試論建筑業人力資源的現狀與發展

孫利

【摘 要】隨著我國社會經濟及科技水平的迅速發展，推動了建筑行業的穩步前進，在當前時代下，人們對于建筑行業的關注度越來越高，對于建筑質量要求也逐步增高，所以說建筑行業在發展過程當中就要注重對建筑業人力資源的改善，才能更好的為建筑工程提供更加高質量的人力資源。基于此，文章將簡要分析一下當前我國建筑業人力資源的現狀與日后的發展情況。

【關鍵詞】建筑業;人力資源;現狀與發展

一、前言

經濟及科技水平的發展推動了建筑行業的穩步前進，使得人們的生活質量也越來越高，因此人們對于建筑業的要求也越來越高，要想進一步滿足人們對話的需求，建筑行業就要注重對人力資源的發展現狀的調查與分析，這樣才能夠更好的將人力資源在發展過程當中存在的問題進行及時的解決，進一步提高我國建筑行業的生活質量與水平。因此，文章下面就簡要分析一下建筑行業人力資源目前的發展情況，并就發展過程中所遇到的問題提出相應的解決措施，希望能夠對我國建筑行業人力資源的管理等各方面工作的發展有所幫助。

二、該行業人力資源的發展情況

結合當前我國建筑行業人力資源的發展情況來看，在發展過程當中主要存在著項目工程，開發商過于重視經濟效益，項目管理工作人員管理技術水平能力較低，以及施工人員施工技術水平較低時三方面的問題。因此，文章下面將全面分析一下這三個問題。

（一）項目工程開發商過于重視經濟效益

由于當前我國經濟及科技水平的迅速發展帶動了建筑行業的蓬勃發展，所以說，在此過程當中存在著部分建筑工程的開發商，為了增加企業的經濟效益，而在企業中標之后，再將所中標的工程項目分包給一些小型的施工隊伍。由于這些小型的施工隊伍并不具備相應的資質標準，所以說，這就在一定程度上對于建筑施工的質量與水平的提升起了嚴重的阻礙作用。并且開發商為了進一步的增加企業的經濟效益，在建筑工程進行采購過程當中最大程度的降低了設備的投資成本采購一些質量不安全的施工設備與施工工具，不僅對于施工工程的質量與安全方面存在著隱患與威脅。這一系列的不法行為，使得當前我國建筑工程項目的施工得不到最大的安全保障。

（二）項目管理人員管理技術與能力較低

所謂建筑工程管理，就是利用管理手段，將建設工程項目的施工工作高效的運行，進行一個有效的管理，這也是建設工程項目施工環節的一個重要的前提工作。所以說，建筑工程項目的管理人員就是整個施工工作的領導者。如果在建筑工程項目管理人員當中存在著管理工作人員的知識水平與現在的素質較低的情形，他們的技術水平不過關，那么就不能夠很好的將整個施工工程，及后續的管理工作進行一個良好的規劃，這不僅會導致整個施工的工作進度，而且對于施工的質量與水平也不能起到很好的保障。在一定程度上也會對整個施工過程產生大量的安全隱患。另一方面，就當前我國工程項目的管理工作人員的發展情況來看，普遍存在著高級管理人員的數量也比較少的情形，這就導致我國建筑工程管理工作無法順利，對于我國建筑行業的發展來說是一個較大的不利隱患。

（三）施工人員施工技術水平較低

結合當前我國建筑工程人力資源的發展情況來看在建筑工程項目當中，建筑工人基本上都是農民工，而他們普遍存在一個問題便是教育程度相對偏低，這就形成了他們的知識文化水平與道德水準，處于一個較低的水平，進而導致了我國建筑工人文化素質偏低的局面，。而且就當前我國建筑業的人力資源發展情況來看，建筑工人在整個建筑項目當中所占據的人員處于一個較大的比重，所以說建筑工人在一定程度上決定了建筑工程管理與質量水平，能否有效的提高。但是，由于這些施工人員表示這種文化水平較低，限制了他們技術水平的提升，所以這就導致建筑工程質量與水平提升工作的難度不斷加大。而且建筑工程項目的安全事故隱患的產生幾率也在不斷上升。而施工人員的質量與水，施工技術質量與水平又決定了整個施工工程的質量與水平，所以說，要想進一步提升我國建筑業的施工質量與水平，必須對施工人員方面，做出較大的調整與改變。

三、針對上述問題所提出的解決問題

通過文章上面的分析我們可以看到，當前我國建筑業人力資源方面仍然存在著許多不足之處，阻礙了建筑的質量與水平的提升，因此，我到下面就針對上述三個問題提出相應的解決措施，希望能夠為人力資源管理工作的發展有所幫助。

（一）開發商轉變建設觀念

與當前我國的經濟發展比較注重經濟效益，生態效益等各方面齊頭并進，所以說在日后的建筑工程開發過程當中，相關開發商就要著眼于大局，增強自身的思想道德素質，要堅持安全第一，質量為先的原則，。那么在日后的建筑工程項目開發過程當中，就要嚴格根據建筑工程項目的施工標準與相關程序開展各方面的施工工作，并且對于安全保障的設備，與施工工具也要及時的進行替換與更新，這樣才能夠最大程度上保障施工工作人員的安全以及施工工程的安全，也只有如此，才能夠降低建筑工程項目的施工風險，從而保障我國建筑工程項目的施工質量。

（二）加強對管理人員的培訓工作

由于當前我國的建筑工程項目的施工難度比較大，而且建設周期也比較長，所以說在對建筑工程進行管理過程當中就極容易出現復雜的局面。因此，這就要求在日后的建筑工程項目管理人員方面要加大對各方面管理工作人員的培訓工作。由于管理人員的作用占據整個建筑工程的主導地位，所以說，企業必須要提高選擇管理人員的相關標準，對于建筑工程當中所需要的管理人員必須具有較高的這種文化水平與相關的思想道德水準，才能夠對工作負責。對于國家方面也要重點培養一些高級的管理人才與技術型人才，這樣才能夠為我國建筑行業的穩定健康發展奠定人才基礎，保障建設工程管理工作的順利進行。

（三）培養專業的施工人員隊伍

由于施工人員的技術水平對于整個生物工程的質量來說起著至關重要的作用，所以說，面對當前建筑工人知識文化水平及思想道德水準較低的情況，在日后的建筑業發展過程當中，我們就要注重對專業的施工技術人員的培訓工作。培養一支專業性強，技術水平較高的，施工工作人員對于整個生物工程的開展來說，是起著事半功倍的推動作用的。那么這就需要相關企業對施工人員進行定期或不定期的開展安全教育知識講座，以及相關的建筑技術培訓課程，并且要及時的路用新的建筑人才，這樣才能夠為建筑施工隊伍增加新鮮的血液。最重要的是，要注重的是工作人員的考核，只有通過考核的工作人員才能夠上崗工作。對于施工人員的工作培訓，要做到嚴格嚴謹，確保其培訓的質量與效率，這樣才能夠進一步提升施工人員的知識，文化素養以及技術水平。

四、結束語

總而言之，人力資源的質量與水平關乎著整個建筑行業的各個發展過程的質量與水平，對建筑業的發展起了這么重要的作用，所以說，在日后的建設發展過程當中，我們就要注重對建筑業人力資源的管控不斷加強對管理人員的培訓歸工作，重視對專業施工人員隊伍的培養建設，以此才能夠更好的為建筑業的發展奠定人才基礎。希望文章上面有關建筑業人力資源現狀的分析以及如何提高建筑業人力資源質量與水平的相關措施，能夠對日后我國建筑行業的發展有所參考幫助。

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