新形勢下如何開展黨建服務于企業發展

摘 要：黨建組織在創新過程中要增強服務意識，樹立正確的服務理念，將自身的發展與企業的發展相互融合，促使企業能夠高效的發展和完善。黨建工作也要改變傳統的模式使企業員工積極的參與到黨建工作中，提高員工的工作積極性和責任心。并且在創新過程中也要將先進的黨建思想傳遞到實際的管理中，將創新與開拓相互融合，提升企業的競爭能力和創新意識，使企業能夠在依托黨建創新的服務理念下，逐步的完善自身的發展理念。所以文章就以新形勢下如何開展黨建服務與企業發展來進行分析和探究。

關鍵詞：新形勢下;黨建服務;企業發展;策略

企業在發展的過程當中，必須要依靠黨建工作，提升企業管理的科學性和高效性。由于黨建是思想上的領頭羊，所以在黨建工作服務的過程當中要提升引領意識，積極的完善服務理念，在工作中進行創新和拓展，使黨建工作能夠在企業發展過程中，從上層到基層感受到黨建服務的完善性和服務型。在黨建服務創新過程中要從黨支部抓起提升組織的服務意識，增強組織的戰斗能力，使組織能夠在思想上具有帶領作用，更好的為企業發展注入堅實的思想觀念。在新形勢下，企業也要積極的將自身的發展理念與黨建服務相互結合，從而提升企業的核心競爭能力，使企業能夠在黨建服務中長遠的發展和完善。企業也要從戰略角度進行深入的探究，將生產經營理念融入黨建服務意識，從而促進企業的發展，使黨建工作能夠更好的為企業做好鋪墊為企業的職工謀發展，增強黨建工作的服務能力。

一、新形勢下企業黨建工作的不足之處

（一）并未深刻認識黨建工作

基于新形勢下企業領導人員以及管理人員雖然十分重視黨建工作，但是卻對黨建工作的認知并未深入，只是停留在表面。由于領導人員并未正確認識到黨建工作的重要意義，也難以對黨建工作的革新與創新發展有一個正確的引導與幫助，所以無法構建良好的黨建工作氛圍。對于大部分領導而言，十分關注企業的經營發展水平，卻并未從實質性改變并強化黨建工作，黨建工作較為滯后，是企業發展工作中的薄弱之處。

（二）黨建管理方式傳統守舊

企業黨建工作中并未更新管理理念以及管理方式，仍然秉持傳統的管理方法，所以管理效果不容樂觀，甚至會產生各項矛盾，難以滿足新形勢的多元發展需求。在新時期企業不斷發展改革黨建工作，地位也必須提高，但是當前大部分企業黨建工作管理效率逐步降低，人員職責以及崗位規劃并未明確，甚至會存在一人身兼多職情況，導致工作效率下降，也嚴重影響著其他工作的有序開展。由于黨建工作效率較低，難以結合工作發展實際情況進行科學管理，所以部分工作人員的思想水平不斷下降，難以做好本職工作，大大拉低了黨建工作的整體力度。

（三）黨建工作人員素質待提高

在企業黨建工作過程中，缺乏高素質企業高能力的人才隊伍。大部分黨建工作人員都是非專業綜合水平較低，缺乏交流以及溝通能力，并且思想觀念循規蹈矩，難以深入理解黨組織的工作內容，以及黨的方針政策無法落實好。每項工作缺乏工作主動性與積極性，難以勝任本職崗位。

二、新形勢下開展黨建服務與企業發展的具體對策

（一）圍繞工作主線，堅定黨建方向

新時期必須要加強企業黨建工作，將貫徹落實好黨建工作融入到服務工作之中，應當深入領會并掌握黨建工作具體要求，根據企業發展的實際情況，將工作主線融合于黨建工作全過程，確保主線方向不偏不變。

也必須認識到黨建工作與企業的中心工作屬于相互融入關系，通過共同發展能夠共同促進黨建工作成果必須要體現在生產經營效果以及隊伍凝聚力上，所以必須要以全面融入且服務促進中心工作為主，進一步體檢驗黨建工作的發展成效。能夠確保黨建工作與中心工作能夠共籌劃、共考核，實現同項目標、共同促進。

（二）強化服務意識，凝聚發展合力

企業要想可持續發展，必須要加強內部組織建設，同時也需要工作人員的團結協作。黨員干部必須要著重宣傳團結意識以及大局意識，凝聚發展合力，為企業的可持續發展打下夯實的思想基礎。所以企業必須要將大局意識作為思想觀念進行強化，黨組織也應當將大局意識作為精神動力不斷的培育，能夠正確認識大局，堅決維護大局，確保全體的員工能夠在大局意識的影響下積極主動的開展工作。

