新時期加強國有企業思想政治工作的思考

孫濤

摘 要：思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。企業的思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，是企業經濟工作的生命線，對調動員工工作積極性、增強企業凝聚力、促進企業改革發展穩定、構建和諧社會具有重大意義。尤其在當前改革開放日益深入、經濟社會快速發展的新時期，面對職工思想觀念和價值取向多元化、職工個人追求多樣化的新情況，企業的經營管理者必須及時順應形勢變化，認真研究思想政治工作的新思路和新方法，與時俱進地做好企業思想政治工作。

關鍵詞：國有企業;思政工作;新時期

一、進一步轉變思想政治工作理念

思想是行動的先導，是前進的旗幟。沒有思想觀念上的進步，就沒有行動的勇氣和創新的方法，更不會取得突出的工作成效。對承擔城市軌道交通項目建設和運營組織任務的國有企業來說，應該積極順應時代和發展需要，進一步創新理念，轉變思路，從人本管理的角度統籌謀劃企業思想政治工作。

（一）進一步強化服務城市的發展理念

軌道交通作為城市公共交通的重要組成部分，具有大運量、高效率、安全準點、綠色環保等諸多特點，是實實在在的民生工程。企業各級管理人員尤其是中高層負責人必須強化“建設地鐵就是建設城市”的理念，按照“規劃建設為運營，運營服務為城市”的思路，站在推動城市發展、服務市民出行的高度，全力抓好軌道交通項目規劃、設計、施工、綜合開發及后期運營服務等工作，整合優勢資源，協調各方力量，著力打造一個技術先進、質量可靠、時尚美觀的城市軌道交通網絡，進一步增強城市交通功能，提升城市綜合品質。

（二）進一步強化以人為本的管理理念

企業管理的主體是人，激發和調動人的積極性是一切管理工作的核心。企業管理者必須強化宗旨意識，堅持群眾路線，從“貼近職工所需、服務職工所想”的角度出發，將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工群眾面臨的現實問題上，把人民對美好生活的向往體現在工作的方方面面，暢通高層管理者與一線職工的交流渠道，耐心聽取職工的意見和建議，積極解決職工群眾在思想、工作、生活等各個方面的困難和問題，想職工之所想，急職工之所急，充分發揮企業的人文關懷作用，增強企業凝聚力和向心力。

（三）進一步強化馬上就辦的效率理念

現代企業的特點是依法、規范、高效管理。企業管理者要從強化內部管理和改進干部職工工作作風兩方面入手，一方面，不斷優化工作流程，壓縮管理層次，盡可能去掉不必要的中間環節，保持工作程序上的科學性和合理性，通過管理創新提高工作效率;另一方面，要教育引導職工強化時間和效率觀念，大力弘揚“真抓實干、馬上就辦、辦就辦好”的高效務實的工作作風，杜絕一切推諉扯皮和敷衍塞責，力爭做到“事不過夜”和“今日事今日畢”。

二、進一步拓展思想政治工作內容

現階段，我國改革開放不斷向縱深發展，經濟社會發生深刻變化，物質文化生活空前豐富，職工的思想觀念和個人追求日趨多樣化。企業思想政治工作必須徹底打破思維定勢，突破固有藩籬，凡是有利于發揮黨的政治優勢、有利于企業經營管理、有利于團結職工群眾、有利于增強企業凝聚力的工作措施和工作內容，都應該積極嘗試。

（一）深入開展理想信念教育

深化中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義和社會主義教育，引導職工樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀。持續開展辯證唯物主義、歷史唯物主義和馬克思主義認識論教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。切實抓好以愛崗敬業、奉獻社會為主要內容的集體主義教育，激勵干部職工立足崗位、建功立業，把工作當成事業干，在平凡的工作崗位上實現自身價值。

（二）開展時事政治教育

圍繞黨和國家的中心工作，配合重大改革政策措施出臺，及時組織開展以建國70周年為主題的時政教育，開展“一帶一路”等政治經濟熱點的專題講座，開展國內外經濟形勢的宣傳教育，了解國家相關政策，學習借鑒國內外知名企業在戰略規劃、資本運作、項目管理、企業文化等方面的成功經驗，著力培育各級管理人員，尤其是中高層負責人的全局觀念和大局意識，使企業的中高層管理人員既具備全球視野和戰略眼光，又擅長“解刨麻雀”，具備較強的綜合管理能力。

（三）開展專業知識教育

圍繞軌道交通建設、運營、開發、投融資等重點工作，大力組織開展軌道交通規劃設計、企業管理、運營組織、商業開發、安全生產等方面的專業知識教育;緊盯行業發展趨勢，分批選送骨干人員到專業院校脫產學習;按照產學研一體化思路，定期邀請科研機構專家開展5G技術應用、全自動運行、TOD綜合開發等行業先進技術的培訓教育，不斷豐富全員知識儲備，打造一專多能的專業技術隊伍。

