我軍軍事人員勝任特征研究的現狀及發展方向

于澤　韓宜

摘 要：本文針對我軍軍事人員勝任特征已有的研究進行了總結與展望。首先，簡單介紹了軍事人員勝任特征的概念。然后分析了國內軍隊軍事人員勝任特征研究進展及現狀，并在此基礎上探討了我軍勝任特征研究的存在的幾點問題及未來我軍研究的努力方向。

關鍵詞：軍事人員;勝任特征;現狀;發展方向

軍隊擔負著保衛祖國、維護和平的神圣使命，它是一個龐大的組織體系，包括了許多具有不同職能任務的部門和崗位。只有選拔適合各崗位的軍事人才，才能確保部隊戰斗力的有效發揮。軍事人員勝任特征研究源于人力資源管理領域勝任特征理論研究的興起。研究者們期待通過建立軍隊不同崗位（或職務）的勝任特征模型，將模型引入軍隊的干部測評工作，進而促進我軍人職匹配合理化及科學化。本論文擬對軍人勝任特征的概念進行簡要介紹，梳理國內軍事人員勝任特征研究的研究成果，探索我軍軍事人員勝任特征研究存在的不足及未來研究的方向。

一、軍事人員勝任特征的概念

勝任特征（competence），也稱為勝任能力、勝任力或是勝任素質。自1973年McClelland提出要用勝任特征測量代替傳統的智力測驗以來，勝任特征對人力資源及心理學究產生了巨大影響[1]。研究人員從不同角度定義勝任特征的操作性定義，進行了多種研究[2，3]。已有研究比較認同并且應用比較多的是“特征觀”和“行為觀”。“特征觀”把勝任特征看作“一系列影響個人工作表現的潛在特質”[4]，它可以是“動機、需要、性格、自我意識或行為技能等[4]”。“行為觀”把勝任特征看作“一系列區別高效優秀者與普通人的實際具體表現” [5]。

目前，從能夠公開檢索到的資料看，有關軍事人員勝任特征研究多采用的是McClelland和Spencer的概念，即“特征觀”的觀點。軍事人員勝任特征是指“個體的一系列顯著關鍵特質，這些特質不僅能夠有效保證軍事人員完成崗位工作，還能夠區分軍事人員屬于績效優秀者或績效一般者。這些特質包括動機、需要、理想、人格、自我意識或行為技能等”[6]。

二、軍事人員勝任特征的研究

我軍的勝任特征研究相對比較晚，但經過近些年的發展，研究對象涉及了各兵種各崗位，也取得了一些有效的成果。根據研究對象選取的角度不同，我們可以把已有研究分為兩大類。

（一）對某一類軍事人員的勝任特征進行研究

蘇景寬（2004）等人通過調查不同軍兵種官兵對初級軍官勝任特征的評價，探討了初級軍官最重要勝任特征的特點[7]。歐陽蕙敏（2007）等人論述了軍隊專業技術干部崗位勝任力測評模型體系的建立[8]。周海明 （2008）等探索了部隊基層主官崗位勝任特征的模型[9];鎬軒等（2011）運用模糊數學的理論知識，采用模糊綜合評價方法建立了士兵心理素質綜合評價模型[10]。王芙蓉（2015）等人采用模型建構的方法，建立基于初級指揮軍官任職需求的軍校技術類學員勝任力模型[11]。

（二）對某一具體崗位的軍事人員的崗位勝任力的研究

目前公開發表的有關某一具體崗位的軍事人員崗位勝任力的研究涵蓋了各軍種中的眾多崗位。如喬圓（2012） 構建了空軍警衛人員的職位任職資格勝任特征模型[12]。林起雄（2013）探索了武警部隊內衛總隊政治指導員勝任力模型 [13]。吳磊（2015）以武警基層營房干部為研究對象，以“洋蔥模型”作為研究的理論基礎，識別并篩選出31個勝任特征要素[14]。陳凱強（2017）構建了陸航飛行員崗位勝任特征模型包含崗位素養、操控能力、心理能力和人際互動四個維度 [15]。除了對各軍種現役人員的研究，曲雯（2015）對濟南軍區醫院與門診醫院非現役文職護士工作現狀進行調研，利用勝任力模型理論，對軍區醫院非現役文職護士崗位的勝任力模型進行構建，依據模型對招聘工作的流程體系進行了探討[16]。

三、軍事人員勝任特征研究存在的問題及研究方向

（一）軍事人員勝任特征研究存在的問題

從公開檢索到資料看，我國有關軍事人員勝任特征研究取得了許多開創性的結論。但由于此類研究起步較晚，仍存在一些問題。

1.軍事人員勝任特征研究的系統性、方向性不強

勝任特征研究項目耗時長、花費多，需要大量的人力物力支持。目前，我軍還沒有專門的機構組織各單位研究人員對我軍軍事人員的崗位勝任特征進行系統化研究，造成目前的研究者各自為戰，研究者們只關注與自身相關的某一類或某個具體的軍事崗位，也沒有形成適用于全軍的通用模型。此外，雖然我國學者有關軍事人員勝任特征的研究涉及到多種部隊人員，但對能夠保證我軍在未來信息化戰爭能夠取勝的關鍵性人員的相關崗位研究較少，如聯合作戰中的軍事指揮人員，信息化統一建設的管理人員在已有的文獻中并未存在任何相關研究。

