與企業文化創新存在的問題

3.1 思想認識方面的問題

在國有企業持續開展改革和發展的過程中，表現出由于其中部分人員思想認識不到位的問題而對企業的改革和發展造成阻礙的問題。這主要是由于在目前市場經濟逐漸完善和快速發展的新形勢下，國有企業中的部分人員存在思想認識不到位的問題會阻礙企業改革和機制優化工作。這就需要基于國有企業的未來長遠發展，對社會主義經濟建設的作用進行充分法發揮，在經濟建設的基礎上來對國有企業的長度發展起到有效的推動作用。

3.2 工作模式方面的問題

在目前國有企業中開展黨建工作的過程中，工作模式方面存在的問題主要表現在部分企業中的工作思路由于缺乏與時俱進的理念，采用的工作模式和制度較為陳舊和僵化，表現出沒有任何創新，而且在盲目追求企業的生產經營和效益的過程中，忽視了企業的黨建工作，也就更不會有企業文化的創新。

3.3 民主作風方面的問題

國有企業中的民主作風方面的問題主要表現在缺乏民主作風的問題，而主要的危害就是表現出具有較低的企業黨建和企業文化創新的工作效率。具體地說就是在部分國有企業中還存在企業的董事長、總經理以及企業黨建工作負責人之間各自為政的局面，而且在企業管理過程中也沒有發揮出企業職代會的作用。這就會由于在企業發展中缺乏民主作風的環境而導致企業員工對企業自身的發展漠不關心，從而會對企業的發展造成影響。

4 國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

4.1 對企業黨組織建設進行強化

正是由于在國有企業中的黨建和文化創新工作是相互促進和制約的，而且也是共同發展和進步的。這就需要在二者工作的開展中對黨組織的作用進行充分發揮來對二者工作的實效性進行有效提高。而且在構建國有企業黨建和企業文化創新的過程中，正確認識二者之間的關系和共同點，在堅持黨的正確領導下，對國有企業黨組織的政治核心作用進行充分發揮，通過企業黨建工作的開展來引領企業文化創新，確保文化創新有足夠和強大的思想支撐。

4.2 對系統構建實踐方面的認知進行提高

正是由于實踐是檢驗一切真理的標準，在國有企業的黨建和文化創新系統的構建過程中，也需要在二者工作的開展中不斷總結實踐經驗和吸取教訓，在依靠馬克思主義的同時，結合目前黨內部工作開展中的實踐經驗，完善黨建工作的內容并推動企業文化的創新發展，在持續更加深入的認識真理的同時，對具有創新性的經驗進行總結。

4.3 確保此系統構建的切入點的正確性

在開展企業黨建工作和企業文化創新工作的過程中，而且工作開展的主要方式就是進行思想教育、民主參與以及典型示范等方式。而為了將二者進行有機融合，就應該確保所找出的二者融合過程中切入點的正確性。也就是在黨組織的周圍進行黨員群眾的凝聚的同時，對黨組織在企業中的覆蓋面和影響力進行擴大，在對企業生產搞經營進行結合的同時，進行企業文化活動的開展，通過潛移默化的方式在企業員工的心中植入企業文化，并且將企業文化作為凝聚力量以及推動企業發展的主要推動力，在正確樹立員工價值觀的同時，提高員工工作、學習的自覺性，在樹立起強大內心的同時，通過實際行動來推動企業的發展。

5 結語

在目前我國的國有企業在不斷深化改革的過程中，不僅需要正確認識黨建和企業文化創新之間的共同點和相互作用與促進的顯示，而且還要針對在目前開展黨建工作以及企業文煥創新工作中存在的思想認識、工作模式以及民主作風等方面的問題，通過將二者有機融合的方式來推動國有企業黨建和企業文化創新的系統構建，實現國有企業以及我國社會經濟的健康可持續發展。