（四）開展民主法制教育

通過地鐵大講堂等方式，定期組織開展《公司法》《勞動法》《會計法》及國有資產監督管理等法律法規的學習教育，配合國家“安全生產月”及普法宣傳等活動，持續開展《合同法》《招投標法》和《安全生產法》的宣傳教育，積極學習貫徹國家《關于進一步加強城市軌道交通規劃建設管理的意見》等行業法規，引導全體干部職工自覺學法、懂法、遵紀守法，不斷提高全體干部職工的法治觀念，做到依法管理、守法經營。

（五）開展企業文化教育

企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的總和，是企業思想政治教育工作的“法寶”。企業的思想政治教育工作要充分結合企業文化建設，在員工中大力弘揚企業理念和企業精神，宣傳解讀企業愿景、使命、價值觀，以企業的共同利益為基礎，構建平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍，凝聚各方面力量，推動企業的全面發展。

三、進一步創新思想政治工作方法

目前，國有企業改革已經進入關鍵時期和攻堅階段，企業的用工制度、薪酬制度和績效考核評價制度都較之前有所變化，企業思想政治工作也要主動適應形勢變化，轉變思路，創新方法，做到革故鼎新、與時俱進。

（一）從“偏重灌輸”向“注重滲透”轉變

將思想政治工作與業務工作進行有機結合，堅持開展一線班組的技術比武或勞動競賽，培養員工的集體主義精神;定期評選“崗位能手”和“服務標兵”，營造積極向上的工作環境。堅決擯棄“被動灌輸”和“大水漫灌”式的老套做法，以職工群眾喜聞樂見的活動為載體，把思想政治工作滲透到企業生產經營管理全過程，滲透到職工生產生活的各個領域，通過潛移默化的方式，寓教于學，寓教于樂，起到“潤物細無聲”的效果。

（二）從“單向性”向“多向性”轉變

充分利用微信、微博、抖音等網絡媒體以及企業OA、釘釘等綜合辦公系統，有針對性地開展網上宣傳教育，打造企業思想政治工作的網絡新平臺。實行黨委書記、總經理“接待日”制度，企業高層領導定期聽取各方面的意見，打通上下聯系渠道。充分發動企業、家庭及社會各方面的力量，共同進行思想政治工作，擴大覆蓋面，增強實效性，不斷凝聚企業思想政治工作的合力。

（三）從“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變

社會形勢、企業形勢的發展變化往往會使思想政治工作出現一些覆蓋不到的“盲區”，企業思想政治工作必須緊盯這些“短板”問題，透過表象看清問題本質，針對性地制定工作措施，并靈活運用個別教育、公開表揚、私下談心等多種方法，將工作橫向拓展到企業各個部門，縱向深入每位職工，努力做到全面覆蓋、不留死角。

四、進一步健全思想政治工作機制

做好新時期國有企業思想政治工作，必須以強有力的領導機制、工作機制、考核機制為保障，確保思想政治工作不走偏、不斷勁、不流于形式。

（一）建立堅強有力的領導機制

充分發揮企業黨組織的政治核心作用，組織帶領工會、共青團等群眾團體，聯合企業行政部門，組建一支黨、政、工、團齊抓共管的政工隊伍，構建業務工作與思想政治工作“一崗雙責”的大政工格局，為順利開展思想政治工作提供強有力的組織保障。建立企業思想政治工作聯席會議制度，定期研究解決工作中的困難和問題，組織開展經驗分享和業務交流，做到集思廣益、取長補短、共同進步。

（二）建立靈活多樣的工作機制

針對企業業務工作相對繁忙的現實情況，思想政治工作在具體實施中應堅持“一個中心、兩個結合、三個利用”的原則，即以生產經營為中心，集中教育與分散自學相結合、脫產學習與業余教育相結合，利用黨團活動、利用各種會議、利用業余時間，力求做到不干擾正常業務，使思想政治工作既保持針對性和連續性，又貼近實際、發揮實際作用。

（三）建立科學合理的考評機制

對企業思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統一的原則，將各基層單位思想政治工作任務完成情況納入企業目標責任管理，實施月度考核、年度考評，考評結果與部門年度創先評優掛鉤，提高各級負責人的工作積極性，確保企業思想政治工作取得實效。

參考文獻：

[1]鄧詩雨.新時期國有商業銀行從業人員思想政治教育探析[D].綿陽：西南科技大學，2018.

[2]朱波.新時代關于創新國有企業思想政治工作的幾點思考[J].現代國企研究，2018（8）.

[3]李國浩.猴子管理法在國有企業新時期思想政治工作中運用的幾點思考[J].現代國企研究，2018（6）.