論如何加強和完善國有企業黨建工作

楊勇

【摘 要】 本文針對目前國有企業黨建工作的現狀和困境，提出了加強黨建工作的幾點建議：加強對黨建工作的重視，充分認識黨建工作的重要性;加強黨建隊伍建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用;與時俱進、開拓創新;建立健全國有企業黨建工作機制。

【關鍵詞】 新時期;加強;國有企業;黨建工作

為了適應新的時代發展形勢，目前大部分國有企業都已經具備了現代企業機制，并且建立了比較完善的現代企業管理制度。但是同時，國有企業還將面臨著更加巨大的困難與挑戰。為了適應新的經濟發展形勢，如何加強企業基層黨建工作、發揮企業黨組織的核心作用、促進企業不斷發展已成為我們必須解決的重大課題。

一、目前國有企業黨建工作的現狀和困境

1、國有企業黨建工作得不到重視

當前，一些國有企業把生產經營作為主體工作，把實現生產經營目標作為企業發展的首要目標，不斷地追求利益最大化。由于一味地追求經濟利益，經營管理者逐漸忽視了黨組織的政治核心作用和黨建工作的重要性。隨著現代企業制度的不斷完善，企業經營理念和分配方式都發生了根本性的轉變。這不僅給我們的企業帶來了新的機遇和活力，同時也逐漸削弱了黨建工作的核心作用。目前大部分國有企業經營者沒有意識到黨建工作在現階段的重要性，更沒有意識到思想政治工作和企業經濟發展之間的必然聯系。由于對黨建工作的不重視，導致黨建工作無法正常開展。久而久之，黨建工作便會流于形式，其核心作用也就無法充分的發揮。

2、傳統的工作模式無法滿足新的發展形勢要求

國有企業是市場經濟和市場競爭的主體。隨著市場經濟的不斷發展、國有企業改革力度的不斷加大，現代企業的經營理念、分配方式等都發生了巨大的改變，企業職工的個人需求也變得更加多樣化和復雜化，這對我們企業的黨建工作就有了新的要求。然而，國有企業的部分黨務工作人員并沒有意識到創新的重要性。在日常工作中，不能夠聯系實際，思想依然保守，照搬過去傳統的方式方法來解決問題。這樣缺乏針對性的工作方法，必然導致問題得不到很好的解決。因此，落后的工作模式最終導致黨建工作在現階段無法真正發揮其核心作用。

3、部分黨員不能發揮模范帶頭作用

現階段，一些國有企業經營者忽視黨建工作的重要性，把大量的精力和資金用在生產經營上。黨建工作缺乏相應的政策和費用支持，以至于黨務工作者無法正常開展工作，只能象征性的組織一些政策文件的學習等工作。這樣一來，部分黨員就會有意見，更是不愿意參加組織活動，甚至連黨費都不主動交納。其次，國有企業中有基層黨員干部素質參差不齊，部分黨員綜合素質較低，在工作開展過程中無法起到模范帶頭作用。另外，隨著國有企業改革的不斷深入，企業管理者只注重生產經營。因此，在企業文化建設方面有所松懈。平時不注重黨員的教育和培訓，同時，少部分黨員對自已的要求也越來越放松。由于缺乏相應的專業知識和解決問題的能力。當工作中遇到難題時，只能是繞道而行。因此，黨員的模范帶頭作用根本得不到充分的發揮

4、黨建工作機制不完善

在一些國有企業中，黨建工作沒有一個完善的機制。現階段，國有企業改革已進入攻堅期，國有企業的經營理念、經營機制、分配方式及組織結構等都發生了巨大的改變。在新的形勢下，部分國有企業并沒有順應時代要求，建立完善的黨建工作機制。部分沒有設置黨務工作管理機構，也沒有專職的黨務工作人員，無論是在經費上還是人員上都沒有相應的支持。最終只能導致國有企業黨委會形同虛設，黨建工作也只能是流于形式，黨建工作就無法充分發揮核心作用。