2.軍事人員勝任特征研究的方法仍不完善

我軍軍事人員勝任特征研究的理論依據和方法主要是借鑒國外，按著美國等國家的研究路線走，方法上仍不完善。目前研究多采用勝任力模型建構的方法，采用這一方法的關鍵性步驟是提煉勝任崗位的特征因子。我國研究者普遍性方法有兩種，一種是運用訪談法、問卷法或文獻分析法收集特征項目，另一種是修訂國外的應用較廣泛的成熟量表。這些方法可能存在一系列問題，如訪談法的對象來源相對局限;訪談法應用時受研究者經驗影響，經驗不足者問題不深入、時間控制不嚴謹、訪談后資料整理提煉不到位;在建構模型過程中，只采用了探索性和驗證性因素分析，沒考慮因子的權重，所建構的模型可靠性還不能讓人完全信服等問題。

3.軍事人員勝任特征研究多停留在理論建模

從我軍關于勝任特征研究檢索到的相關文獻看，研究多為研究生的學位論文。這些研究主要采取文獻分析、工作崗位分析、行為事件訪談及量表調查，收集勝任特征項目，再用探索性因素分析和驗證性因素分析的方法建立勝任特征模型，再根據模型提出建議。可見，研究多停留在理論建模與評價階段，僅有極少數研究的結論，能夠用于指導部隊的實踐活動，成為選拔、評價、及培訓崗位人員的客觀指標。

（二）軍事人員勝任特征研究的方向

根據當前我軍勝任特征研究現狀以及未來戰爭對軍事人員提出的新要求，未來我軍軍事人員勝任特征研究應注重加強以下三個方面的工作。

1.加強軍事人員勝任特征研究的系統性系列化

目前我軍軍事人員勝任特征研究獲得的結果大多是零散而不系統的結果，軍事類科研項目在這方面投入和關注不夠。相關機構需要提高重視度，存進研究深化、系統化、系列化。研究人員既要關注具有特色的特殊戰斗崗位，也要關注適應未來戰爭需求的各種崗位人員，如滿足未來信息化戰爭的協同作戰人員、聯合型指揮人員等，形成一套系統的具有我軍特色的軍事人員勝任特征體系。

2.完善軍事人員勝任特征研究方法的科學性

目前我軍軍事人員勝任特征研究所依據的理論基礎和采用的研究方法，仍然是以國外的研究為指導，特別是參考了美國學者麥克萊蘭，博亞茲和斯賓塞等人的研究結論，還沒有形成一套適應我國國情的研究體系。未來研究需要重視跨文化素質，研究手段需要創新。為了使研究方法上更加科學，需要考慮改進現有研究方法存在的缺陷問題，如怎樣選取樣本使其更具有代表性？如何規范有效地訪談和編制調查問卷？采用的國外的問卷如何解決跨文化因素？如何對模型進行更為有效的驗證等？

3.不斷推進研究成果向實踐轉化

勝任特征研究的目的是為了實際應用。事實上，勝任特征的研究結論能為我軍各崗位的人才選拔、工作分析、工作激勵、績效考核及人員培訓等方面提供強有力的依據。我軍將來的研究應更加關注勝任特征的要素與崗位績效的關系，更加關注勝任特征模型選拔考評軍事人員的軟件系統的開發，切實增強勝任特征模型應用的可操作性，使得研究的理論成果能夠應用于軍事人員的決策部門，從而實現其應有的實踐價值。

參考文獻

[1] McClelland， D.， C. Testing for competence rather than for Intelligence. American Physiologist， 1973 （ 28） ： 1-14

[2] Borman， W. C. Personnel Selection. Annual Review of Psychology， 1997， 48： 299～337

[3] Barrett， G.， Depinet， R. A Reconsideration of testing for competence rather than intelligence. American Psychologist， 1991， 1012-1023

[4] Spencer， L. M.， Spencer， S. M. Competence at work： Modeling for superior performance. New York： John Wiley & Sons， Inc， 1993

[5] Woodruff， C. Competent by any other name， Personnel Management，1991， （23）：30～33.

[6] Van Wijk， C.， Waters， A. H. Psychological Attributes of South African Navy Underwater Sabotage Device Disposal Operators.Military Medicine， 2001， 12（166）： 1069～1073

[7] 蘇景寬，李云波，羅正學，等.不同軍兵種官兵對初級軍官勝任特征的評價.第四軍醫大學學報， 2004， 25（22）： 2021～2023

[8] 歐陽蕙敏， 廖達炎. 軍隊技術干部崗位勝任力測評模型構建初探.新西部，2007（24）： 50-60.

[9] 周海明，時勘. 部隊基層主官崗位勝任特征模型實證研究，沈陽師范大學，2008.

[10] 鎬軒，單修慧， 宮麗娜. 基于多層次模糊綜合評判軍人心理素質的評價模型. 微型電腦應用， 2011， 27（2）： 51～52.

[11] 王芙蓉，陳林，易盼.基于初級指揮軍官任職需求的軍校技術類學員勝任力模型研究. 中國臨床心理學雜， 2015， 23（3）： 393-396.

[12] 喬圓. 空軍警衛人員勝任特征模型及評價方法. 第四軍醫大學碩士學位論文， ?2012.

[13] 林起雄. 武警部隊內衛總隊政治指導員勝任力模型研究. 國防科學技術大學碩士學位論文，2013.

[14] 史磊，李鵬飛， 梁偉祥.基于“洋蔥模型”的武警基層營房千部勝任力研究.事業單位管理， 2015（5）： 24-25.

[15] 陳凱強， 班定軍.陸航飛行員崗位勝任特征模型的構建. 第三軍醫大學學報， 2017，39（8）： 705-709.

[16] 曲雯.基于勝任力模型的部隊非現役文職護士崗位招聘選拔體系研究[D]. 北京交通大學碩士學位論文， 2015.

作者簡介：于澤，博士，海軍大連艦艇學院政治軍官教育培訓部，講師。