同時團結協作是企業發展的根基，也是企業取得成功的重要前提，正所謂團結出氛圍，團結出成績，必須要強化團結意識，才能夠營造企業團結和諧發展的良好局面。所以新時期必須要抓好企業團結，能夠明確未來發展目標，理清發展方向，構建科學完善的制度，制定嚴明的紀律。加強部門與部門干部與員工間的溝通交流，豐富交流方式。

（三）融入工作重心，推動中心工作開展

企業在安全工作上必須要樹立安全第一的發展原則，能夠加強資源的有效集中和優化，著重突出“嚴是保障安全基本原則”的重要理念，能夠將黨建工作與安全管理工作有效結合，有效杜絕各項安全事故的發生。所以企業在服務過程中，必須要秉持為員工服務，機關為基層服務的理念，能夠以改善客戶體驗，為發展目標進一步細化服務措施，從而全面提高服務品質。在工作中能夠抓好，重點抓好創新，確保服務品質能夠穩步提升，同時將黨建工作與企業的評價結果和員工考核等各項服務鏈條有效融合分析服務意識以及大局觀念、服務流程操作過程中存在的不足之處。

加強組織協同，切實提高運行效率，有效發揮好黨組織在工作中的引導作用，加強對運行管理工作中的安全管控，應用系統分析法，有效分析企業在生產發展過程中存在的各項問題，制定科學完善的改進對策，確保各部門能夠在生產過程中做到協同配合且職責分工，確保企業各項工作安全順暢運行。

（四）提升發展能力，有效發揮組織效能

黨組織以及全體黨員必須要提高政策執行能力，有效提高戰略傳導力、隊伍凝聚力與基層創新力，切實發揮好共產黨員的模范帶頭作用，有助于促進企業可持續發展。在此過程中，應當有效提高全體黨員干部對于國家戰略布局以及企業文化理念、企業發展定位以及工作思路上的思想認同，制定科學完善的組織目標，嚴格遵守相關的決策，進行工作部署，有效發揮好各干部員工以及各級組織的信息傳遞與價值傳導、工作推動上的各項工作職能，確保工作貫徹落實將組織決策轉變為具體行動，從而確保工作高效落實。

企業在發展過程中必須要進行改善創新，創新的主體是員工，創新的源頭則在于基層，所以企業必須要培養員工的創新精神，能夠營造鼓勵探索允許失敗的發展機制，有助于凝聚員工的工作智慧，切實提高基層發展活力。同時要深入凝聚干部員工，有效解決實際問題，切實發揮黨建工作的思想引領作用，實現隊伍和諧建設，從而企業員工隊伍的士氣。

（五）加強工作建設，夯實黨建工作基礎

新時期加強企業黨建工作，必須要著重加強組織建設以及隊伍建設、文化建設與廉政建設、和諧建設工作，通過深化工作內涵有助于夯實黨建工作發展基礎。在工作過程中必須要加強對領導班子的有效輔助構建科學完善的考核機制，融入安全服務的指標內容，通過優化考評內容有助于提高領導班子的科學化管理能力，促進中心工作的有效落實。在基層黨組織建設過程中，必須要激發基層黨組織的工作活力和生機，可以將黨建工作與企業經營發展有效融合，有助于激發黨支部的戰斗堡壘作用。將黨組織建設融入到工作發展之中，整合資源優勢，實現協同發展，同時應當根據從嚴治黨的工作要求，切實加強黨員隊伍管理工作，根據發展流程嚴格把好黨員發展入口關，切實提高發展質量。必須要貼合時代發展需求，經常開展黨員教育活動，確保提高黨員服務意識，打造政治素質優且崗位技能優、工作業績優于群眾評價優的黨員隊伍，發揮好黨員模范帶頭作用。

三、結語

一言以蔽之，我們可以清楚的認識到在當前國際社會發展和交融的階段，只有服務才能夠真正的提升企業的競爭能力，完善企業內部的管理科學性。所以黨建工作作為服務的組織者和引領者，在引導企業發展過程中要積極的發揮服務理念，做好組織工作，使企業能夠在發展的過程當中有所保障，有所引領。黨建服務與企業是企業快速發展的根基，所以黨建工作也要積極的結合企業的發展目標，制定切實有效的發展戰略，為企業的發展注入新鮮的活力，有效的提升黨建的服務意識和企業的發展能力。

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作者簡介：王海洲，包鋼集團礦山研究院科一黨支部書記。