醫院年輕職工思政工作建設思考

呂莉莉

摘 要：時代在高速發展，社會在不斷進步，在新醫改的大背景下，醫院面臨著越來越激烈的競爭壓力，對于人才資源的需求也越來越大，人才也越來越走向年輕化。在目前這種形式下，年輕職工成為醫院的重要部分，其思想政治的覺悟對于醫院的一個整體水平都有著重大影響，所以醫院想繼續發展，就必須順應當前時代，開展對醫院年輕職工的思想政治工作，只有將思想政治建設做到位，才能讓年輕職工成為醫院的中流砥柱，從而使得醫院走向更健康穩定的可持續發展道路。

關鍵詞：醫院;年輕職工;思想政治工作建設;思考

醫療行業在不斷追求醫療、科研、教學三個方面的平衡發展，醫院當中的行政管理也由此而分得更為細化，各個職能的重要性也逐漸顯現出來，也越來越受關注，尤其是在目前這種背景形式下，對于年輕管理人才的思想政治教育已經需要被提上日程，只有這樣，才能使得行政職能科室的作用得以最大程度的發揮，從而推進醫院的不斷發展。

一、醫院管理人才綜合素質的現有狀況分析

（一）管理層次上的年齡結構發生變化，年輕職工占比持續增長

在醫院發展之前，醫院其核心是臨床經驗，醫院的管理人才并不受到重視，大部分是臨床職工轉崗、升職而來，或者是臨床職工在工作時附加的責任。當隨著醫院的發展越來越迅速，規模越來越大，“以人為本”的理念越來越被接受，醫院也必須要依靠一個極為合理科學的管理體系來作為醫院發展的引導，從而對于專業人才資源的引進是必不可缺的一環。但是就我過目前情況來看，有著高專業水準的高素質人才是非常稀缺的，因此醫院在引進人才的時候，不得不將目光投向年輕的本科畢業生來彌補醫院對于人才的欠缺，所以，醫院管理的組成越來越走向年輕化，年輕職工所占據的比例也越來越多。

（二）年輕職工的管理專業性強，但思想政治教育基礎低

我國近幾年社會經濟快速發展，也使得醫院的規模得以高速擴張，而發展的趨勢也不再是盲目沒有目標，而是追求更為專業化的發展模式，從以往的臨床替代轉變到引進專業高素質人才來推進醫院發展。但是由于市場上人才的不足，導致注入的新鮮血液大抵都是一下大學應屆畢業生，有專門的教育課程培訓使得他們對于基礎的管理理論知識和職位所對應的基本能力也更為專業[1]。但相對而言的，對比那些醫院有著豐富經驗的職工，他們的思想教育基礎有著重大缺失，社會實踐能力淺薄，從而導致無法將自己學到的知識科學合理的運用到實際工作里。

（三）年輕職工自我定位高，無法融入基礎性的工作當中

年輕職工在大學里出來，正是處在自身的發展階段，但是因為經驗不足等原因，年輕職工在進入實際工作之后，一些重要的任務是不可能立馬交給他們的，只能對其安排一些基礎性的工作，讓他們慢慢成長。但是由于年輕職工由于高學歷、高學位等比較高的起步，所以他們一般會在心里定位比較高的一個心理標準。然后在實際工作后面臨的卻是一大堆枯燥乏味的基礎工作，難免會造成心理落差，難以適應，對工作也不可避免的產生抵觸情緒，從而使得他們工作時心不在焉，工作效率低下，甚至對于上級領導下達的任務也是報以散漫的態度。

（四）年輕職工個性化突出，思想自由開放，難以統一思想

年輕職工在醫院行政管理中占比率較高，而這些年輕職工在新時代發展當中多為獨生子女，帶著強烈的自我個性，看重個人主義，對于集體意識卻有著欠缺。這些年輕職工學習能力強，接受新事物、新知識、新理念的速度快，有自己獨特的想法，不愿意循規蹈矩[2]。年輕職工不注重權威，對于上下之分劃分的界限也比較不足，更容易對醫院產生各種不滿，再加上新媒體、互聯網的崛起，年輕職工更容易給網絡中的言論給左右，使得思想政治教育建設的推進更為艱難。