二、新時期加強黨建工作的幾點思考

1、加強對黨建工作的重視，充分認識黨建工作的重要性

黨建工作在國有企業中具有政治核心作用，是落實黨的基本路線、方針政策的主要途徑。在日益激烈的市場競爭中，不斷加強基層黨建工作，充分發揮黨委的政治核心作用，是我們黨工作中的一項重要任務。加強黨建工作，首先要從思想上重視起來，充分的認識到黨建工作對于企業發展的重要性。其次，要做到黨建工作與企業發展相結合、黨建工作與企業文化建設相結合、黨建工作與生產經營相結合。第三是要加大對黨建工作的支持力度。無論是活動經費還是人力方面，企業都應該給予大力支持，讓我們的黨建工作能夠正常開展，積極發揮其政治核心作用。只有這樣，才能夠提高我們企業的核心競爭力，使我們的企業快速、健康的發展。

2、加強黨建隊伍建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用

擁有一支素質高、戰斗力強的黨政干部隊伍，是國有企業黨建工作能夠順利開展的基本條件。而目前，企業中黨務工作者素質參差不齊，并且思想陳舊，缺乏創新意識。另外，由于得不到企業經營者的重視，在人力、物力上更是得不到相應的支持，企業黨建工作形同虛設。這種狀況在很大程度上挫敗了基層黨員干部的工作積極性。因此，做好企業黨建工作，就要不斷的加強黨員干部的培訓和教育，努力提升黨務工作者和黨員的綜合素質。首先，企業可以通過各種各樣的方式，比如專業講座、培訓會、交流會等，對黨員干部進行全方面的培訓。在提升他們思想政治素質的同時，也提高了他們的專業知識和業務能力水平。其次，需要建立和完善黨建工作激勵機制，最大程度調動基層黨員干部的工作積極性，使他們更好地服務于職工群眾，發揮模范帶頭作用。

3、與時俱進、開拓創新

隨著國有企業改革的不斷深入，企業經營理念、組織架構、分配方式和職工需求給我們企業黨建工作也產生了很大的影響，使我們的黨建工作面臨著巨大的困難與挑戰。過去那種傳統、枯燥單一的工作模式已經完全不能適應新的形勢發展要求。我們必須與時俱進，創新思想，理論結合實際，不斷地探索出更好的、符合時代要求的黨建工作方式方法。其次，黨建工作必須從實際出發，堅持以人為本。黨建工作者在處理問題時，應避免生搬硬套，應對問題進行全面分析后，有針對性地解決。這樣才能將黨建工作的組織核心作用發揮的淋漓盡致，我們的企業才能更快、更好地發展。

4、建立健全國有企業黨建工作機制

首先，國有企業經營者必須轉變思想，將黨建工作重視起來，規范制度建設，建立和完善黨建工作機制。將黨建工作始終貫穿于企業整體運營過程中，做到黨建工作與企業發展、企業文化、企業生產經營相結合，保障黨組織能夠有效地參與企業重大事項決策，從而鞏固黨組織在國有企業中的地位，增強黨組織的向心力和凝聚力。其次，要加強黨建工作的責任與監督，完善黨建工作責任機制、考核機制及監督機制，將責任明確到個人或崗位，并且接受相應的監督與考核。做到權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。

綜上所述，新的形勢下，國有企業黨建工作面臨著巨大的挑戰。因此，我們必須與時俱進、順應時代變化，抓好企業經營管理的同時，也要加強企業黨建工作。將企業黨建工作與企業發展、企業文化、企業生產經營相結合，充分發揮黨組織的核心作用。另一方面，必須建立完善的黨建工作機制、監督與考評機制及激勵機制，努力提高黨務工作人員的思想政治素質和業務能力，從而有效提升黨建工作水平，為國有企業黨建工作的健康、穩定發展保駕護航。

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【作者簡介】

楊 勇（1976.2—）男，漢族，山西昔陽人，助理經濟師，研究方向：黨建工作、支部建設.