如何以新時期企業文化建設引領企業高質量發展

馬樹欣

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-009-02

摘 要 站在新的時間節點上，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，中鋼集團山東礦業有限公司緊跟時代步伐，結合當前礦山發展的實際，通過不斷學習和總結，認識到企業持續健康發展的關鍵在于建設與時俱進的新的企業文化。在新領導班子的帶領下，公司全體干部職工銳意進取，以新時期企業文化建設助推了公司的高質量發展。

關鍵詞 企業文化 引領 高質量發展

當今，“文化治企”已是企業管理的最高境界，文化建設也早已成為企業競爭力之源。每一個成功企業的背后都有一種體現著時代性、適應性和凝聚性的企業文化。

中鋼集團山東礦業有限公司（以下簡稱中鋼山東礦業）是一家集鐵礦石開采、加工、鐵精礦銷售、礦業技術服務與咨詢為一體的生產企業，于2006年2月正式掛牌成立。經過不斷的探索和總結，在2014年以前，已經初步形成了“創業、創新、創一流，求實、求精、求發展”的發展戰略和“團結和諧、開拓進取”的企業精神。但自2014年下半年開始，礦山企業生產經營發展進入寒冬期，中鋼山東礦業也進入前所未有的發展困難期。尤其是2015年年底到2016年上半年，面對鐵精粉價格持續下跌、市場嚴重供大于求、行業全線虧損的困難與挑戰，中鋼山東礦業調整了生產組織，采取了停產放假、減員增效的措施，在企業面臨著“為生存而戰”的關鍵時刻，企業員工滑入了迷茫期，出現了不思進取、不講奉獻、理想信念淡薄等等落后、消極的思想，不同程度的制約著企業的發展。

面對生死存亡的嚴峻考驗，如何引導員工增強責任意識，堅定破冰前行的信心？如何激發員工的使命感、凝聚員工的歸屬感？如何最大限度地調動各方面積極因素，推動公司逆勢發展？是擺在中鋼山東礦業面前亟待研究和解決的重大課題。

2017年，站在新的時間節點上，中鋼山東礦業結合當前礦山發展的實際，通過不斷學習和總結，就如何破解公司面臨的問題和實際情況，有針對性地進行了現場實踐、認真研究、反復討論。認識到企業持續健康發展的關鍵在于建設與時俱進的新的企業文化，中鋼山東礦業的企業文化建設亟待進行新的調整。認識的提高推動了工作的深入。在新一屆領導班子的堅強領導下，中鋼山東礦業繼續傳承中鋼集團及中鋼礦業開發有限公司優秀企業文化，凝聚一切推動企業建設的力量，以開展學習十九大及習近平新時期中國特色社會思想為契機，明確發展思路，力克發展難題，不僅求得了生存先機，還連續三年保持了生產經營總體向好的高質量發展。

中鋼山東礦業能夠在短時間內成功逆襲，無疑是得益于在新時期建設的企業文化體系。

一、領導重視，打下新時期企業文化建設的基礎

領導的重視是新時期企業文化建設的關鍵，是執行企業各項制度的無聲命令，是對企業文化最直接、最具體的闡釋。海爾集團黨委書記 、首席執行官張瑞敏說自己在海爾第一是設計師， 在企業發展中使企業組織結構適應企業發展， 第二是牧師，不斷地布道， 使員工接受企業文化， 把員工自身價值體現和企業目標的實際結合起來”。這深刻闡述了企業領導在企業文化建設中的重要地位。

中鋼山東礦業以總經理、黨委書記為核心的新一屆領導班子，針對職工信心不足，士氣不高，責任心不夠的情況，從職工共同的利益入手，開通了綠色民主管理通道，組織了“變革創新大討論”、“合理化建議有獎征集”等活動，并根據實際，成立了廠務公開領導小組及監督小組，利用職代會或廠務公開欄的形式及時進行公開，使職工“知廠情”，“管廠事”，并堅持每季度帶頭深入基層召開安全、生產協調座談會，及時了解并解決安全生方面的重點和難點。同時，考慮到新員工數量的增加，中鋼山東礦業適時增加了一些符合這部分員工身心特點的企業文化建設活動，如“講身邊榜樣的故事，向建國70周年獻禮”、創建員工文體活動中心、增加健身器材等。

領導的重視為新時期企業文化建設鋪平了道路，也為企業的生存發展打下了基礎。

二、立足實際，找準新時期企業文化建設的定位

新時期企業文化如何定位？從最初意識到新時期企業文化的重要性到下決心開展建設，到最終成果得到員工的認同，這一切實踐過程，使我們對新時期企業文化的認識有了質的提升。

中鋼山東礦業是根植于沂蒙大地成長起來的國有企業，十多年來，傳承了樸實的紅色沂蒙精神、弘揚了思變的創業歷程，在吸收中鋼集團及中鋼礦業開發有限公司優秀企業文化基礎上，以“傳承與創新并重、積淀與植入同步”為主線，不斷充實文化新內涵，鑄就了“實”、“和”的文化底蘊和興企情懷。

