礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合思考

黃紅偉

摘 要：本文以礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合為主題展開論述，首先對(duì)礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合的意義進(jìn)行了分析，然后針對(duì)礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合的途徑進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：礦山企業(yè);黨建;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);融合

一、引言

企業(yè)黨組織作為基礎(chǔ)組織，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。我國(guó)《公司法》也對(duì)企業(yè)黨建內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷模⑶彝ㄟ^法律的形式進(jìn)一步突顯了黨建在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的地位。對(duì)于礦山企業(yè)而言，黨員干部是企業(yè)人力資源的重要組成部分，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的開展影響深遠(yuǎn)，從當(dāng)前的情況來看，礦山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)仍存在一定的不足之處，而黨組織的影響能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作進(jìn)一步規(guī)范。所以，礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的深度融合顯得十分必要。本文針對(duì)礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合的相關(guān)內(nèi)容展開討論。

二、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合的意義

首先，黨建工作能夠?yàn)榈V山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供良好的政治保證。自從我國(guó)實(shí)行改革開放政策以來，黨建在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益方面發(fā)揮出了重要的積極影響，在促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升、維持企業(yè)穩(wěn)定方面也發(fā)揮出了相應(yīng)價(jià)值。廣大黨員同志在企業(yè)的發(fā)展過程中解決了各類問題，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期起到了保駕護(hù)航的意義。現(xiàn)實(shí)證明，企業(yè)黨組織、黨員是企業(yè)生產(chǎn)力要素中最具活力與戰(zhàn)斗力的要素，是礦山企業(yè)最為寶貴的資源之一。其次，企業(yè)治理的主要目的在于保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和運(yùn)轉(zhuǎn)，保證企業(yè)內(nèi)部成員的利益不會(huì)受到外部因素的影響，最終促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升與強(qiáng)化。治理結(jié)構(gòu)的好壞在很大程度上左右著礦山企業(yè)的發(fā)展，為了促進(jìn)企業(yè)能夠朝著正常的發(fā)展軌道前進(jìn)，礦山企業(yè)就要不斷協(xié)調(diào)好內(nèi)部的利益關(guān)系，通過科學(xué)的激勵(lì)體系、分配制度以及制約體系來保證企業(yè)的發(fā)展不會(huì)出現(xiàn)偏差。大量的實(shí)踐表明，礦山企業(yè)的黨建工作與企業(yè)治理的目標(biāo)存在一致性，雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是這種區(qū)別并不存在排斥，也就是說只要我們能夠正確地處理這兩者之間的關(guān)系，就能夠做到合二為一，使兩者和諧共存，最大限度地發(fā)揮兩者的價(jià)值和影響。

三、礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合途徑探討

（一）改革企業(yè)人事管理制度

對(duì)于礦山企業(yè)而言，為了更好地促進(jìn)黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的深度融合，首先應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)人事制度的改革。礦山企業(yè)要結(jié)合黨建工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)人事制度進(jìn)行必要的改革，以完成對(duì)企業(yè)內(nèi)黨組織成員的合理分配。具體需要結(jié)合礦山企業(yè)的實(shí)際，在黨管干部的原則下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部黨員干部的任命。這樣的任命形式更具針對(duì)性，對(duì)于黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮具有非常積極的影響。在選擇任命人員時(shí)要做到慎重對(duì)待，所選擇的對(duì)象要經(jīng)過必要的資質(zhì)評(píng)價(jià)，一方面確保其具有良好的思想政治修養(yǎng)，另一方面需要其具備一定的經(jīng)濟(jì)管理能力，以幫助企業(yè)獲得更多優(yōu)秀的人才，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開展。在此過程中，可以采取交叉任職的模式，即企業(yè)內(nèi)部非黨員干部的管理人員與黨員干部進(jìn)行交叉任職。在這一模式下，黨員干部能夠與企業(yè)董事會(huì)之間進(jìn)行深度的交流溝通，為企業(yè)的發(fā)展提供必要的建議，以突顯黨組織的實(shí)際作用。

（二）凸顯黨組織在企業(yè)治理中的政治地位

在黨組織的作用下，圍繞礦山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作要點(diǎn)，利用自身先進(jìn)的理念，對(duì)企業(yè)進(jìn)行正確的引導(dǎo)，進(jìn)而為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供良好的保障。為了更好的凸顯黨組織的政治地位，礦山企業(yè)可以將“一肩挑”融入到企業(yè)治理中。具體而言，一肩挑的模式是指企業(yè)治理與決策機(jī)構(gòu)的黨組織的融合模式。在這一模式下，黨組織成員會(huì)明顯參與到礦山企業(yè)的治理工作中，如企業(yè)行政人員兼任黨委書記，針對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展，提供必要的意見，企業(yè)會(huì)將此意見作為最終決策的重要參考。