二、對醫院年輕職工思想政治教育建設的方法探討

（一）醫院要重視醫院思想政治教育建設工作，對年輕職工教育要持續加強

隨著醫院的快速發展，如何使得醫院在市場上更具競爭，思想政治教育建設便是顯得尤為重要。做好思想政治教育建設不僅是追隨黨的方針政策，也是改善改進醫院醫療服務不可或缺的選擇，從而進一步的在新醫改的大環境背景上如何快速發展的必然需求。所以在醫院的思想政治教育建設工作中，可以從兩個方面入手，一個方面是對年輕職工的職業道德進行加強教育，以各種活動的為基礎，邀請一些優秀人員、名醫名師、教授專家、醫院前輩等等來進行交流或者座談，闡述自己的一些優良事跡和人生感悟，使得年輕職工感受到現在所擁有的都無比寶貴，需要珍惜，進而讓年輕職工對未來有個良好的規劃。另一方面，對于年輕職工進行廉政教育，在年輕職工價值觀還未完整的這個時候，醫院對于年輕職工的思想應該加以關注，特別現在是一個物欲橫流的時代，權利、金錢和利益等更容易蒙蔽年輕職工的內心，影響對職業道德的操守，所以醫院需得結合中央和地方政府的相關規章制度，加強對年輕職工的思想政治教育建設，以防不良作風的出現。

（二）利用互聯網時代的優點，加強對社會正能量的宣傳

互聯網的高速發展，思想政治教育工作的傳統建設也可以隨之做出改變，以思想政治教育工作作為載體，利用網絡來做宣傳，其迅捷性和交互性將大大提高思想政治教育建設工作的效率。不過互聯網上也存在一定的問題，負能量、不良的價值觀對年輕職工的內心會產生一定的影響，所以醫院更應該引導文化的方向，在各個官網上進行宣導，發布積極向上的正能量，使得思想政治教育工作能往正確的方向發展。對于宣傳的內容，需得結合當前的社會時事新聞，然后用正確的思想來對此進行分析，多與年輕職工進行交流分享，有力的控制住醫院官網，對于不好的言論出現之際應該能夠及時做出反應和及時商討出應對政策，讓醫院所有人能夠站在同一個方向往前使力，從而使得醫院更為穩定的發展。

（三）建立合理科學的激勵機制，并且做到公平公正公開

采取有效的激勵機制，增強管理的執行力，有效的激勵機制有助于調動職工工作的積極性，組織成員的活性化是當代管理中影響最為深遠的概念之一[3]。激勵機制的出現，可以大大加大職工的工作熱情和工作積極性，使得職工的主觀能動性大大增加，激勵方式不僅可以是精神層面上，也可以是物質層面上，醫院應該做好規劃，建立起一套完整、合理、科學可行的激勵體系，并且做到公平公正和公開，以此來鼓勵管理人員進行創新改革，并且對于自身的責任做到不推卸，這樣年輕職工對醫院的歸屬感才越發強烈，使得年輕職工不斷的提升自我，不斷的學習進修，從而發揮自我價值，成為醫院的中流砥柱。

（四）多舉辦集體活動，有利身心健康

醫院可以在空余時間組織一些有利身心健康的集體活動，如爬山、跑步等，不僅能對身體起到一定的鍛煉作用，同時還能使得年輕職工的業余生活得到豐富，同時也能使各個年齡段的人彼此有個好的了解，增進人際關系，促進感情，從而使得他們在未來工作中思想距離不遙遠，能夠在同一陣線上發揮自己的能力。

（五）鼓勵志愿活動，為醫院服務的政治思想作統一

思想政治教育工作就是讓醫院的所有職工有著歸屬感、集體榮譽感，需要在職工當中樹立起共榮共恥的團隊意識，為醫院的共同發展添上一份自己的能力，所以醫院可以對行政管理的辦事流程和方法方式做出改革，對于年輕職工除了平時的一下交流之外，鼓勵年輕職工加入到醫院的志愿服務工作中來，用實踐服務患者或者臨床科室。

（六）對學習的形式和內容進行創新改革，對專業知識進行增加

醫院以年輕職工為主要目的來創造一個有著言論自由，氣氛活躍的學習環境，定期的開展一些活動，選擇一些主題和主講人來推動活動的進程，安排一些戶外的學習項目，增加提高年輕職工的眼界，在一定的程度上拋棄掉教條學習方式，邀請高素質有能力的人來進行互動，鼓勵年輕職工說出自己的見解。

三、結語

總而言之，醫院想要一個好的、可持續的發展道路，那么首選任務就是要做好思想政治教育建設工作，而年輕職工作為現在大部分醫院的主體部分，他們自身所擁有的思想政治水平將會直接影響到醫院的整體思政水準。因此，在這種大環境大背景下，醫院應當順應潮流、順應時代，將思想政治教育建設工作融入到醫院當中，積極對年輕職工進行思想政治，真正做到確鑿可行，才能將醫院帶向一個更好的發展方向。

參考文獻

[1] 趙淑英.原平市第一人民醫院 關于新形勢下創新醫院思想政治工作的幾點思考[N]. 山西科技報，2019-06-11（A06）.

[2] 刁春旭.試談如何加強醫院思政工作[N].中國人口報，2018-11-08（003）.

[3] 佘春花.思政工作在醫院人事管理中的作用研究[J].臨床醫藥文獻電子雜志，2018，5（74）：188+190.