三、融入中心，塑造新時期企業文化體系

（一）以“文化”繪造高質量發展藍圖

愿景是組織在未來所能達到的一種狀態的藍圖，闡述的是企業存在的最終目的，回答的是“去哪里”的問題，是關于理想的一幅獨特的畫面，它面向未來，可以為眾人帶來共同利益。

梳理中鋼山東礦業從無到有、從小到大、從弱到強的成長和發展軌跡，發現中鋼山東礦業始終按照集團和礦業公司的戰略部署，以打造“國內一流、國際先進”礦山為目標，一直致力于加強技術改造和強化內部管理，不斷壯大企業生產能力和規模。黨政領導班子成員以身作則，帶領全體職工致力于企業可持續發展，精心打造彰顯中鋼山東礦業魅力和風采的企業特色文化，使企業實現了質的飛躍，使荒山變成了寶山。同時，還堅持企業效益、社會效益、環保效益的協調發展，實施資源綜合利用生產技術，使公司形成了采、提、選、廢水回收、尾礦綜合利用的循環經濟生產。近年來，隨著高質量發展的步伐，又以國際先進企業為標桿，樹立雄心壯志，緊跟時代步伐，努力打造現代化、國際化的企業。不斷引入現代化理念，高境界定位，高標準管理，從技術裝備、產品銷售、運營管理、人才隊伍四方面突破，實現安全發展、和諧發展、高效發展、綠色發展，全面提升競爭力、社會貢獻力和持續發展力。

（二）以“精神”撬開高質量發展之門

企業精神是企業的靈魂。兵書上講“哀兵必勝”，2017年初處于“四面楚歌”的山東礦業人表示：形勢是嚴峻的，但只要我們同舟共濟，勇于開拓，就一定能闖過難關，創造出屬于山東礦業的奇跡和輝煌。經過不斷總結提煉真正代表企業鮮明個性和特點的精神，“篤行務實、奮斗自強、感恩奉獻、忠誠擔當”的新時期企業精神應運而生。中鋼山東礦業通過宣傳欄、微信群等渠道，結合新時期“中鋼礦業精神”進行積極宣貫，組織黨員結合自身工作進行“如何落實新時期企業精神”專題討論，并圍繞生產經營工作中涌現出來的攻堅克難的人物事跡，自行組織拍攝《十里礦區，丈量我的人生》及《我身邊的共產黨員》宣傳片，引導廣大教職工見賢思齊、學趕先進。同時，在重要節假日期間，將典型事跡宣傳同生產經營管理各項工作相結合，并用動態圖片文字進行重點宣傳，先后涌現出了一批以集團首屆勞模為榜樣的忠誠擔當、以礦為家的優秀共產黨員。

天行健，君子以自強不息。新時期企業精神，牢牢澆筑在每一位員工心上，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，為中鋼山東礦業走出困境，邁向發展之路貢獻自己的力量。三年過去后，中鋼山東礦業經濟效益有了顯著提高，新時期企業精神激勵著山東礦業人攀登著新的高峰。

（三）以“和”凝聚高質量發展正能量

“水能載舟，亦能覆舟”。近年來，中鋼山東礦業根據自身實際，從注重員工工作條件、優化員工工作環境角度出發，制定規劃，將保證員工作業環境優美、安全、環保視為新時期企業文化建設工程的重要一環。通過不斷改善員工的生產作業環境、辦公環境和生活環境，贏得員工們對企業優化環境建設的由衷擁護和充分信任與信賴，激發其“愛礦如家”的自豪感和獻身礦山的責任感。

同時，凝聚群團組織能量，組織舉辦迎新年長跑、籃球友誼賽、拔河等對職工身心有益的文體活動，將文體活動活動的參與與新時期企業文化建設融合起來，激發職工活力，構建和諧企業。并結合實際，充分利用微信、QQ及RTX工作群等網絡平臺，引導員工以“知足、寬容、換位、多聽”為方針，樹立“一盤棋”的思想，積極宣傳與施工項目部之間“甲乙雙方同心協力”的理念，形成了“事合、人合、力合、心合”的團隊文化，營造團結、務實、和諧、進取的工作氛圍。

（四）以“安全”保障高質量發展航行

行業特點決定了礦業企業的安全生產是頭等重要的大事。

多年來，中鋼山東礦業在認真總結、系統整合安全生產工作經驗的基礎上，牢固樹立“隱患就是事故”的理念，始終追求“零事故、零傷亡”目標，堅持安全觀念文化、制度文化和行為文化同步建設，一方面在安全制度文化上下功夫，努力構建礦區安全生產長效機制。以“雙體系建設”和“雙標準化安全檢查”為抓手，應用“安全風險預控信息管理平臺”，推行“清單式”雙標準化安全檢查模式，定期組織開展班組長座談會、采掘現場安全風險管控座談交流等，積極推進“金牌班組”創建。另一方面加強安全觀念和行為文化建設，積極宣傳安全，在巷道顯著位置懸掛按國家統一標準進行制作的各類燈箱式安全警示牌，把安全“紅線”意識及法律法規標準等以文化的形式表現出來，弘揚安全文化，普及安全知識；在會議室、車間班組、斜坡道等醒目位置懸掛安全誓言，入井前、上崗前及早調會后領導帶頭進行安全宣誓，時刻提醒干部職工注意安全，增強了職工的責任感和使命感，筑牢了“愛我礦山，安全為天”的第一道防線。

在新時期企業文化體系建設過程中，中鋼山東礦業還清楚地認識到企業的核心價值觀和企業發展戰略對企業高質量發展的重要性，經過論證，又提出了“以人為本、科技興礦、安全高效、綠色和諧”的企業核心價值觀和“以礦為本、發揮優勢、技新雙驅、低碳環保”的企業發展戰略。

古人云“求木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源”，企業文化是企業的固根之本，優秀的企業文化是社會發展的必然要求。只有經濟實力和文化實力同時強大起來，才能落實高質量發展，真正強大起來，在國家發展的新征程中做出新的更大貢獻。

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