（三）優(yōu)化企業(yè)的決策機(jī)制

對(duì)于礦山企業(yè)而言，決策工作會(huì)直接影響到企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開展效果，在新形勢(shì)下，為了更好的促進(jìn)黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合，有必要協(xié)調(diào)黨組織參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策中。相對(duì)而言，黨員干部對(duì)國(guó)家所出臺(tái)的相關(guān)政策理解比較透徹，更能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)政策內(nèi)容對(duì)企業(yè)的有利之處，并結(jié)合國(guó)家政策內(nèi)容為礦山企業(yè)的下一步發(fā)展指出更加明確的方向。通過這種方式，能夠幫助礦山企業(yè)更好地尋找發(fā)展捷徑，少走彎路，根據(jù)國(guó)家社會(huì)的發(fā)展方向，對(duì)其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展方向做出正確的調(diào)整。礦山企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問題決策中，有必要安排黨員干部的介入，并對(duì)黨員干部所提出的建議進(jìn)行重點(diǎn)參考，同時(shí)在一些重大決策制定過程中，企業(yè)高層管理者還需要與黨員干部進(jìn)行必要的協(xié)商，雙方認(rèn)可后方可實(shí)施。通過這種方式，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展提供更為堅(jiān)實(shí)的保障。為此，礦山企業(yè)可以在運(yùn)營(yíng)管理中引入聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議就是指董事會(huì)與黨委會(huì)分權(quán)體制下的一種平面模式。在聯(lián)席會(huì)議模式下，黨組織主要從事企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)工作，而黨組織中的委員會(huì)成員不能同時(shí)兼任企業(yè)董事。這是因?yàn)楹芏辔瘑T會(huì)成員對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理掌握不夠全面，如果以董事的身份參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理，則會(huì)給企業(yè)帶來一定的負(fù)面影響。利用這一模式，能夠減少礦山企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的風(fēng)險(xiǎn)因素。

（四）進(jìn)一步完善企業(yè)黨組織建設(shè)

在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的深度融合中，為了充分發(fā)揮黨組織的作用，礦山企業(yè)有必要投入一定的精力加強(qiáng)黨組織的建設(shè)。具體而言，首先要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的思想政治教育。在黨的十九大上，總書記提出了新理念，即新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要在可持續(xù)的原則下進(jìn)行。因此，針對(duì)黨員干部的思想政治教育，礦山企業(yè)要能夠以可持續(xù)發(fā)展理念為指引，促使黨員干部在正確的指引下樹立起正確的價(jià)值理念，在崗位工作開展實(shí)踐中，能夠不斷規(guī)范工作方法，提升工作效率，并在廣大普通員工與黨員干部的共同努力下，使得礦山企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)符合國(guó)家的相關(guān)政策和要求，在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，有效發(fā)揮黨組織在推動(dòng)礦山企業(yè)發(fā)展中微觀層面的助推作用。另外，在企業(yè)的教育工作實(shí)踐中，還應(yīng)該將歷史經(jīng)驗(yàn)投射到礦山企業(yè)發(fā)展實(shí)際，所教育的內(nèi)容要能夠突顯“關(guān)鍵在做”，還可以開展“如何在工作中踐行長(zhǎng)征精神”的專題教育，通過一系列教育工作的開展，促使企業(yè)黨員干部能夠注重實(shí)踐，并不斷提升工作成效。其次，礦山企業(yè)有必要加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容及方式的完善。礦山企業(yè)可以定期組織內(nèi)部學(xué)習(xí)會(huì)，而選擇的學(xué)習(xí)內(nèi)容可以是總書記的新理念及思想內(nèi)涵，鼓勵(lì)企業(yè)黨員干部結(jié)合自身的工作內(nèi)容積極發(fā)表看法，并提出如何在新思想的引領(lǐng)下更好地完善自身的工作。為了提升黨員干部的參與度，礦山企業(yè)還可以舉辦“十九大精神踐行”主題活動(dòng)或文藝匯演活動(dòng)。另外，礦山企業(yè)還可以對(duì)黨員干部的思想政治學(xué)習(xí)成效與其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行共同考核，以考核促學(xué)習(xí)，在思想政治學(xué)習(xí)過程中還應(yīng)該融入討論會(huì)、交流會(huì)等學(xué)習(xí)方式。

（五）加強(qiáng)礦山企業(yè)廉政文化建設(shè)

圍繞本次研究主題，通過建立廉政文化來促進(jìn)融合，是礦山企業(yè)必須考慮的重要途徑之一。這一工作的主要作用對(duì)象是企業(yè)內(nèi)的黨員干部，廉政文化建設(shè)工作的開展是提升企業(yè)黨員干部素質(zhì)的重要途徑之一。在具體的廉政文化建設(shè)工作中，則應(yīng)該以教育引導(dǎo)為出發(fā)點(diǎn)，以防范腐敗為基礎(chǔ)，通過科學(xué)的教育引導(dǎo)，使得礦山企業(yè)黨員干部能夠時(shí)刻警醒自己，約束自身的行為，不能將企業(yè)為其所安排的職位作為貪污腐敗的資本，而應(yīng)該將服務(wù)企業(yè)作為自己的使命。針對(duì)企業(yè)黨員干部的廉政教育，可以采取開展黨風(fēng)廉政、艱苦奮斗實(shí)踐教育的方式，如參觀紅色教育基地、警示教育基地等，并結(jié)合身邊腐敗的案例，促使企業(yè)黨員干部能夠嚴(yán)于律己，遠(yuǎn)離腐敗，并能夠清楚自身的定位，明確自身在企業(yè)中的責(zé)任。從礦山企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，廉政建設(shè)工作的開展，能夠?qū)⑵髽I(yè)黨員干部腐敗問題扼殺在源頭，在提升黨員干部自身素質(zhì)的同時(shí)，發(fā)揮好其在企業(yè)內(nèi)部的帶頭和表率作用，從而激勵(lì)企業(yè)員工嚴(yán)格要求自己，將更多的精力放在工作上，進(jìn)而更好地促進(jìn)礦山企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

四、結(jié)語

礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。因此，礦山企業(yè)要對(duì)融合工作的重要性有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，并從多個(gè)層面入手積極推進(jìn)礦山企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合，充分發(fā)揮黨組織在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際作用，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升提供良好的保障。

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